染雾招聘专员述职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的招聘专员，我在此向您汇报过去一年的工作情况。
在过去的一年里，我积极响应公司的招聘需求，根据公司的发展战略和岗位需求，制定了招聘计划，并与各部门负责人密切合作，确保招聘流程的顺利进行。我与部门负责人定期开会，了解各部门的招聘需求，并根据情况及时调整招聘计划，以确保公司的人力资源需求得到满足。
在招聘过程中，我积极利用各种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等，广泛宣传公司的招聘信息，吸引更多的优秀人才。我与各大高校的就业指导中心建立了良好的合作关系，定期参加校园招聘活动，并积极组织公司的宣讲会，向毕业生介绍公司的发展前景和岗位需求。
在简历筛选环节，我注重挑选符合公司要求的人才，同时兼顾人才的潜力和发展空间。我对简历进行综合评估，包括教育背景、工作经历、专业技能和个人素质等方面，以确保最终录用的人才能够适应公司的需求，并具备良好的发展潜力。
在面试环节，我注重与应聘者进行深入的沟通和交流，了解其个人特点、职业规划和与公司的匹配度。我运用不同的面试技巧和方法，包括行为面试、案例面试等，全面评估应聘者的能力和适应性。在面试过程中，我还注意向应聘者介绍公司文化和团队氛围，以吸引更多的优秀人才加入公司。
在录用环节，我与部门负责人共同商讨，确保最终录用的人才能够胜任岗位，并将其融入公司的文化和团队中。我与新员工保持密切的联系，了解他们的入职情况，并协助他们顺利融入团队，尽快达到工作状态。
在过去一年的工作中，我努力充实自己的招聘知识和技能，通过参加培训和学习，不断提高自己的专业水平。同时，我也积极参与公司的招聘流程优化和招聘政策的制定，为公司的招聘工作提供支持和建议。
总而言之，我在过去一年的工作中，充分发挥了招聘专员的作用，积极响应公司的招聘需求，广泛宣传公司的招聘信息，挑选优秀人才，并协助他们顺利融入团队。我相信，在领导的指导下，我会继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
招聘专员张三
招聘专员述职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的招聘专员，我在此向您汇报过去一年的工作情况。
在过去的一年里，我充分了解了公司的招聘需求，与各部门紧密合作，制定了有效的招聘策略，并取得了一系列令人满意的成果。
首先，在招聘流程的规范化方面，我与各部门负责人一起制定了招聘流程，并建立了招聘手册，明确了各个环节的职责和要求。我还通过优化招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率，为公司的人力资源需求提供了有力的支持。
其次，在招聘渠道的拓展方面，我与各大高校的就业指导中心建立了紧密的合作关系，定期参加校园招聘活动，并组织公司的宣讲会。通过这些活动，我成功吸引了大量的优秀人才，为公司的发展提供了强有力的人才保障。
此外，在人才选拔方面，我注重挑选具备适应性和潜力的人才。我与应聘者进行了深入的沟通和交流，在面试过程中注重考察其专业能力、团队合作意识和自我发展潜力。通过这些努力，我成功录用了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
在过去一年的工作中，我不仅充实了自己的招聘知识和技能，还积极参与公司的招聘流程优化和招聘政策的制定。我与同事们一起分享经验，共同探讨如何更好地吸引和选拔人才。我相信，通过这样的努力，我们的招聘工作会越来越出色。
总结起来，过去一年里，我积极响应公司的招聘需求，与各部门密切合作，制定了有效的招聘策略，并取得了一系列令人满意的成果。我相信，在领导的指导下，我会继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
招聘专员张三
招聘专员述职报告 篇三
工作总结及成果回顾
作为公司的招聘专员，我在过去的一段时间里积极参与了各个招聘项目，并取得了一些可喜的成果。
首先，我与部门经理紧密合作，确保我们对人才需求的理解一致。通过多次会议和沟通，我与经理们共同制定了招聘计划，并确保了招聘流程的顺利进行。这样做不仅提高了招聘效率，还减少了误聘的风险。
其次，我积极与各大招聘渠道合作，以寻找最佳的候选人。我与招聘网站和人才中介建立了良好的合作关系，并及时更新和发布我们的职位信息。同时，我还参加了一些招聘会和校园活动，与求职者进行面对面的交流。这些努力帮助我们吸引了大量优秀的求职者，并成功聘用了一批满足我们需求的人才。
在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和关系维护。我及时回复候选人的邮件和电话，并提供必要的面试准备材料。我还与候选人进行深入的交流，以了解他们的能力和个人素质。这样的做法帮助我们更好地评估候选人的适合度，并为我们做出更明智的招聘决策。
此外，我也定期向公司领导汇报招聘进展和结果。我准备了详细的报告，包括招聘渠道的效果、候选人的筛选情况和招聘费用的控制等。这些报告帮助领导层了解我们的招聘工作，并根据反馈意见做出相应的调整和优化。
个人发展计划
在过去的工作中，我积累了一定的经验和技能。然而，我也深知自己还有很多需要提升的地方。因此，我制定了以下个人发展计划，以进一步提升自己的招聘能力：
1. 学习招聘知识和技巧。我将参加相关的培训和研讨会，学习招聘的最新趋势和方法。我还会阅读相关的书籍和文章，提升自己的专业知识。
2. 提高沟通和人际交往能力。作为招聘专员，良好的沟通和人际关系是非常重要的。我将积极参加一些沟通技巧和人际关系管理的培训，提高自己的交流能力。
3. 加强数据分析能力。招聘工作需要对大量的数据进行分析和处理。我将学习如何更好地利用数据来评估招聘效果，优化招聘策略。
4. 持续改进和反思。我将定期回顾自己的工作，并寻找改进的空间。我会向同事和领导请教，接受他们的建议和意见，并不断提升自己的工作能力。
总结
在过去的工作中，我在招聘工作中取得了一些成绩。但我也深知自己还有很多需要改进和提升的地方。我将继续努力学习和提升自己，在未来的工作中更好地发挥我的职责和作用。
招聘专员述职报告 篇四
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20XX年2月7日至公司报到实习。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20XX年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20XX年工作计划
1、一线岗位招聘：
20XX年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20XX年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与20XX年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
(1)做好20XX年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。
招聘专员述职报告 篇五
我于20XX年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
招聘专员述职报告 篇六
时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的.那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
