染雾行政人事的工作总结例文 篇一
标题：行政人事工作总结与思考
近期，我有幸担任公司行政人事部门的一员，参与并负责了一系列行政人事工作。通过这段时间的实践和经验积累，我深感行政人事工作的重要性和挑战性。在这篇总结中，我将回顾过去的工作，总结经验，同时也进行一些思考，以期对今后的工作有所启示。
首先，我参与了员工招聘和面试的工作。在这个过程中，我从筛选简历到面试评估，不断提升了我的沟通技巧和面试技巧。我学到了如何准确地评估候选人的能力和潜力，从而为公司招募到了许多优秀的员工。同时，我也发现了一些问题，如招聘渠道的单一性和面试流程的繁琐性，这些问题需要我们进一步改进和优化。
其次，我负责了员工的入职手续办理和离职手续办理工作。在这个过程中，我与新员工建立了良好的沟通和信任关系，为他们提供了全面和准确的指导。同时，在离职手续办理中，我也学会了如何处理好员工离职的各种事宜，确保员工离职的顺利进行。通过这些经历，我对于员工的关注和管理能力有了更深刻的理解。
此外，我还参与了员工培训和绩效考核的工作。在培训方面，我通过策划并组织了一系列培训活动，提升了员工的专业素质和综合能力。在绩效考核方面，我积极参与了绩效评估的制定和实施，确保评估的公正性和客观性。通过这些工作，我认识到员工培训和绩效考核对于企业的发展至关重要。
最后，我还参与了一些行政事务的处理，如员工福利的管理和办公设施的维护。通过这些工作，我在细节处理和组织协调方面得到了锻炼和提升。同时，我也认识到行政工作的重要性，行政的高效和规范对于公司的运营和发展有着重要的支撑作用。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了行政人事工作的复杂性和挑战性。行政人事不仅需要丰富的专业知识和技能，还需要良好的沟通能力和团队合作精神。在今后的工作中，我将继续学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
行政人事的工作总结例文 篇二
标题：行政人事工作的优化与创新
过去的一段时间，我担任公司行政人事部门的负责人，负责管理和协调部门的各项工作。在这个过程中，我不断思考如何优化和创新行政人事工作，以提高效率和员工满意度。在这篇总结中，我将分享我在行政人事工作中的一些优化和创新实践，并提出一些思考和建议。
首先，我提出并推行了“一站式”服务理念。根据员工的需求和问题，我将员工服务、员工培训和员工福利三个板块进行整合，为员工提供全面、便捷的服务。通过这种方式，员工可以在同一个平台上解决各种问题，提高了行政人事工作的效率和便利性。
其次，我推行了“数字化”管理。通过引入人事管理系统和办公自动化软件，我实现了行政人事工作的数字化和自动化。员工的信息管理、招聘流程和绩效考核等工作都得到了有效的管理和监控。这不仅提高了工作效率，还减少了人为错误的发生。
此外，我注重员工参与和反馈。在制定和改进行政人事政策时，我积极征求员工的意见和建议。通过定期的员工满意度调查和员工意见箱的设立，我了解到员工的需求和不满意之处，并及时进行改进和调整。这种方式提高了员工的参与感和满意度，也提升了行政人事工作的质量和效果。
最后，我在培训和发展方面进行了一些探索和创新。除了传统的培训方式外，我还引入了在线学习和微课程，提供了更多元化和灵活的学习资源。同时，我推行了导师制度和岗位轮岗制度，为员工提供更多的成长机会和发展空间。这些创新措施激发了员工的学习热情和工作激情，也提升了员工的综合素质和能力。
通过这些优化和创新实践，我深刻认识到行政人事工作的重要性和发展潜力。行政人事不仅是公司运营的重要支撑，也是员工发展的重要保障。在今后的工作中，我将继续探索和创新，不断提升行政人事工作的质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。
行政人事的工作总结例文 篇三
【#工作总结# 导语】总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。以下是©整理的相关资料，希望帮助到您。篇一
20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;
加强劳动人事管理工作，劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇二
2014年，在公司领导的大力支持下，在行政部所有人员的共同努力下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之
一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书演讲等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。
五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
六、来年工作打算
2014年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下几个方面开展2014年度的工作：
1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据；
3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置；
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
