染雾中国劳动力市场发展报告 篇一
随着中国经济的快速发展，中国劳动力市场也面临着一系列挑战和机遇。本篇报告将对中国劳动力市场的发展情况进行分析，并探讨其中的一些重要问题。
首先，中国劳动力市场的规模庞大。中国是世界上人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。根据最新统计数据，中国的劳动力人口已经超过9亿人，其中包括城镇和农村劳动力。这一庞大的劳动力资源为中国经济的发展提供了巨大的动力。
然而，中国劳动力市场也面临着一些问题。首先是劳动力供需不平衡的问题。由于中国经济结构调整和产业升级的需要，一些传统产业的需求减少，而新兴产业的需求增加。这导致了一些行业的劳动力供过于求，而另一些行业则面临着劳动力短缺的问题。这种供需不平衡不仅会导致一些人失业或就业困难，还会影响到经济的稳定和可持续发展。
其次，中国劳动力市场的结构问题也需要关注。中国劳动力市场主要分为城镇和农村两个部分。城镇劳动力主要从事工业和服务业，而农村劳动力主要从事农业和农村副业。然而，随着城市化进程的加快和农村经济的发展，越来越多的农村劳动力涌入城市，导致城市劳动力市场的竞争加剧。与此同时，农村地区的劳动力短缺问题也愈发突出。因此，如何优化劳动力市场结构，提高劳动力的流动性和适应性，是当前中国劳动力市场发展中的一个重要课题。
最后，中国劳动力市场的人力资源培养问题也值得关注。随着经济的快速发展，中国需要更多高素质、高技能的劳动力。然而，目前中国的职业教育和人力资源培养体系还存在一些问题，培养出来的人才与市场需求不匹配的情况比较常见。因此，如何加强职业教育和人力资源培养，提高劳动力的技能水平和适应能力，对于中国劳动力市场的发展至关重要。
综上所述，中国劳动力市场在快速发展的同时也面临着一些挑战。解决劳动力供需不平衡、优化劳动力市场结构和加强人力资源培养，将有助于推动中国劳动力市场的健康发展，为中国经济的可持续发展提供有力支持。
中国劳动力市场发展报告 篇二
随着中国经济的快速发展和转型升级，中国劳动力市场也在发生着深刻的变革。本篇报告将对中国劳动力市场的发展趋势进行分析，并探讨其中的一些重要特点。
首先，中国劳动力市场的就业形势稳定。近年来，中国经济保持了相对较高的增速，就业形势总体稳定。根据最新统计数据，中国城镇登记失业率持续保持在较低水平，就业人数稳步增加。这表明中国劳动力市场供求关系相对平衡，就业机会相对充足。
其次，中国劳动力市场的蓬勃发展也带来了一些新的问题。随着经济的快速发展，一些新兴行业和新兴职业的需求快速增长，劳动力市场供需结构发生了一系列变化。一方面，这为一些劳动力提供了更多的就业机会和发展空间。另一方面，这也对劳动力的素质和技能提出了更高的要求。因此，如何提高劳动力的技能水平和适应能力，成为当前中国劳动力市场发展中的一个重要问题。
再次，中国劳动力市场的就业结构也在发生着调整。随着经济结构的升级和产业转型的推进，一些传统产业的需求减少，而新兴产业和服务业的需求增加。这导致了一些劳动力从传统产业向新兴产业的转移，劳动力市场的结构也发生了一定的变化。因此，如何加强劳动力的转岗培训和职业技能提升，提高劳动力的流动性和适应能力，是当前中国劳动力市场发展中的一个重要课题。
最后，中国劳动力市场的人口结构也在发生着变化。随着中国人口老龄化的加剧和人口红利的逐渐消失，劳动力市场的人口结构也面临着一些挑战。如何解决劳动力短缺问题，提高劳动力的生产率和效率，将是中国劳动力市场发展中的一个重要课题。
综上所述，中国劳动力市场在快速发展和转型升级的过程中，面临着一些新的机遇和挑战。解决劳动力技能提升、转岗培训和人口结构调整等问题，将有助于推动中国劳动力市场的健康发展，为中国经济的可持续发展提供有力支持。
中国劳动力市场发展报告 篇三
2016中国劳动力市场发展报告
平等
11月24日，由北京师范大学劳动力市场研究中心主办的第六届“中国劳动力市场发展论坛”在京举行，会上还同时发布了《2016中国劳动力市场发展报告》。来自国际劳工组织、国家发改委、人力资源和社会保障部、全国总工会、全国妇联、中国社会科学院、北京师范大学、北京大学、对外经济贸易大学等国家部委和高校的专家学者参加了此次会议。
本次发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)是北京师范大学劳动力市场研究中心发布的第六本研究劳动力市场发展的报告，采用理论研究与实证分析相结合的方法，梳理了中国性别平等化进程中的女性就业特征，并给出了关于如何促进就业性别平等的政策建议。《报告》认为，在促进性别平等的进程中，中国女性就业既面临着新的机遇，也面临着诸多的挑战与问题。
《报告》研究发现，我国女性就业呈现出十大特征：促进女性平等就业的法律“金字塔”已搭建完成，女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平，女性工资水平普遍低于男性但差距呈缩小趋势，新常态新业态下女性就业压力与机遇共存，“就业两极化”与“非正规化”现象突出，女性劳动者就业保障体系日臻完善，女性管理者晋升存在“玻璃天花板”障碍，女性劳动关系问题有所缓解但存在地区差异，女大学毕业生就业依旧困难重重，女性流动人口就业质量尚待提升。
北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜教授认为，“性别红利”将成为下一阶段经济增长的`重要推力。“性别红利”是指通过倡导性别平等，促进女性就业，提高女性劳动参与率和女性在工作中的技能，释放女性工作潜能从而推动经济增长。当前人口的教育结构也在发生变化，高等教育扩张使得受过高等教育的女性数量不断增加，甚至超过了男性。可以推断，中国下一阶段的经济发展，会给接受了高等教育的女性带来更多市场机会，吸引她们更多参与劳动力市场。
基于我国女性就业当前所呈现的特征，《报告》建议，完善法律体系，尽快出台《反就业歧视法》;完善就业服务体系，为女性提供更多平等参与机会;加大财政金融政策扶持力度，促进女性创业就业;加强企业社会责任，营造男女平等就业的环境;提高社会服务水平，助推更多女性走向职场;加快用工观念转变，充分认识女性就业的优势。
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北京师范大学劳动力市场中心24日在北京发布的研究报告《2016中国劳动力市场发展报告》显示，在劳动力市场竞争激烈的情况下，全面二孩政策的实施使生育对女性职业发展的影响越发凸显。有些用人单位为避免孕产期用工成本增加，在招聘时“限男性”或“男性优先”;有些单位不愿招聘已婚已育、可能生育两个孩子的求职妇女;有些单位在女性怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会，限制其职业发展。
根据报告，有两个孩子的城镇年轻妈妈“为了家庭放弃个人发展机会”的比例接近51%，比只有一个孩子的同类女性因家庭冲击工作的比例高17个百分点以上。与有两个孩子的同类男性相比，城镇年轻妈妈为家庭放弃个人发展机会的比例是其3.35倍。
报告称，在有两个孩子的城镇青年女性中，有过工作中断经历(不包括带薪产假)的比例超过半数，可以生育两个孩子的夫妇将面临更大的家庭冲击工作风险。
报告建议，政府应加强公共托幼服务，鼓励有条件的用人单位提供灵活的工作时间，创造远程办公条件，在可能条件下推行弹性工作制，以化解夫妇、特别是职业女性“生”与“升”的纠结，提升全面二孩政策的效果。
中国于2016年1月1日起正式实施全面两孩政策。至此，施行了30多年的独生子女政策宣告终结。
