染雾矿山救护队工作总结 篇一
矿山救护队是矿山生产中非常重要的一支队伍，他们的工作是保障矿工的人身安全，及时处理事故和紧急情况，为矿山的安全生产提供保障。在过去的一年里，我们矿山救护队在充分发挥自身优势的同时，也遇到了一些挑战和困难。在此，我将对我们的工作进行总结，以期能够更好地改进和提升我们的工作效率与质量。
首先，我们的矿山救护队在过去的一年里面临了许多突发事件和事故，比如火灾、坍塌等等。我们迅速出动，及时救援，保证了矿工的生命安全。我们的救护队员们勇敢无畏，积极投入到抢救工作中，为矿山的安全生产做出了重要贡献。
其次，我们的矿山救护队在日常工作中也有很多亮点。我们注重培训和技能提升，通过定期组织培训和演练，不断提升队员们的应急救援能力。我们还积极参与矿山安全管理，提供专业的意见和建议，为矿山的安全生产起到了积极的推动作用。同时，我们还加强了与其他部门的沟通与合作，形成了紧密的合力，确保了救援行动的顺利进行。
然而，我们也面临一些问题和挑战。首先，由于矿山的复杂性和危险性，我们的队伍在人员和装备方面还存在一定的不足。在应对突发事件和事故时，我们需要更多的专业人员和先进装备，以提高救援的效率和成功率。其次，我们的工作中还存在一些不规范和不科学的地方，比如应急预案不完善，救援流程不清晰等等。这些问题需要我们进一步加强学习和改进，以提高我们的工作质量和水平。
为了解决上述问题，我们提出了以下几点改进措施。首先，我们将加大人员和装备的投入，通过引进专业人才和先进装备，提高我们的救援能力和效率。其次，我们将加强与其他部门的合作与协调，形成更加紧密的合力，共同应对突发事件和事故。最后，我们将进一步完善和优化我们的工作流程和应急预案，提高我们的工作质量和水平。
总之，过去的一年里，我们的矿山救护队在保障矿工的人身安全、处理事故和紧急情况方面取得了一定的成绩。但同时，我们也面临一些问题和挑战。通过总结和改进，相信我们的矿山救护队会在未来的工作中取得更加优异的成绩，为矿山的安全生产作出更大的贡献。
矿山救护队工作总结 篇二
矿山救护队是矿山生产中十分重要的一部分，他们的工作是保障矿工的人身安全，及时处理事故和紧急情况，为矿山的安全生产提供保障。在过去的一年里，我们的矿山救护队积极投入工作，努力提高工作效率和质量，取得了一定的成绩和进展。
首先，我们的矿山救护队在过去的一年里面临了许多突发事件和事故，比如火灾、坍塌等等。我们迅速出动，及时救援，保证了矿工的生命安全。我们的救护队员们勇敢无畏，积极投入到抢救工作中，为矿山的安全生产做出了重要贡献。
其次，我们的矿山救护队在日常工作中也有很多亮点。我们注重培训和技能提升，通过定期组织培训和演练，不断提升队员们的应急救援能力。我们还积极参与矿山安全管理，提供专业的意见和建议，为矿山的安全生产起到了积极的推动作用。同时，我们还加强了与其他部门的沟通与合作，形成了紧密的合力，确保了救援行动的顺利进行。
然而，我们也面临一些问题和挑战。首先，由于矿山的复杂性和危险性，我们的队伍在人员和装备方面还存在一定的不足。在应对突发事件和事故时，我们需要更多的专业人员和先进装备，以提高救援的效率和成功率。其次，我们的工作中还存在一些不规范和不科学的地方，比如应急预案不完善，救援流程不清晰等等。这些问题需要我们进一步加强学习和改进，以提高我们的工作质量和水平。
为了解决上述问题，我们提出了以下几点改进措施。首先，我们将加大人员和装备的投入，通过引进专业人才和先进装备，提高我们的救援能力和效率。其次，我们将加强与其他部门的合作与协调，形成更加紧密的合力，共同应对突发事件和事故。最后，我们将进一步完善和优化我们的工作流程和应急预案，提高我们的工作质量和水平。
总之，过去的一年里，我们的矿山救护队在保障矿工的人身安全、处理事故和紧急情况方面取得了一定的成绩。但同时，我们也面临一些问题和挑战。通过总结和改进，相信我们的矿山救护队会在未来的工作中取得更加优异的成绩，为矿山的安全生产作出更大的贡献。
矿山救护队工作总结 篇三
★®工作总结频道为大家整理的矿山救护队工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。
一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合
