染雾戒毒所卫生总结范文 篇一
戒毒所卫生总结
近年来，随着社会问题的增加，戒毒所的数量也在逐渐增加。作为戒毒所的管理者，我们必须要重视和提高戒毒所的卫生状况。良好的卫生环境有助于戒毒者的康复和戒毒工作的顺利进行。因此，我们进行了一次戒毒所卫生总结，以期提升戒毒所的卫生水平。
戒毒所卫生总结包括以下几个方面：
首先，戒毒所的环境卫生需要得到重视。戒毒所是戒毒者进行康复的地方，干净整洁的环境对于戒毒者的心理康复至关重要。我们要定期进行清洁消毒工作，保持戒毒所的整洁和卫生。此外，还要加强对戒毒所内部的垃圾处理，及时清理垃圾，确保环境整洁。
其次，戒毒所的卫生设施需要完善。戒毒所应该配置必要的卫生设施，如洗手间、浴室和厨房等。这些设施需要定期进行消毒和清洁，确保戒毒者的生活环境卫生。同时，还应该加强对卫生设施的维护和修缮，确保设施的正常运行。
再次，戒毒所的饮食卫生需要加强。合理的膳食结构对于戒毒者的康复起着重要的作用。我们要加强对食品的质量监控，确保食品安全。同时，还要加强对食品的储存和处理，防止食品变质和污染。此外，还要加强对饭菜的烹饪卫生，确保饭菜的卫生安全。
最后，戒毒所的医疗卫生需要加强。戒毒者的身体状况需要得到关注和治疗，我们要加强对戒毒者的体检和疾病防控工作。同时，还要加强对医疗设备和药品的管理，确保医疗设备的正常运行和药品的质量安全。
总之，戒毒所的卫生工作是戒毒工作的重要组成部分，我们要充分重视戒毒所的卫生工作，加强环境卫生、设施卫生、饮食卫生和医疗卫生的管理。只有如此，才能为戒毒者提供良好的康复环境，帮助他们顺利戒毒，重新融入社会。
戒毒所卫生总结范文 篇二
戒毒所卫生总结
戒毒所是戒毒者进行康复的场所，良好的卫生环境对戒毒者的身心康复起着重要的作用。为了提升戒毒所的卫生水平，我们进行了一次戒毒所卫生总结。
首先，我们重视戒毒所的环境卫生。我们定期组织清洁消毒工作，保持戒毒所的整洁和卫生。我们加强对戒毒所内部的垃圾处理，及时清理垃圾，确保环境整洁。此外，我们还注重对戒毒所周边环境的整治，确保戒毒所的周边环境清洁卫生。
其次，我们注重戒毒所的卫生设施的完善。我们配置了洗手间、浴室和厨房等必要的卫生设施，并且定期进行消毒和清洁。我们加强卫生设施的维护和修缮，确保设施的正常运行。我们还加强了对卫生设施的监管，确保设施的卫生状况达到标准。
再次，我们加强了戒毒所的饮食卫生。我们严格控制食品的质量，确保食品安全。我们加强了对食品的储存和处理，防止食品变质和污染。我们加强了对饭菜的烹饪卫生，确保饭菜的卫生安全。我们还注重戒毒者的膳食结构，合理搭配食物，满足戒毒者的营养需求。
最后，我们加强了戒毒所的医疗卫生。我们重视戒毒者的体检和疾病防控工作，确保戒毒者的身体状况得到关注和治疗。我们加强了对医疗设备和药品的管理，确保医疗设备的正常运行和药品的质量安全。我们还加强了对医疗人员的培训和管理，提高医疗服务的质量和水平。
通过这次戒毒所卫生总结，我们认识到了卫生工作的重要性，也为戒毒所卫生工作提出了一些改进的意见和建议。我们将进一步加强戒毒所的卫生工作，不断提升戒毒所的卫生水平，为戒毒者的康复提供更好的环境和条件。
戒毒所卫生总结范文 篇三
居委会戒毒康复帮教工作总结
居委会戒毒康复帮教工作总结我村认真贯彻落实xxx中央（1997）5号文件和全市禁毒工作会议精神，全面落实禁毒工作各项措施，根据国家禁毒委员会关于《全国开展创建“无毒社区”工作方案》，结合我村实际，与古城街道党委、政府签订责任书，积极创建“无毒社区”，具体落实了以下几方面的工作：
一、加强组织领导。成立_____村禁毒帮教工作领导小组，其中沈小华同志为组长，金培忠同志为副组长，陈忠海、徐宝春等同志为成员，领导全村戒毒康复帮教工作的开展。
认真贯彻执行上级禁毒工作精神，做好宣传发动和禁毒预防性教育，开展禁毒日常事物工作。定期召开分析会，检查帮教工作，全面掌握被帮教对象的活动情况，并做到“六知”。
任命陈忠海同志为我村禁毒信息员，在居委会的统一指导下，开展各种形式的禁毒宣传教育工作，积极收集禁毒信息，并及时向责任区民警和居委会反馈，定期接受禁毒工作业务培训，提高搜集、发现涉毒信息的能力。
二、落实“无毒社区”工作。把创建“无毒社区”工作纳入我村的一项重要工作职责任务，与其他工作一样，抓好我村内的创建工作。
制订全年工作计划，定期工作有小结，使创建工作有步骤地进行，充分调动各方力量，做好禁毒工作。
三、建立各项规章制度。建立日常检查制度，落实长效管理，日常检查分片、分块进行，有专人负责，对出租房、外来人口和辖区内服务行业列入重点检查对象和场所，定期向禁毒工作领导小组汇报检查情况。
完善规范各项制约措施的落实，与xxx作斗争，建立月排摸分析，每季度召开一次禁毒工作联席会议制度，净化安全文明“无毒社区”，营造良好的生活环境。
四、加大宣传教育。坚持预防为主的措施，开展多种形式的宣传活动，提高村民的禁毒意识，使xxx的危害和禁毒的要求家喻户晓，人人皆知，真正做到思想认识到位的格局。
服务工作到位，对村民日常生活经常关心过问，掌握村民的思想动态，纳入长期的视线工作，预防和控制村民吸、xxx事件的发生。通过全年的禁毒帮教工作，全村没有新增一例吸毒、xxx案例，顺利地完成了创建“无毒社区”的任务。
_____居委会
戒毒所卫生总结范文 篇四
一、心态要平稳
作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在；能力不同，发展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。
二、目标要明确
人生没有目标，就像航船迷失了方向，永远也靠不了岸。俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气；目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。
三、工作要争先
在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。
四、责己不责人
面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。尊重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之，无则加勉”的态度，在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。
戒毒所卫生总结范文 篇五
我做为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。以下就是本人的工作作一个自我总结：
一、心态要平稳
作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在；能力不同，发展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。
二、目标要明确
人生没有目标，就像航船迷失了方向，永远也靠不了岸。俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气；目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。
三、工作要争先
在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。
戒毒所卫生总结范文 篇六
xx年，我镇在县委、县政府的正确领导下，以深入开展“社会治安集中整治专项行动”为载体，进一步加大对涉毒违法犯罪的打击整治力度，取得了明显成效。全年共查获xxx违法犯罪案件 件，抓获涉毒人员 人，其中刑事拘留 人，强制戒毒 人，社区戒毒 人。xxx蔓延的势头得到有效的遏制。
一、加强领导，明确责任，建立完善机制
针对我镇xxx的实际情况，按照上级的指导部署，先后开展了以打击xxx违法犯罪为重点的“冬季行动”、“ 社会治安集中整治专项行动”， 切实把打击xxx违法犯罪作为重要工作来抓。一是主要领导亲自动员、亲自部署，直接负责组织实施；明确工作重点，确定目标任务。提出具体措施，层层部署，全面抓好落实。我镇分别召开了党委会议、各单位负责人会议、全体中层骨干会议，成立了以镇党委书记隆虎任组长，党委副书记陈维苇、派出所所长郑敏任副组长，镇综治办成员、派出所民警及各村（居）委会负责人为成员的集中整治工作领导小组，对打击xxx违法犯罪进行了专门部署，并把此项工作纳入年终目标绩效考评；二是指定了专人负责，在党委、政府的统一部署下，明确xx派出所、镇综治办人员负责，从打击犯罪、查缉吸xxx行为、开展禁毒宣传教育、强化基层基础工作以及禁毒协管员的考核等进行落实。三是加强对禁毒协管员的管理，两次组织禁毒协管员培训，落实责任，出台考核办法，制定了《xx镇集中整治涉毒犯罪工作整治方案》和《禁毒协管员考核办法》，形成了打击xxx违法犯罪的强大合力。
二、堵源截流，专案侦查，开展专项行动
