染雾公司廉政风险防控自查报告 篇一
随着社会的发展和经济的进步，廉政风险防控成为了每个企业都需要面对和重视的问题。作为一家公司，我们深知廉政风险对企业的负面影响，因此我们进行了一次全面的自查，并将结果在此报告中向大家汇报。
首先，我们对公司内部的廉政风险进行了全面梳理和分析。我们认真审查了各个部门的工作流程和制度，发现了一些潜在的廉政风险。例如，在采购环节中存在着供应商的不规范行为，可能导致利益输送和贿赂问题；在人事管理中，存在着招聘和晋升过程中的不公平现象；在财务管理中，存在着虚假记账和挪用资金的风险。针对这些问题，我们已经制定了具体的改进措施，并将在接下来的时间内逐步落实。
其次，我们对公司的廉政文化建设进行了评估。廉政文化是企业廉政风险防控的基础和核心。通过员工问卷调查和座谈会等形式，我们了解到公司员工对廉政文化的认知和理解还有待提高。因此，我们将加强对员工的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和遵纪守法意识。
另外，我们还对公司的监督机制进行了评估。监督机制是廉政风险防控的重要保障。我们发现，公司的监督机制存在着一些漏洞和不足。例如，内部举报渠道不够畅通，员工对举报的信任度不高；对违纪行为的处理不够及时和严肃。为了改进这些问题，我们将建立健全内部举报制度，加强对违纪行为的查处和处理。
最后，我们还对公司的廉政风险防控工作进行了总结和规划。我们认识到廉政风险防控是一个长期的工作，需要持续地投入和努力。因此，我们将建立起持续改进的机制，定期进行廉政风险的自查和评估，不断完善和提升廉政风险防控工作的水平。
在未来的工作中，我们将积极履行企业社会责任，加强对廉政风险的防控，构建廉洁、透明、公正的企业环境。我们相信，通过不断的自查和改进，我们能够有效地防范廉政风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
公司廉政风险防控自查报告 篇二
随着社会对企业廉政风险的高度关注，我们公司决定进行一次全面的廉政风险防控自查，以确保公司的经营活动符合合规要求，并保护公司的声誉和利益。
首先，我们对公司的管理制度进行了全面梳理和评估。我们发现，在公司的管理制度中存在一些不完善和不健全的地方。例如，公司的采购管理制度中缺乏对供应商的评估和监督，容易导致利益输送和贿赂问题；公司的人事管理制度中对招聘和晋升过程的规范性要求不明确，容易出现不公平现象；公司的财务管理制度中对资金使用和报账的审批流程不够严格，容易导致挪用资金的风险。为了解决这些问题，我们已经制定了相应的改进措施，并将在明确时间内逐步落实。
其次，我们还对公司的廉政文化建设进行了评估。廉政文化是企业廉政风险防控的核心和基础。通过员工调查和座谈会等形式，我们了解到公司员工对廉政文化的认知和理解还有待提高。因此，我们将加强对员工的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和遵纪守法意识。
另外，我们还对公司的监督机制进行了评估。监督机制是廉政风险防控的重要保障。我们发现，公司的监督机制存在一些漏洞和不足。例如，内部举报渠道不够畅通，员工对举报的信任度不高；对违纪行为的处理不够及时和严肃。为了改进这些问题，我们将建立健全内部举报制度，加强对违纪行为的查处和处理。
最后，我们还对公司的廉政风险防控工作进行了总结和规划。我们认识到廉政风险防控是一个长期的工作，需要持续地投入和努力。因此，我们将建立起持续改进的机制，定期进行廉政风险的自查和评估，不断完善和提升廉政风险防控工作的水平。
通过这次全面的廉政风险防控自查，我们深入了解了公司存在的问题和不足，也明确了今后的改进方向和目标。我们将坚定信心，以积极的态度和行动，不断加强公司的廉政风险防控工作，为公司的可持续发展保驾护航。
公司廉政风险防控自查报告 篇三
公司2017廉政风险防控自查报告
根据市纪委、市国资局《关于开展国有企业廉政风险防控管理工作考核评价办法的通知》文件精神和要求，按照上级部门的部署和安排，从20xx年起，我公司认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防朽败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防朽败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由公司经理杨后海同志任组长，其他班子成员任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《枝水司廉政风险防控管理工作实施方案》，通过认真分析查找我公司权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治朽败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。以党支部会、公司办公会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、积极部署，广泛动员
自20xx年6月，我公司召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防朽败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从6月中旬开始，分三个阶段进行，即：宣传动员、组织实施、风险评估、总结验收三个阶段组织实施。要求各科室要从贯彻落实党的***精神，建立健全惩防朽败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
三、深入查找，积极预防
根据实施方案的总体要求，我公司采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司职能，进行权限梳理、确认、登记;以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发朽败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。共排查出科室风险点17个，党委审定后报市廉政风险防控管理领导小组审定风险点为8个。填写了《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》。
四、完善制度，动态防控
在廉政风险防控管理工作中，我公司结合工作实际，制定《廉政风险评估预警防控实施细则》，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为朽败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，按照市委、市政府“两市一极”的总体要求，为实现我市“打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极”的目标提供坚强的纪律和作风保障。
