染雾最新学生会招新工作的总结报告 篇一
标题：学生会招新工作总结报告
尊敬的领导、亲爱的同学们：
大家好！我是学生会招新工作的负责人，今天我给大家带来一份总结报告。
首先，我要感谢各位同学对学生会招新工作的支持和参与。今年的招新工作在大家的共同努力下取得了一定的成果。
一、招新方式的改进
今年我们对招新方式进行了改进，采取了多种渠道进行宣传，包括校园广播、海报、微信公众号等，提高了宣传效果和覆盖面。同时，我们还与各个学院的学生会合作，利用他们的社交媒体平台进行宣传，增加了招新的曝光度。
二、招新流程的优化
为了提高招新效率和质量，我们对招新流程进行了优化。首先，我们加强了招新宣讲会的策划与组织，通过精心准备的宣讲内容和活动，吸引了更多的同学参与。其次，我们加强了面试环节的规范和严格性，确保招进的同学具备一定的综合素质和团队合作能力。
三、招新成果的评估
通过对招新成果的评估，我们发现今年的招新工作相比去年有了明显的提升。首先，报名人数较去年有所增加，特别是女生的报名人数大幅增加，使得学生会的性别比例更加平衡。其次，通过面试的同学中，有较高比例的同学具备一定的组织能力和领导潜质，为学生会未来的发展奠定了良好的基础。
四、存在的问题与改进方案
在招新工作中，我们也遇到了一些问题，主要包括宣传不够到位、面试环节时间安排不合理等。为了进一步提升招新工作的质量和效果，我们制定了以下改进方案：一是加强与学院学生会的合作，共同宣传招新活动，扩大影响力；二是优化面试环节的时间安排，确保每位同学都有足够的时间展示自己的能力；三是加强招新成果的跟踪与评估，为新生的培养提供指导和支持。
最后，我要感谢学生会全体成员的辛勤付出和团结协作，没有你们的支持与配合，招新工作的顺利进行是不可能的。
谢谢大家！
最新学生会招新工作的总结报告 篇二
标题：学生会招新工作总结报告
尊敬的领导、亲爱的同学们：
大家好！我是学生会招新工作的负责人，今天我给大家带来一份总结报告。
首先，我要感谢各位同学对学生会招新工作的支持和参与。今年的招新工作在大家的共同努力下取得了一定的成果。
一、招新方式的改进
今年我们对招新方式进行了改进，采取了多种渠道进行宣传，包括校园广播、海报、微信公众号等，提高了宣传效果和覆盖面。同时，我们还与各个学院的学生会合作，利用他们的社交媒体平台进行宣传，增加了招新的曝光度。
二、招新流程的优化
为了提高招新效率和质量，我们对招新流程进行了优化。首先，我们加强了招新宣讲会的策划与组织，通过精心准备的宣讲内容和活动，吸引了更多的同学参与。其次，我们加强了面试环节的规范和严格性，确保招进的同学具备一定的综合素质和团队合作能力。
三、招新成果的评估
通过对招新成果的评估，我们发现今年的招新工作相比去年有了明显的提升。首先，报名人数较去年有所增加，特别是女生的报名人数大幅增加，使得学生会的性别比例更加平衡。其次，通过面试的同学中，有较高比例的同学具备一定的组织能力和领导潜质，为学生会未来的发展奠定了良好的基础。
四、存在的问题与改进方案
在招新工作中，我们也遇到了一些问题，主要包括宣传不够到位、面试环节时间安排不合理等。为了进一步提升招新工作的质量和效果，我们制定了以下改进方案：一是加强与学院学生会的合作，共同宣传招新活动，扩大影响力；二是优化面试环节的时间安排，确保每位同学都有足够的时间展示自己的能力；三是加强招新成果的跟踪与评估，为新生的培养提供指导和支持。
最后，我要感谢学生会全体成员的辛勤付出和团结协作，没有你们的支持与配合，招新工作的顺利进行是不可能的。
谢谢大家！
最新学生会招新工作的总结报告 篇三
> 本着为校团委、校学生会注入新鲜血液，为20xx级新生提供平台锻炼自我、培养能力、更好的为学院同学服务的精神,在校团委老师的指导下，我校学生会学生会从九月二十七日开始了校学生会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下：>
一、招新流程> 报名 第一轮海选 第二轮笔试 第三轮面试>
(一)招新报名> 时间：20xx年9月19日-20xx年9月20日>
地点：西区篮球场上>
报名人数：300人>
(二)第一轮面试> 时间：20xx年9月21日 12:00—14：00
17:30—20:00> 地点：学生会办公室> 通过人数：120人>
(三)第二轮笔试> 时间：20xx年9月24日中午12：20—13：50>
地点：实验1号楼>
通过人数：60人> (四)第三轮面试>
时间：9月26日 12:00—14：00 17:30—20:00>
地点：学生会办公室> 通过人数：31人>
二、招新情况>
现场秩序维持有序，提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、招收等;工作人员耐心讲解，希望可以帮助同学们报名自己喜欢感兴趣的部门;各部门干事轮流值班，部长轮流参与指导、协调，工作和谐有序的进行。>
三、对干事的考核>
本部经过讨论，决定让经过面试的15人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。>
四、工作经验总结>
首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。>
其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。>
五、工作中存在的问题>
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：>
(一)招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议：>
1、提前做好宣传，张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介)。>
2、提前印制好足够的报名表(填报时只能对一个部门递交申报表)>
(二)报名情况的失衡>
各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。>
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为湖北第二师范学院增光添彩。>
最新学生会招新工作的总结报告 篇四
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能能将我院能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。
我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个团委学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段——统计。
宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。
第三阶段——面试阶段。
面试本着公正公开公平的原则，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。 院团委学生会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭老师发表了精彩的招新发言，向新生简单介绍了现任团委学生会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了个性化的演讲。最后，主席携主席团成员与各部部长认真地回答了一些学生会干事对学生会所提出的问题。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的认识，由于大一新生都有充分的准备，所以最后只淘汰了一部分人。复试。我们院团委学生会请了学院领导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们展现出了胆量、素质、内涵、才华
及语言组织能力和临场反应能力。复试过后，各部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。
本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。
在招新过程中我部还是发现了一些问题，
（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。
（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。
（3）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！！！
院团委学生会
组织部
20xx年9月26日
最新学生会招新工作的总结报告 篇五
首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。
其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。
工作中存在的'问题
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：
(一) 招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议:
(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长、干事到班介绍部门情况)
(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。
(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。
(二) 报名情况的失衡
各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场也较为混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。
工作展望
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，秉承“为人民服务，为同学服务”的宗旨，用我们的微薄之力为职业技术学院增光添彩
最新学生会招新工作的总结报告 篇六
20xx年学生会招新工作总结报告 随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我校团委学生会不断有新鲜血液流入，为我校团委学生会培养新一届服务广大师生的学生会干部。我校进行了团委学生会的招新工作，在我校党政领导的关心和校团委副书记袁书记的指导下，招新工作圆满成功的落下帷幕。 为保证招新工作顺利进行，切实能将我校能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本校实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段：我校团委学生会本着“服务广大同学”的原则，加强了宣传力度，要求每个学生会干部深入学生宿舍，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给高一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段——统计：宣传到位之后，我们接受了同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年大量增加，充分的表现出学生们对团委学生会表现出的热情，以及锻炼自我服务同学的激情，同时也显示出我们前期工作的到位。我们部门在这个环节做出了很大的贡献，部长与我们相互协调，有效率有质量的完成来了这项任务，得到大家以及学生会主席王文龙的认可。
第三阶段——面试阶段：面试本着公平公正公开的原则评委分别
是团委杨书记、团委袁书记、团委夏老师、团委程老师、学生会主席王文龙、学生会副主席孙家昌、学生会副主席王雷成；陪审人员为各部部长，首先是团委袁书记发表了精彩的讲话，向新生简单介绍了团委学生会的概况以及宣读指导语及面试规则。接着由程老师简单的讲话。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入高中的，对高中的一切还都有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了入选人员。最后由团委袁书记做总结讲话。并于第二天公布。进入试用阶段，在试用的两周里，各部部长做好记录并再次确定入会名单。
面试结果：
共录取64人，其中体卫部26人；生活部10人；纪检部12人；宣传部16人。在招新过程中我部还是发现了一些问题：
（1） 招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。
（2） 面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定新的人才，提高团委学生会的工作能力。使学校更上一层楼。
高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向高一的学生们展示了很好的精神面貌。 希望通过这次招新，能够为了团委学生会输送
阜阳四中学生会主席王文龙
20xx年9月23日
