染雾单位人事上半年工作总结 篇一
随着时间的推移，我们已经顺利完成了上半年的人事工作。在这段时间里，人事部门取得了一系列的成果和收获。在这篇文章中，我将对上半年的工作进行总结，以便更好地了解我们所取得的进展和面临的挑战。
首先，我们在招聘方面取得了显著的进展。我们通过优化招聘流程和提高招聘效率，成功招聘了一批优秀的人才。我们增加了与高校的合作，与一些知名院校建立了长期的校企合作关系，为公司引进了一批高素质的人才。此外，我们还加强了对招聘渠道的研究和探索，积极拓展了社交媒体和招聘网站等新的招聘渠道，提高了招聘的效果和效率。
其次，在员工培训与发展方面，我们取得了明显的进步。我们针对不同层次和岗位的员工制定了相应的培训计划，并组织了一系列的培训活动。通过培训，我们不仅提高了员工的专业能力和素质，还增强了员工的团队合作意识和创新能力。此外，我们还注重员工的职业发展规划，通过内部晋升和轮岗等方式，为员工提供了更多的发展机会和空间。
第三，我们在绩效管理和激励方面取得了积极的成果。我们制定了科学合理的绩效考核制度，通过设定明确的绩效目标和指标，激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量。同时，我们注重激励措施的多样化，采用了薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等多种方式，激发了员工的工作激情和积极性。
然而，我们也面临着一些挑战和问题。首先，由于招聘需求的增加，我们需要加强对招聘渠道和招聘流程的管理和优化，以提高招聘的效果和效率。其次，在员工培训与发展方面，我们需要进一步完善培训计划，提高培训的针对性和实效性。最后，在绩效管理和激励方面，我们需要进一步完善绩效考核制度，提高考核的公平性和科学性。
总之，上半年的人事工作取得了一系列的成果和收获，但也面临着一些挑战和问题。我们将继续努力，进一步优化工作流程，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
单位人事上半年工作总结 篇二
在上半年的工作中，我们人事部门取得了一些显著的进展和成绩。在这篇文章中，我将对上半年的工作进行总结，并提出一些改进和提高的建议。
首先，我们在招聘方面取得了一定的成果。我们加强了对招聘渠道的研究和探索，积极拓展了社交媒体和招聘网站等新的招聘渠道，提高了招聘的效果和效率。我们与一些知名高校建立了长期的校企合作关系，为公司引进了一批高素质的人才。此外，我们还优化了招聘流程，提高了招聘的效率，为公司的发展提供了有力的人才保障。
其次，在员工培训与发展方面，我们也取得了一些进步。我们制定了相应的培训计划，并组织了一系列的培训活动。通过培训，我们提高了员工的专业能力和素质，增强了员工的团队合作意识和创新能力。同时，我们注重员工的职业发展规划，通过内部晋升和轮岗等方式，为员工提供了更多的发展机会和空间。
第三，我们在绩效管理和激励方面也取得了一定的成效。我们制定了科学合理的绩效考核制度，通过设定明确的绩效目标和指标，激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量。同时，我们采用了薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等多种方式，激发了员工的工作激情和积极性。
然而，我们也面临着一些问题和挑战。首先，由于招聘需求的增加，我们需要加强对招聘渠道和招聘流程的管理和优化，以提高招聘的效果和效率。其次，在员工培训与发展方面，我们需要进一步完善培训计划，提高培训的针对性和实效性。最后，在绩效管理和激励方面，我们需要进一步完善绩效考核制度，提高考核的公平性和科学性。
总之，上半年的人事工作取得了一些成绩和进展，但也面临着一些问题和挑战。我们将继续努力，进一步改进和提高工作，为公司的发展做出更大的贡献。
单位人事上半年工作总结 篇三
单位人事上半年工作总结
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，为此要我们写一份总结。那么你知道总结如何写吗？下面是小编为大家整理的单位人事上半年工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
回首过去的上半年，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。现对上半年工作总结如下：
一、人事管理方面
重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。
认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政工作方面
根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的`通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责，办事效率高。
每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
公司日常行政
三、下半年工作计划
加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据完成日常人力资源招聘与配置。
严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在上半年的工作中还存在粗糙等不足，将在下半年工作中改进和纠正。
