公司人事专员个人工作总结【优选3篇】

公司人事专员个人工作总结 篇一

作为公司人事专员，我在过去一年中承担了各种人力资源管理工作，并取得了一些成绩。在这篇个人工作总结中，我将对自己的工作进行回顾和总结，并提出一些改进的建议。

首先，我主要负责招聘和招聘流程的管理。我通过与部门经理合作，制定了招聘计划，并与招聘渠道合作，确保公司能够吸引到高质量的候选人。我还参与了面试和评估候选人的过程，并提供了有关招聘策略和流程的建议。在这方面，我认为我在组织和协调能力方面取得了很大进步。

其次，我还负责员工培训和发展。我与部门经理合作，确定了员工培训的需求，并与培训供应商合作，组织了一系列培训课程。我还参与了员工绩效评估的过程，并提供了有关培训和发展计划的建议。在这方面，我意识到自己需要更深入地了解员工培训的最新趋势和技术，以更好地满足公司的需求。

此外，我还负责员工关系的管理。我与员工保持良好的沟通，并及时解决员工的问题和抱怨。我参与了员工福利计划的制定，并与员工代表团体合作，解决了一些劳资纠纷。在这方面，我认为我在处理员工关系问题和沟通能力方面取得了一些进展，但仍需要进一步提高。

最后，我还参与了制定和实施人力资源政策和流程的工作。我与管理层合作，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并与员工代表团体合作，制定了一些员工福利和福利计划。在这方面，我认为我需要更深入地了解相关法律法规，并加强与员工代表团体的合作。

综上所述，我在过去一年中在公司人事专员的工作中取得了一些成就。然而，我也意识到自己在一些方面还需要进一步提高。为了更好地发展自己的职业生涯，我计划参加一些相关的培训课程，以提高自己的专业知识和技能。我还将继续与部门经理和员工代表团队保持良好的合作关系，以更好地满足公司的需求。

公司人事专员个人工作总结 篇二

在过去一年中，作为公司人事专员，我承担了各种人力资源管理工作，并取得了一些成绩。在这篇个人工作总结中，我将回顾过去一年的工作，并提出一些改进的建议和计划。

首先，我主要负责招聘和招聘流程的管理。我与招聘渠道合作，确保公司能够吸引到高质量的候选人。我还参与了面试和评估候选人的过程，并提供了有关招聘策略和流程的建议。在这方面，我认为我在组织和协调能力方面取得了很大进步。然而，我也意识到，随着公司的扩张，我们需要进一步改进招聘流程，以更好地满足公司的需求。因此，我计划与招聘团队合作，制定并实施一套更高效和准确的招聘流程。

其次，我还负责员工培训和发展。我与培训供应商合作，组织了一系列培训课程，以提高员工的技能和知识。我还参与了员工绩效评估的过程，并提供了有关培训和发展计划的建议。在这方面，我认为我取得了一些进展，但仍需要进一步提高。因此，我计划参加一些相关的培训课程，以提高自己在员工培训和发展方面的专业知识和技能。

此外，我还负责员工关系的管理。我与员工保持良好的沟通，并及时解决员工的问题和抱怨。我参与了员工福利计划的制定，并与员工代表团体合作，解决了一些劳资纠纷。在这方面，我认为我在处理员工关系问题和沟通能力方面取得了一些进展，但仍需要进一步提高。因此，我计划参加一些相关的培训课程，以提高自己在员工关系管理方面的能力。

最后，我还参与了制定和实施人力资源政策和流程的工作。我与管理层合作，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并与员工代表团体合作，制定了一些员工福利和福利计划。在这方面，我认为我需要更深入地了解相关法律法规，并加强与员工代表团体的合作。因此，我计划参加一些相关的培训课程，以提高自己在人力资源政策和流程方面的专业知识。

综上所述，过去一年，我在公司人事专员的工作中取得了一些成绩，并意识到自己在一些方面还需要进一步提高。为了更好地发展自己的职业生涯，我计划参加一些相关的培训课程，并与团队合作，改进和优化我们的人力资源管理工作。我相信，通过不断学习和改进，我将能够更好地满足公司的需求。

公司人事专员个人工作总结 篇三

　　我于11月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

　　一、展馆相关事务(助理工作)：

　　1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-

　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

　　2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

　　3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

　　3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作：

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

　　2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

　　3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作：

　　1发布招聘信息：

　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

　　3建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

　　4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

　　5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

　　2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

　　3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作：

　　1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

　　2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

　　3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

　　五、行政事务

　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，

　　个人能力分析：

　　优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：

　　1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

　　2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;

　　3)深入学习人力资源相关专业知识;

　　4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;