染雾街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告 篇一
近年来，随着社会的发展和进步，公益事业在我国得到了广泛的关注和支持。为了更好地开展公益性工作，街道保障事务所进行了一次公益性岗位情况调研。本报告将对这次调研的结果进行总结和分析。
调研对象包括街道保障事务所下属的各个公益性岗位，调研的主要目的是了解这些岗位的运作情况、困难和问题，并提出相应的解决方案。
调研结果显示，街道保障事务所目前共开展了10个公益性岗位，包括社区志愿者、环境保护员、老年人陪护员等。这些岗位的工作范围涵盖了社区服务、环境保护、社会救助等多个领域，对社会的发展和进步起到了积极的促进作用。
然而，调研也发现了一些问题和困难。首先，公益性岗位的招募和培训工作存在不足。由于招募渠道和宣传方式有限，导致志愿者的数量不够，无法满足社区的需求。同时，一些志愿者缺乏相关的培训和指导，对工作内容和技能要求理解不够深入，影响了工作的质量和效果。
其次，公益性岗位的待遇和激励机制需要进一步完善。目前，大部分公益性岗位都是无偿的，志愿者的工作仅仅是出于对社会的贡献和奉献。虽然这种无私的精神值得肯定，但是在实际操作中，一些志愿者因为生活压力和经济问题难以长期坚持下去。
针对上述问题和困难，我们提出了一些解决方案。首先，加大公益性岗位的宣传力度，拓宽招募渠道。可以通过社区广播、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引更多的志愿者参与进来。同时，建立完善的培训体系，为志愿者提供相关的培训和指导，提高他们的专业素质和工作能力。
其次，对于那些长期从事公益性工作的志愿者，应该适当给予一定的经济补偿和激励。可以通过设立志愿者奖励基金，对表现突出的志愿者进行奖励，激励他们长期投身于公益事业。
总之，调研结果表明街道保障事务所在开展公益性岗位方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和困难。我们相信，在各方的共同努力下，这些问题将得到解决，公益事业将会取得更加显著的成就。
街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告 篇二
近年来，公益事业在我国得到了广泛的关注和支持，越来越多的人参与到公益性岗位的工作中。为了掌握和了解街道保障事务所开展的公益性岗位情况，我们进行了一次调研。
调研的主要目的是了解这些公益性岗位的运作情况、困难和问题，并提出相应的解决方案。调研结果显示，街道保障事务所目前共开展了10个公益性岗位，包括社区志愿者、环境保护员、老年人陪护员等。
这些岗位的工作范围广泛，涵盖了社区服务、环境保护、社会救助等多个领域。通过开展这些公益性岗位，街道保障事务所在社区建设和社会发展方面发挥了积极的作用。志愿者们通过开展社区服务活动，为居民提供了便利和帮助；环境保护员们通过开展环境保护活动，提高了居民的环保意识；老年人陪护员们则为老年人提供了照料和关怀。
然而，调研也发现了一些问题和困难。首先，公益性岗位的招募和培训工作存在不足。由于宣传力度不够和招募渠道有限，志愿者的数量不够，无法满足社区的需求。同时，一些志愿者缺乏相关的培训和指导，对工作内容和技能要求理解不够深入，影响了工作的质量和效果。
其次，公益性岗位的待遇和激励机制需要进一步完善。目前，大部分公益性岗位都是无偿的，志愿者的工作仅仅是出于对社会的贡献和奉献。虽然这种无私的精神值得肯定，但是在实际操作中，一些志愿者因为生活压力和经济问题难以长期坚持下去。
针对上述问题和困难，我们提出了一些解决方案。首先，加大公益性岗位的宣传力度，拓宽招募渠道。可以通过社区广播、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引更多的志愿者参与进来。同时，建立完善的培训体系，为志愿者提供相关的培训和指导，提高他们的专业素质和工作能力。
其次，对于那些长期从事公益性工作的志愿者，应该适当给予一定的经济补偿和激励。可以通过设立志愿者奖励基金，对表现突出的志愿者进行奖励，激励他们长期投身于公益事业。
总之，调研结果表明街道保障事务所在开展公益性岗位方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和困难。我们相信，在各方的共同努力下，这些问题将得到解决，公益事业将会取得更加显著的成就。
街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告 篇三
街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告
在学习、工作生活中，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告，欢迎大家分享。
公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径，也是用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。这支队伍既是一个新鲜的群体，也是一个特殊的集体，如何管理好这个新鲜又特殊的群体性岗位人员，调动其工作积极性，发挥他们的作用，是摆在我们面前的一个新的课题，为此文化街道办事处高度重视，认真组织实施，抽调5名机关干部，成立了调研领导小组，深入到街道的各科室站所和各社区就公益性岗位人员的管理情况进行了为期7天的调研。由于此次调研工作领导重视，准备充分，调研征求意见涉及面较广，问题贴近公益岗人员切身利益，收到了较好的实效，下面，就文化街加强公益性岗位人员管理的调研情况思考如下。
一、公益性岗位的基本情况
（一）公益性岗位的人员构成。目前，我街共接收公益性岗位人员共计56人，其中：调出10人，退休3人，现实际公益岗人员总数43人。主要岗位有劳动就业服务、劳动关系协理、劳动保障服务员、社区保洁、社区城管、司法纠纷调解员和社区残联主席等岗位。
（二）公益性岗位的安置对象。公益性岗位安置对象主要是国有、集体企业下岗失业人员中的大龄（女性年满40周岁,男性年满50周岁）、“零就业家庭”成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》符合条件的人员、连续失业1年以上人员,以及因失去土地等原因难以实现就业的人员、退伍军人、家庭困难的高校毕业生等等。
（三）公益性岗位人员的待遇。目前公益性岗位人员的待遇分两块，一是XX年6月前每人每月480元；二是XX年6月以后增至目前的每人每月650元。
二、街道对公益性岗位人员管理的经验和做法
为了把公益性岗位人员合理、科学的运用到了街道社区的各个工作岗位当中，充分发挥了
一是强化组织，合理配备公益岗人员和设置岗位。文化街一班人重视从实际出发，对43名公益性岗位人员，进行了摸底调查了解。对他们的思想状况、在原单位的工作表现、本人现有的文化程度、家庭人员情况和经济收入支出情况等等进行了排查，细致的掌握；科学合理安排工作岗位。在掌握了解基本情况的基础上，从尽可能的去发挥利用他们的特点、长处，发挥其长，避其之短的角度出发，按照岗位分工、年龄大小、原来所从事的行业、责任心强弱以及个人爱好等等方面的因素，把他们安排到各个社区的岗位当中，分担社区劳动就业再就业工作、综治司法工作、环境卫生工作、计划生育工作以及困难群众的帮扶等项工作，统属于街道下设的社区居委会和特殊群体，由街道和社区具体管理、分配任务、责任明确、检查考核，最大限度的调度了公益性岗位人员工作的积极性，为社区的和谐建设做出了积极贡献。
二是加强教育，多方面提高公益岗人员的综合素质。公益性岗位人员大部分是一些文化偏低、家庭困难的同志，他们的思想跟不上形势的发展，对企业重组改制和新的.形势认识不清、了解不透、掌握不准，为此我们从加强思想教育工作、提高公益性岗位人员的思想意识入手，采取了强化教育与正常教育相结合、会上教育与会下教育相结合、集中结合与分散教育相结合的办法，在加强教育的基础上，我们还把公益性岗位人员纳入社区成员当中，与社区的工作人员一样进行管理、进行安排工作，一起开会、一起学习、一起开展各种娱乐活动，做到了一视同仁，让他们真正感受到了自己就是社区的一员，了解掌握我们松原市目前在企业重组、生产经营方面所面临的困难，我们做到了以情感人、以德管人、以理服人。通过灵活就业，结合实际的教育，公益岗人员真正感受到了自己的岗位来之不易，体验到了组织的照顾、领导的关心，认识提高了、积极性调动起来了、作用也真正发挥出来了。
三是完善制度，强化机制，对公益岗人员实行制度化管理。按照松原市和宁江区公益性岗位人员的管理实施方案的要求，我们结合街道社区工作实际，针对公益性岗位人员的实际思想现状，我们先后制定完善了《公益性岗位人员管理实施方案》、《公益性岗位人员管理实施办法》、《公益性岗位人员管理工作制度》和《公益性岗位人员管理末位淘汰制度》等规章制度。街道与每一位公益性岗位人员签订了岗位用工协议书，在协议书中明确了工作任务，明确了责、权、利，使每一位公益性岗位的同志工作有目标，思想有压力，管理上有办法。各项制度的制定和完善，加强了对公益性岗位人员的管理，有效促进和调动了工作的积极性，有力的促进了街道的各项管理有序开展，顺利实施。
