染雾思想动态调研报告 篇一
标题：当代大学生的思想观念转变调研报告
摘要：本报告旨在调查当代大学生的思想观念转变状况，通过对大学生进行访谈和问卷调查，了解他们在面对现实问题时的态度和思考方式。调研结果显示，当代大学生的思想观念正经历着积极的变革，他们更加重视个人价值观、社会责任感和创新精神。
一、引言
当代大学生是社会的未来，他们的思想观念对于整个社会的发展具有重要的影响力。随着社会的进步和发展，大学生的思想观念也在不断演变和转变。因此，了解当代大学生的思想观念转变情况对于我们更好地引导和教育大学生具有重要意义。
二、研究方法
本次调研采用了访谈和问卷调查的方式。访谈对象为不同专业、不同年级的大学生，共计20人。问卷调查则向100名大学生发放，收回有效问卷90份。
三、调研结果
1. 个人价值观的转变
调研结果显示，当代大学生更加注重个人价值观的建设和发展。与传统观念相比，他们更加重视个人的自由和独立，不再盲目追求物质利益，而是更关注内心的追求和自我实现。他们更加注重人际关系的和谐和真诚，更加重视个人的独立思考和判断能力。
2. 社会责任感的增强
与以往相比，当代大学生的社会责任感明显增强。他们不再满足于个人的成就，而是积极参与社会公益事业，关注社会问题，积极参与社会实践活动。他们更加重视环境保护、公益事业和社会公正，愿意为社会的发展和进步做出自己的贡献。
3. 创新精神的培养
当代大学生对创新精神的需求越来越强烈。他们希望能够在大学期间培养自己的创新能力，不再满足于传统的知识学习和应试教育。他们更加注重实践能力的培养，愿意参加各类创新创业的活动，锻炼自己的创新思维和实践能力。
四、结论
通过本次调研，我们可以看到当代大学生的思想观念正经历着积极的变革。他们更加重视个人价值观、社会责任感和创新精神。这一变化为我们提供了更多的机会和挑战。我们应该更加关注大学生的思想观念转变，积极引导他们树立正确的价值观，培养他们的社会责任感和创新精神，为社会的发展做出积极的贡献。
思想动态调研报告 篇二
标题：社交媒体对青年思想观念的影响调研报告
摘要：本报告旨在调查社交媒体对青年思想观念的影响，通过对青年人进行访谈和观察，了解他们在使用社交媒体时的行为和想法。调研结果显示，社交媒体对青年思想观念产生了深远的影响，既带来了便利和乐趣，也存在着一些负面影响，如信息过载、虚假信息和社交焦虑等。
一、引言
社交媒体的兴起为人们的生活带来了巨大的变化，尤其是对于青年人而言。他们成长在信息高度发达的时代，社交媒体已经成为他们生活中不可或缺的一部分。因此，了解社交媒体对青年思想观念的影响，对于我们更好地引导和教育青年人具有重要意义。
二、研究方法
本次调研采用了访谈和观察的方式。访谈对象为不同年龄段的青年人，共计30人。观察则通过观察他们在使用社交媒体时的行为和想法进行。
三、调研结果
1. 信息过载
调研结果显示，社交媒体带来了大量的信息，但也导致了信息过载的问题。青年人在面对大量信息时，往往难以筛选和判断信息的真实性和可信度，容易受到误导和影响。
2. 虚假信息
社交媒体上的虚假信息也给青年人带来了困扰。一些青年人在追求虚假的美好生活时，容易陷入焦虑和自卑情绪。他们在社交媒体上看到的完美生活和成功故事，与现实的差距使其感到失落和自卑。
3. 社交焦虑
社交媒体的普及也使一些青年人陷入了社交焦虑的困境。他们过度关注他人的评价和关注度，过度追求点赞和评论，往往容易受到他人的否定和批评而产生负面情绪。
四、结论
通过本次调研，我们可以看到社交媒体对青年思想观念产生了深远的影响。尽管社交媒体带来了便利和乐趣，但也存在着一些负面影响，如信息过载、虚假信息和社交焦虑等。我们应该加强对青年人的教育和引导，帮助他们正确使用社交媒体，增强信息辨别能力，树立正确的价值观和自我认知，避免被社交媒体带来的负面影响所困扰。
思想动态调研报告 篇三
摘要：本文通过对青少年网络思想动态进行调研，分析了网络对青少年思想的影响和变化趋势。调研结果显示，青少年网络思想具有广泛性、开放性和多样性等特点，但也存在一些问题和风险。针对这些问题和风险，我们提出了一些建议，以帮助青少年正确对待网络，健康发展自己的思想。
关键词：思想动态，调研报告，青少年，网络，影响，变化趋势，问题，建议
第一部分：引言
青少年是社会的宝贵财富，他们的思想发展对于国家和社会的未来具有重要意义。而在当今信息时代，网络已经成为青少年获取信息和交流的重要平台。因此，本文通过对青少年网络思想动态进行调研，旨在了解网络对青少年思想的影响和变化趋势，以及如何引导他们正确对待网络。
第二部分：调研结果
1. 青少年网络思想的广泛性
调研显示，青少年通过网络获取信息的广泛性逐渐增强。网络为他们提供了更多的信息来源和交流渠道，使得他们可以更加便捷地获取到丰富多样的知识和观点。
2. 青少年网络思想的开放性
与传统媒体相比，网络具有更加开放和多样化的特点。青少年在网络上可以接触到不同国家和地区的文化、思想和观点，从而增加了他们对于多元文化的理解和接受程度。
3. 青少年网络思想的多样性
调研结果还显示，青少年网络思想的多样性日益增强。青少年在网络上可以表达自己的观点和看法，与其他人进行交流和讨论，从而培养了他们的创新能力和批判思维能力。
第三部分：问题和风险
尽管青少年网络思想呈现出广泛性、开放性和多样性的特点，但也存在一些问题和风险。
1. 网络谣言和不良信息的影响
网络上存在大量的谣言和不良信息，这些信息可能会误导青少年的思想和行为。他们可能无法正确辨别信息的真伪，容易受到谣言的影响，从而产生不良的思想观念和行为。
2. 网络成瘾和沉迷
青少年在网络上容易沉迷于游戏、社交平台等，导致学习和生活能力下降，甚至出现严重的网络成瘾问题。这对于他们的身心健康和思想发展都带来了不利影响。
第四部分：建议
为了帮助青少年正确对待网络，健康发展自己的思想，我们提出以下建议：
1. 加强网络素养教育。通过教育青少年正确使用网络和辨别信息的能力，提高他们对网络谣言和不良信息的辨别能力。
2. 建立家庭和学校的监管机制。家庭和学校应加强对青少年在网络上的监管，限制他们的上网时间和内容，引导他们有规律地使用网络。
3. 提供多样化的娱乐和学习资源。为了减少青少年对网络的依赖，社会应提供更多的娱乐和学习资源，丰富他们的课余生活和知识水平。
第五部分：结论
通过对青少年网络思想动态的调研，我们发现网络对青少年思想的影响具有广泛性、开放性和多样性的特点。但同时也存在一些问题和风险。为了引导青少年正确对待网络，我们需要加强网络素养教育，建立家庭和学校的监管机制，以及提供多样化的娱乐和学习资源。这样才能让青少年更好地利用网络，健康发展自己的思想。
思想动态调研报告 篇四
随着企业改革的逐步深入和规范，企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市xx局有大量员工辞职，职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报：
一、 职工思想主流方面
1、局领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。
2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水平，认真投身到各项工作中。
3、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。
4、职工密切关注xx体制改革，支持企业体制与机制改革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。
5、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力大，甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素，基层长期处于缺员状态，无法满足目前企业发展的需要。
二、职工思想上存在的问题
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象，认为企业给予他们的不多，抱着混日子的心态得过且过。
2、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高；
4、随着社会大环境的变化，xx职工的经营任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资多年来变化不大，职工对提高工资有一定期望值。
三、目前基层员工思想动态主要特点
总体上看，xx员工尽管近几年来经历了多次重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，但基层员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对企业转型的不断深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调查结果来看，目前基层员工思想主要呈如下特点：
1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加
随着社会大环境的改变，xx业务呈多元化趋势发展，xx业务收入也是逐年上升，这必将要求xx员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要，可xx员工的收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工的生活压力也随之上升。职工很关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。
2、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”：人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上xx新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，企业在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一特点，有针对性地开展引导和激励。
3、企业高速发展的同时，各方面的工作面临新的挑战，职工十分关注企业核心竞争力是什么？
目前，各种新生业务种类繁多，对于业务管理员、职工都要不断加强培训来做好产品的销售和服务工作。但矛盾的是，现在全局人员紧张，进行一些培训学习需要大量占用职工个人时间，且培训方法单一，师资力量有限，时间久了，职工表现出身心疲惫的状态，培训效果并不明显。职工也产生了质疑，多而不专的发展模式是否是长久之计，xx企业的核心竞争力倒底是什么？如何定位，如何做大做强企业的核心竞争业务成为大家关注的焦点。
4、面对“三大板块”的发展，xx职工表现出失望情绪 就“三大板块”专业化经营后来看，邮储银行和速递物流公司的发展逐渐呈现出稳步发展趋势，职工福利待遇也不断提升。作为xx职工，目前压力最大、工作最苦，但回报率不高，职工产生了心理不平衡情绪，也感觉到对xx以后的前景表示担忧。同时，职工表示对“三大板块”的协调发展方面，做的还没够，这表明职工比较担忧企业的可持续发展问题，部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。
5、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题
方式多元化。这种多元化的思想观念导致职工队伍出现不稳定因素，特别是年轻职工的辞职率提升。
四、基层员工思想上呈现以上特点原因分析
1、地区社会经济发展水平的影响。xx行业的工资水平相对于其他行业没有竞争优势。
2、经历了多次改革，员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。
3、目前年轻员工较多，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。
4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——xx行业面对激烈的市场竞争，必须走出一条“xx特色”的发展道路，经营压力很大；“内”——随着企业内部绩效考核、服务质量达标考核、持证上岗的实施，均为员工带来了思想上的压力。
五、职工提出的意见和建议
1、随着经营压力不断加大，职工希望企业能在人文关怀上多给予职工一些关心和支持，而不能单纯的任务摊分，及时了解职工的困难和真实意愿，帮助职工解决困难。比如，在物价上涨迅速的情况下，企业应该考虑帮助职工解决住宿等问题，能提供部分宿舍也是不错的。
2、在业务发展的过程中，希望对奖励政策的制定更加科学合理，兑现奖励要及时准确，不然将打消职工发展业务。
思想动态调研报告 篇五
新学期伊始，我院就学生返校后的思想动态展开了专项调研活动，并要求各班开展“暑假归来话实践”活动，通过这些大致掌握了学生们的思想动态，现报告如下：
一、暑假归来话实践
1.暑期社会实践：不少同学参加了学校相关组织或院系的暑期社会实践活动，
有的则是到南方各大城市进工厂打工，还有一部分同学在带辅导班、家庭教师、销售员等，关于假期的种种经历是大家讨论的最多最热烈的话题。一些外出打工的同学遇到许多的困难，工作时日夜加班，环境恶劣，食宿条件不好，克扣工资的事情常有，有的同学甚至坚持不下来，那些坚持到最后的同学甚至说“自己敬畏自己”。其实多经历社会的磨练是件好事，多数同学认为即使吃了不少苦头，但是值了，自己终于可以为父母减轻一下负担，也可以更加清楚的了解社会，廉价的体力劳动实在是比不上用知识武装过的大脑。总之，广泛的社会实践活动使大家看到自己和社会需要的差距，看到自身知识和能力上的不足之处，学会比较客观的认识自我、评价自我，逐渐摆正个人所处的位置。这些是大学生成长过程中所必须认识到的，对他们极为重要。
2.抗洪救灾：今年入夏以来，我国部分地区暴雨频发，特别是舟曲特大泥石流，牵动着大家的心，学生们极为关注这件事情，每天收看新闻，关注救援进展情况，通过各种渠道纷纷表达对灾区人民的祝福并捐款款。只是，如今全球性的气候问题已经越来越引起学生们的关注和思考：这究竟是天灾还是人类的行为所导致，现在的气候越来越异常，各种自然灾害不断发生，各种污染越来越严重，许多学生表示要立即行动起来保护地球，从我做起，从身边做起，为人类共同的家园贡献自己的一份力量。
3.开学思想、学业动向：首先09级的同学在经历了一年的大学生活以后，目标逐步的清晰起来，部分同学表示要好好的学习了，不能再像大一一样贪玩，这个社会竞争如此激烈，不然就会被淘汰。另一部分则表示要继续加入学生会等学生组织，在为同学们服务的同时培养和锻炼自己的能力。08级的学生在迈向大三的同时也开始确定自己考研还是就业，我院是考研大系，考研也是他们最为关注和考虑最多的问题，大三的学生在经历了两年的大学生活后更加的成熟、沉稳，对自己未来的目标也更加的明确。目前，大二、大三多部分学生在积极备考计算机等级考试，状态良好。10级新生刚来学校，需要有一个适应过程，大二大三的学生积极为他们提供帮助和咨询。而且深入到宿舍为他们讲解一些需要注意的问题，学生会负责查勤。现在新生已经在学校统一的步伐中开始军训，一切步入正轨。
4.游世博，感受科技人文魅力：世博会是学生们关注的一个焦点，又正值暑假期间，不少同学畅游世博园，感受来自不同国家的科技人文魅力，并把自己的所见所谓分享给同学好友，把照片发到空间、博客上让没有目睹世博风采的同学也一睹为快。
5.国际安全：假期期间，美韩两国的联合军演，引发高度的关注。一些男孩子对国际安全问题特别感兴趣，有的学生还就此专门写了论文。有些同学对中国最近提前于美韩在黄海进行军演表示极大的赞赏，随着我国近些年来陆海空三军力量的不大壮大，我们再也不是以前那个落后任人宰割的国家了，我们极力维护国家尊严与领土完整，我们强大起来了，中国也是该扬威的时候了！
二、班级管理
新的学期到来，班级工作也正常进行，各班班委在上一学年工作的基础之上，积累经验，做出新的班级规划，比如09级应用化学二班的班级规划就把重点放在了以下几个方面：增强班级同学的集体荣誉感，班级凝聚力；以学习为主，力求班级成绩更上一层楼的同时更大的丰富班级课余文化生活：注意思想建设。
总的来说，各班级根据自身的情况，均制定了合适的班级规划，团学活动也逐步展开，相信本学期的各年级学生在学习生活及思想文化建设方面能有好的表现。
三、我院学生建议
本学期只有我们一个院系在西校区，许多设施都不再开放，但是这给学生们
的正常生活带来的极大的不便，以下几个问题希望学校能够考虑一下。
1.澡堂不再开放，这也给学生们的生活带来极大的不便，而且外出洗浴会增加学生的生活费，学生们普遍对此变现出不满意情绪，同时这个问题也是10届新生最为关注的问题，即使只有我们一个院系，只剩下半年的时间，也请学校按正常的情况对待，让我们感受到更多的关怀。
2.本学期，打水可以免费，这是学生们非常高兴和满意的地方，对学校此举表示认同。只是食堂仅有两三家正常营业，饭菜种类少，质量差，多数同学选择在外就餐。在餐厅就餐的学生越少，餐厅越不用心，如此恶性循环，不是很好的现象。而且外出饮食安全没有保证，学生们的身体健康很重要，希望学校能够督导后勤部门管理好学生饮食方面的问题。
以上所反映的各种情况，就是我们院系学生在新学期关于思想动态方面的现状，希望能够增加学校领导对我院学生情况的了解，并为下一步的工作部署提供帮助。
思想动态调研报告 篇六
随着国家改革的逐渐深入，作为社会改革的一部分，卫生改革也越来越显出她的重要性和必要性。在这一改革的关键阶段，作为其中的主体，医院职工的思想状况对医院改革的深入及对医院的发展起着至关重要的作用，在这方面，我们对武汉市汉南地区的基层医院做了一些调查，并就目前医院职工的思想现状提出了一些见解。
1存在问题
在这次调查中，二级医院2所，一级医院10所：其中，男400人，女600人，医生400人，护士400人，行管人员100人，后勤人员100人，18～30岁395人，31～40岁315人，41～50岁180人，51～60岁110人。在这次调查中，总的来说，广大干部群众能正确对待卫生改革，绝大部分职工能兢兢业业工作，为医院的发展壮大尽自己的力量，但也存在一些较突出的问题，严重影响医院的发展，总结起来有如下几点。
（1）部分职工缺乏主人翁思想，表现出对医院发展漠不关心的态度，抱着“走一步，看一步”的思想。这部分人，一则认为医院不是自己的，与己无关，总认为这只是医院领导们的事情，二则认为自己有退路，总认为医院如果垮了，凭自己现有的技术说不定还会生活得更好，这在职工当中，尤其在医护人员中所占比例较大。
（2）部分职工只看到眼前利益，受私欲影响重，对病患者不因病施治，随意开ct、各种化验检查及各种贵重药品，一部分人还通过转送病人从中收取各种回扣，如此等等，对这部分人，他们一般只顾眼前利益，最终导致患者看病难，看病贵，给患者增加一些不必要的负担，使医院的病员越来越少。如此形成恶性循环，使医院经营状况每况愈下。
（3）部分职工攀比思想严重，总认为自己为医院贡献多，而得到少，与那些整天无所事事的职工收入相差无几，因而出现工作不够热情，积极性不高，服务态度差，如此则整个人的思想出现松懈情况，易导致各种医疗事故的发生。
2解决对策
针对上述情况并借鉴目前国企改革取得的一些成功经验，我们认为可以从如下几点着手。
（1）提高广大干部职工的主人翁意识。这需要各级党团组织发挥自己的优势，多做职工的思想工作，充分发挥他们的主观能动性，加强工会等各种团体的作用，使之更好地为医院改革发展服务。目前医院已进行全员合同聘用制，应该以此为契机，充分调动职工的积极性和主人翁意识，同时加大医院其他相应配套改革力度。如分配制度、末位淘汰制度、干部能上能下制度等。
（2）彻底打破那些抱着“走一步，看一步”思想的职工存在的幻想，讲清当前的形势，目前社区就业压力大，一旦医院效益整体滑坡，职工的收入减少时，并不是很容易找到一份更好的工作，使职工树立起与医院共存亡的思想。一旦医院职工都下岗，绝大部分会利用自己现有的一点医学知识开设私人诊所等，但大家应仔细想想，整个汉南地区医疗市场有限，如此之多的私人诊所，会是那么好干吗？况且私人诊所一缺乏资金，二缺乏人才，三缺乏设备，如此状况职工就能真正获得经济效益吗？所以只有意识到只有医院兴旺发达，上对国家和广大人民群众，下对自己都是有利的，因而增强职工的紧迫感和主人翁意识，也只有这样才能更好地发挥出他们的能量。
（3）对于那部分因贪图私利而丧失医德的职工，首先应该从思想上做通他们的工作，使他们认识到这样做对医院、对自己、对病人的`危害性，如果一味地贪求私欲，将会造成医院的病人越来越少，患者不敢到医院看病，这样不仅会在社会上造成极坏的影响，影响医院的形象，而且会导致职工的整体利益受到损失，也包括其本人在内。同时应加强管理，加大药品、器械集中采购的力度，拒绝那些有回扣的药品商进入医院，从源头上控制回扣风的盛行，也可通过抓一个处理回扣的典型事例而起杀一儆百的作用，如果这样，医院的整体良好形象才会树立起来，才能吸引更多的患者前来就医，从而壮大医院的自身实力。
同时加快分配制度的改革，做到奖罚分明，对那些确实在工作上兢兢业业，为医院发展尽心尽力的科室和个人应给予大力表扬，同时给予较多的物质上的奖励，使干多干少者在收入上差距拉大，更加激励工作积极肯干者，教育工作消极者，使他们认识到只有好好工作，才能得到相应回报，不劳动者不得食，如此这样，医院将形成一种学先进帮后进的局面，则医院的整体事业将得到长足发展。
只有将职工的思想做通了，充分发挥出他们的主观能动性，同时在人才培养及人才引进，开源节流等方面加强领导和管理，基层医院才能在改革开放和激烈的医疗竞争中立于不败之地。
