染雾带薪年休假落实情况报告 篇一
近年来，随着人们对工作与生活平衡的重视，带薪年休假政策逐渐成为企业吸引和留住员工的重要手段。然而，我公司在带薪年休假的落实方面还存在一些问题，需要加以改进和完善。
首先，根据我公司的年休假政策，员工应享有每年10天的带薪年休假。然而，根据最近一次调查结果显示，只有约60%的员工能够真正享受到完整的年休假。其中，主要原因之一是员工过于忙碌，无法抽出时间来休假。另外，一些员工也存在心理负担，担心休假会影响工作进度和团队合作，因此选择不休假。这种情况的存在，不仅影响员工的身心健康，也会降低员工的工作积极性和效率。
其次，带薪年休假的使用情况也不尽如人意。虽然大部分员工能够享受到带薪年休假，但只有少数员工能够合理安排和充分利用这段宝贵的休假时间。有的员工选择将年休假一次性使用完毕，导致其它时间段长时间连续工作，无法得到有效休息和放松；有的员工则将年休假随意分散使用，没有明确的计划和安排，导致休假时间的利用率不高。这样的情况既浪费了员工的休假资源，也没有达到休假的预期效果。
针对以上问题，我公司将采取以下措施来改进和完善带薪年休假制度的落实情况：
首先，加强员工对带薪年休假政策的宣传和解释。通过内部培训和会议等形式，向员工普及带薪年休假的重要性和正确使用方法，增强员工对年休假的认知和理解。
其次，为员工提供更多的休假时间选择。除了每年的带薪年休假外，可以考虑增加灵活休假的机会，如调休、短期休假等，让员工可以根据个人需求和工作安排合理安排休假时间。
最后，建立和完善休假管理机制。通过制定明确的休假计划和管理流程，确保员工能够按时休假，并合理安排工作进度和团队合作，减轻员工对休假的担忧和负担。
通过以上措施的实施，相信我公司的带薪年休假制度能够得到更好的落实和执行，为员工提供更好的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和效率，进而促进企业的发展和进步。
带薪年休假落实情况报告 篇二
随着人们对工作与生活平衡的重视，带薪年休假政策逐渐成为企业吸引和留住员工的重要手段。我公司在带薪年休假的落实方面，取得了一定的成绩，但还存在一些问题需要改进和完善。
首先，根据最近一次调查的结果显示，我公司员工对带薪年休假政策的满意度较高，超过80%的员工认为公司提供的年休假天数和政策较为合理。这反映了我公司对员工福利的重视和关心，也说明员工对带薪年休假政策的认可和支持。
其次，我公司在带薪年休假的审核和管理方面也比较严格和规范。每位员工在享受带薪年休假前，都需要向上级主管提交休假申请，并经过审核和批准。这种严格的管理机制，确保员工能够按照规定的程序和要求享受年休假，并避免了滥用和浪费休假资源的情况。
然而，我公司在带薪年休假的使用情况上还存在一些问题。根据调查结果显示，约有20%的员工虽然享有年休假，但因为各种原因无法真正安排和使用这段休假时间。其中，一部分员工因为工作压力较大，无法脱身；另一部分员工则是因为个人原因或团队合作需要，主动放弃了年休假。这种情况的存在，不仅浪费了公司提供的福利资源，也影响了员工的身心健康和工作效率。
针对以上问题，我公司将进一步采取以下措施来改进和完善带薪年休假制度的落实情况：
首先，进一步加强员工对带薪年休假政策的宣传和教育。通过内部渠道和平台，向员工普及带薪年休假的意义和重要性，引导员工正确使用休假时间，实现工作与生活的平衡。
其次，建立健全的休假管理机制。通过制定详细的休假计划和管理流程，确保员工能够按时休假，并合理安排工作进度和团队合作，减轻员工对休假的担忧和负担。
最后，加强对员工的关怀和支持。通过提供更多的福利和奖励措施，鼓励员工合理使用年休假，并提供必要的支持和帮助，使员工能够真正享受到带薪年休假的福利和效益。
通过以上措施的实施，相信我公司的带薪年休假制度能够得到更好的落实和执行，为员工提供更好的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和效率，进而促进企业的发展和进步。
带薪年休假落实情况报告 篇三
2017带薪年休假落实情况报告
导语：带薪休假制度落实情况怎么样?推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。下面是小编为您收集整理的报告范文，希望对您有所帮助。
【篇一：年休假落实情况报告】
为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。
二、排查情况
我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议
20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。
20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。
【篇二：年休假落实情况报告】
近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。
八成以上被访者知晓带薪休假制度
在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占39.51%，私营企业占28.22%，机关事业单位占18.91%，个体工商户占7.72%，外资企业(含合资企业)占2.77%，其他占2.87%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有18.83%的被访者表示比较了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为87.78%和84.37%，私营企业和个体工商户最后，分别为74.66%和66.67%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。
近九成被访者希望享受带薪休假
调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占6.73%，适度休息提高工作效率的占89.9%，工作压力大不敢休的占3.37%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的`占62.88%，不清楚的占21.77%，执行较差的占15.35%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。
七成以上单位带薪休假制度执行较好
带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到82.81%，、80.3%和78.57%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到83.86%，认为不太满意的占8.61%，很不满意的占2.67%，不清楚的占4.86%。
八成以上被访者近几年享受过带薪休假
调查显示，被访者中有85.05%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有14.95%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有76.14%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。
“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱
调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占21.39%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占24.55%。没有任何经济补偿的占54.06%。
在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为40.39%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为39.07%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为26.49%;选择“带薪休假条例有待完善”的为25.16%。
