染雾中国养老金发展报告 篇一
随着中国人口老龄化趋势的加剧，养老金问题日益引起人们的关注。为了更好地了解中国养老金的发展状况，我们对中国养老金进行了深入研究，并撰写了此份《中国养老金发展报告》。
首先，报告指出，中国养老金体系在过去几十年中取得了显著的进步。随着国家经济的发展和社会保障体系的完善，中国养老金的覆盖范围逐渐扩大，养老金待遇也得到了提高。目前，中国的养老金体系已经实现了城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和企业年金三个层次的覆盖，基本养老金水平也不断提高。
然而，报告也指出，中国养老金体系仍然存在一些问题。首先，养老金的支付水平仍然偏低，无法满足老年人的基本生活需求。其次，养老金的资金缺口问题突出，养老金基金收支不平衡，长期支付能力面临挑战。第三，养老金的投资运营能力有待提高，现有的投资渠道有限，无法实现资金的有效增值。
为了解决这些问题，报告提出了一些建议。首先，应该加大对养老金的投入力度，增加养老金待遇水平，确保老年人的基本生活需求。其次，应加强养老金基金的管理和监督，提高资金的使用效率和安全性。第三，应积极推动养老金改革，加强投资运营能力，拓宽投资渠道，实现养老金资金的有效增值。
总之，中国养老金发展报告指出，中国的养老金体系在过去几十年中取得了显著进展，但仍然面临一些问题。通过加大对养老金的投入力度，加强养老金基金的管理和监督，以及推动养老金改革，我们可以进一步完善中国的养老金体系，确保老年人的基本生活需求得到满足。
中国养老金发展报告 篇二
中国养老金发展报告揭示了当前中国养老金发展的现状和问题，为我们进一步探讨养老金发展的方向和措施提供了重要参考。
报告首先指出，中国养老金发展取得了显著进展。中国的养老金体系已经实现了城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和企业年金三个层次的覆盖，养老金待遇也得到了提高。这些成就的取得离不开中国经济的快速发展和社会保障体系的不断完善。
然而，报告也揭示了中国养老金发展面临的问题。首先，养老金的支付水平偏低，无法满足老年人的基本生活需求。当前的养老金待遇普遍较低，老年人的生活质量存在着较大的差距。其次，养老金的资金缺口问题突出，养老金基金收支不平衡，长期支付能力面临挑战。养老金的支付压力不断增加，给养老金的可持续发展带来了压力。第三，养老金的投资运营能力有待提高，现有的投资渠道有限，无法实现资金的有效增值。
为了解决这些问题，报告提出了一些建议。首先，应加大对养老金的投入力度，增加养老金待遇水平，确保老年人的基本生活需求。其次，应加强养老金基金的管理和监督，提高资金的使用效率和安全性。第三，应积极推动养老金改革，加强投资运营能力，拓宽投资渠道，实现养老金资金的有效增值。
综上所述，中国养老金发展报告揭示了当前中国养老金发展的现状和问题，通过加大对养老金的投入力度，加强养老金基金的管理和监督，以及推动养老金改革，我们可以进一步完善中国的养老金体系，确保老年人的基本生活需求得到满足。
中国养老金发展报告 篇三
中国养老金发展报告
在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的中国养老金发展报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
日前，中国社会科学院世界社保研究中心发布《中国养老金发展报告2016》（以下简称“报告”）。“报告”指出，在职工养老保障领域，当前企业参与企业年金的比率较低。如果企业缴存企业年金的比例不能逐渐提升，将在全社会范围内，造成未来退休养老待遇的差距。
据了解，机关事业单位已经全员建立职业年金制度，并且已经开始缴费，而与之对应的企业年金制度则覆盖面较低，不足全国企业法人单位的10%。而年金制度直接影响职工退休后的收入，被认为是养老保险之外的收入支柱之一。
退休收入差距在年金
2014年10
职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保障制度。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。
职业年金缴费基数、缴费方式与基本养老保险费相同。单位缴纳职业年金的比例为本单位工资总额的8%，而个人缴费比例为本人缴费工资的4%。即单位和个人共同缴费建立了职业年金。
对于职业年金在退休之后的使用上，还规定，参保人员在达到国家和省规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择一次性将职业年金用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享有继承权；也可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准并享有继承权，发完为止。
如果企业没有建立企业年金，则不享有类似的待遇。
但是目前，职业年金只是缴纳，还没有进行投资运作。
“因为职业年金没有运作起来，钱还放在那，所以大家还没有缓过神来。大家的退休金还是在旧制度里。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文在一次公开演讲中表示。
而对于多数企业而言，建立企业年金，则可以弥补职工退休之时与公务员之间的待遇差距。
但是，《中国养老金报告2016》指出，截至2015年底，建立企业年金的`企业数量仅为75454家，不到企业法人单位的10%。远远低于发达国家不到40%以上的水平。
据了解，在欧美等发达国家年金制度已经非常普及，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业与职工共同出资建立，并在职工退休之时可以领取的养老保障计划。
数据显示，目前，我国企业年金参与人数2320万，合计不到全国就业人口的8.2%。
能源烟草企业居多
即便在已经建立企业年金的企业中，国有企业和垄断行业企业也占有主要份额。
《中国养老金报告2016》指出：“企业年金计划覆盖的行业严重不均，范围十分狭小。”
“建立年金制度的企业大多为能源、电力、铁路、交通、烟草等垄断型和资源型企业，还有银行、证券和保险等盈利性较好的金融领域，还包括相关的龙头企业；从缴费占年金积累总额比例看，大约四分之三为国有企业，民企占比很小。”上述报告同时指出。
而企业年金的这一发展态势，对中国的老龄化问题，并不能起到足够的支撑作用，很难像发达国家一样，发挥重要作用。
中国社会保险学会会长、原人社部副部长胡晓义认为：“企业年金基金规模只相当于基本养老基金结存量的27%，而且集中于大型国企。所以在全局上还很难说已经发挥了重要的补充作用，作用还是局部的。”
人均退休多领取1850元
企业年金被认为是中国养老保险体系的第二支柱，而企业年金的缺失，也为老龄化社会带来了风险。
郑秉文指出，参与面狭小会带来严重后果，即“未来职工的退休收入水平降低至少10%，不利于社会稳定”。
郑秉文解释道：“我们目前基本养老保险的替代率，有好几个国家跟我们差不多，有的发达国家比我们还低。我们现在实际替代率（退体金/退休前工资）是42%，高于英国，美国替代率是38%，我们也高于美国。但是美国有第二支柱，还有第三支柱（个人商业保险），如果加起来整个退休收入占退休前的比重就大大高于中国。”
而目前已经有企业职工可以在退休后领取到企业年金。
“2006年以后，企业年金基金实行市场化投资运营，政府部门进行监管，近四年以来已经有245万人领取了企业年金，其中分期领取的人数，占比从35%提高到75%，就是3/4的人分期领取了，人均月领取额从四年前的980元增加到现在的1850元，可以说在一定范围内初步显示了补充养老的作用。” 胡晓义表示。
