染雾克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告 篇一
近日，克拉玛依市发布了一份报告，涵盖了两个重要的评议结果，引起了社会各界的广泛关注。这两个评议结果分别是关于城市环境质量和教育发展水平的评议，对于克拉玛依市的发展具有重要意义。本文将对这两个评议结果进行分析，并探讨其对克拉玛依市的影响。
首先，关于城市环境质量的评议结果显示，克拉玛依市在环境保护方面取得了显著的成绩。根据报告显示，克拉玛依市在空气质量、水质和噪音污染等方面的指标都达到了国家标准，并且相比其他城市表现出了较好的水平。这一评议结果的发布对于克拉玛依市的形象建设和吸引外来投资具有积极意义。良好的环境质量不仅能提高居民的生活质量，还能吸引更多的游客和企业前来克拉玛依市发展。因此，克拉玛依市应继续加大环境保护力度，保持环境质量的持续改善，为城市的可持续发展提供有力支撑。
其次，关于教育发展水平的评议结果显示，克拉玛依市在教育领域取得了一定的成就，但仍存在一些问题。报告指出，克拉玛依市的教育资源配置不均衡，城乡之间的教育差距仍然较大。此外，教育质量和学生综合素质的提升还需要进一步加强。针对这些问题，克拉玛依市应加大对教育的投入，优化教育资源的配置，提高教师队伍的素质，并加强对学生的综合素质教育。只有通过这些措施，克拉玛依市才能够培养出更多具有创新精神和实践能力的优秀人才，为克拉玛依市的发展注入新的活力。
综上所述，克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告显示，克拉玛依市在城市环境质量方面取得了显著成绩，但在教育发展水平方面仍存在一些问题。克拉玛依市应继续加大环境保护力度，保持环境质量的持续改善，为城市的可持续发展提供有力支撑。同时，克拉玛依市还需加大对教育的投入，优化教育资源的配置，提高教师队伍的素质，并加强对学生的综合素质教育。通过这些努力，克拉玛依市将能够进一步提升城市形象，吸引更多的投资和人才，实现更加可持续的发展。
克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告 篇二
近日，克拉玛依市发布了一份报告，其中涉及了城市环境质量和教育发展水平的评议结果。这两个评议结果对于克拉玛依市的发展具有重要意义。本文将对这两个评议结果进行详细分析，并提出相应的建议。
首先，关于城市环境质量的评议结果显示，克拉玛依市在环境保护方面取得了显著的成绩。根据报告显示，克拉玛依市在空气质量、水质和噪音污染等方面的指标都达到了国家标准，并且相比其他城市表现出了较好的水平。这一评议结果的发布对于克拉玛依市的形象建设和吸引外来投资具有积极意义。良好的环境质量不仅能提高居民的生活质量，还能吸引更多的游客和企业前来克拉玛依市发展。因此，克拉玛依市应继续加大环境保护力度，保持环境质量的持续改善，为城市的可持续发展提供有力支撑。
其次，关于教育发展水平的评议结果显示，克拉玛依市在教育领域取得了一定的成就，但仍存在一些问题。报告指出，克拉玛依市的教育资源配置不均衡，城乡之间的教育差距仍然较大。此外，教育质量和学生综合素质的提升还需要进一步加强。为了解决这些问题，克拉玛依市应加大对教育的投入，优化教育资源的配置，提高教师队伍的素质，并加强对学生的综合素质教育。只有通过这些措施，克拉玛依市才能够培养出更多具有创新精神和实践能力的优秀人才，为克拉玛依市的发展注入新的活力。
综上所述，克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告显示，克拉玛依市在城市环境质量方面取得了显著成绩，但在教育发展水平方面仍存在一些问题。克拉玛依市应继续加大环境保护力度，保持环境质量的持续改善，为城市的可持续发展提供有力支撑。同时，克拉玛依市还需加大对教育的投入，优化教育资源的配置，提高教师队伍的素质，并加强对学生的综合素质教育。通过这些努力，克拉玛依市将能够进一步提升城市形象，吸引更多的投资和人才，实现更加可持续的发展。
克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告 篇三
克拉玛依市关于一报告两评议结果的分析报告
自治区党委组织部干部监督处：
收到自治区反馈结果（新组监字〔2012〕005号）后，克拉玛依市委组织部及时在市委常委会上进行了通报。并结合中石油对新疆油田公司“一报告两评议”情况，对市、油田评议结果进行了对比分析。
现将评议结果对比分析情况汇报如下：
一、对克拉玛依市干部选任工作的总体评价分析
我市在干部选拔任用工作总体状况、执行干部选拔任用工作政策法规、整治用人上不正之风、深化干部人事制度改革等四个方面都得到了参评人员的较高评价，总体满意率（满意+基本满意）均为100%，四个方面的分值在14个地州市的排名均有上升，都在前5名之内，其中，排名上升最快的是“执行干部选拔任用工作政策法规”分值，由第6位上升到第3位。
保持上升的主要原因：2011年为换届年，市、区两级党委以此为契机，加大干部选拔任用工作政策法规宣传力度，积极推进干部工作的公开、透明，全面深入细致地开展干部考察工作，并采取各项措施严肃换届纪律和组织人事工作纪律，鲜明地树立起选人用人的良好导向，得到了干部群众的广泛认可。
二、对新疆油田公司干部选任工作的总体评价分析
新疆油田公司选人用人工作总体较好，在22个试点单位中排名第十，总体满意率为95.23%（高于22个单位平均值94.30%）。选人用人工作、坚持选人用人标准、履行规定工作程序、整治用人上不正之风等四个分项指标的总体满意率均高于22个单位的平均值。
新疆油田公司测评结果反映的突出问题及原因分析：对新提拔领导人员的测评总体满意率较低（77.38%）。造成满意率较低的'主要因素，是参评人员对新提拔人员“不了解”比率较高（17.10%）。
“不了解”比率较高的主要原因是：
1、油田各基层单位由于业务的独立性相对较强，横向之间的交流联系较少。
2、近年来，油田业务持续重组整合，队伍的融合、员工之间的相互了解需要一个渐进的过程。
3、相对于新提拔的正处级来说，参评人员对新提拔的副处级人员更加不了解，推高了“不了解”的比率。共对40名新提拔人员进行了测评，其中正处级10名，“不了解”比率为11.91%，副处级30名，“不了解”比率为18.83%。
4、参加测评的职工代表比例较大（占32.3%），部分职工代表对领导干部不了解。
三、市、油田测评数据横向对比分析
市、油田测评的具体项目均为五项，但内容有所不同。我们选取了三个内容相同的测评指标进行对比。
在对选人用人工作评价、对整治用人上不正之风工作评价这两个方面，市、油田的总体满意率都比较高，其中市上为100%，油田分别为96.11%、94.17%，分别高于自治区、集团公司的平均水平。市、油田之间的测评数据存在一定的差异，主要原因为参评人员的范围不同。市上的测评是在市委全委扩大会议上进行的，共128人参评（其中“两代表一委员”占7.8%）。油田公司的测评是在职代会上进行的，共257人参评（其中职工代表占32.3%）。参评人员的结构不同，对干部选任工作的主观感受总体上也会有所差异。
市、油田测评数据差异最大的，是对新提拔领导干部的总体满意率，市上为95.26%，油田公司为77.38%，主要还是因为“不了解”比
四、改进工作的建议
1、进一步规范干部选任工作程序。按照《党政领导干部选任用工作条例》和市、油田干部选拔任用工作有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格选拔任用条件。完善民主推荐、测评、考察、任前公示等各环节的工作，不断扩大干部选任中的民主，更好地落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
2、继续推进干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔工作力度，总结经验，创新做法，不断提高选人用人公信度。
3、加大干部选拔任用工作宣传力度。结合《干部任用条例》颁布10周年，开展相关政策法规专题教育和集中宣传。通过宣传，使各级领导干部增强程序意识，各级组工干部精通业务，广大干部群众了解干部选任工作。
4、深入整治用人上的不正之风。加强对基层干部选任工作的监督指导，督促市辖四个区对“一报告两评议”结果的分析，找出薄弱环节，提出整改措施。
