染雾组织人事科工作总结范文 篇一
组织人事科工作总结
一、工作回顾
在过去的一年里，组织人事科团队在公司的人力资源管理方面取得了显著的成绩。我们始终将员工的福利和发展放在首位，努力为公司提供优秀的人才和良好的工作环境。通过有效的招聘和培训，我们成功地增加了员工的士气和工作效率。同时，我们也积极参与了公司的绩效评估和薪酬调整工作，为公司的发展做出了贡献。
二、取得的成绩
在过去的一年里，组织人事科取得了以下几方面的成绩：
1. 优秀的招聘工作：我们通过广泛的渠道和有效的筛选机制，成功地招募了一批优秀的员工。这些员工的加入为公司的发展注入了新的活力。
2. 有效的培训计划：我们根据员工的需求和公司的发展需要，制定了全面的培训计划。通过培训，我们提高了员工的专业素质和工作能力，为公司的持续发展提供了有力的支持。
3. 绩效评估和薪酬调整：我们积极参与了公司的绩效评估和薪酬调整工作。通过公正、公平的评估和调整，我们激励了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、存在的问题
在工作中，我们也面临了一些问题：
1. 招聘过程中的瓶颈：由于招聘流程繁琐，导致招聘周期过长。这给公司的运营和发展带来了一定的影响。
2. 培训计划的实施难度：由于员工的工作安排和培训计划的冲突，导致一些员工无法按时参加培训。这对他们的职业发展和公司的发展都带来了一定的困扰。
四、改进措施
为了进一步完善组织人事科的工作，我们将采取以下措施：
1. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 积极协调培训计划：与其他部门紧密协作，合理安排培训时间，确保员工能够按时参加培训。
3. 加强沟通与协调：与员工建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和问题，并积极解决。
五、展望未来
在新的一年里，组织人事科将继续努力，不断提升自身的专业能力和服务质量，为公司的发展做出更大的贡献。我们将进一步完善各项管理制度，提高员工的满意度和忠诚度。同时，我们也将积极配合公司的发展战略，为公司的长远发展提供有力的人力资源支持。
组织人事科工作总结范文 篇二
组织人事科工作总结
一、工作回顾
在过去的一年里，组织人事科团队紧密围绕公司的人力资源管理目标，认真履行职责，取得了一系列显著成绩。通过加强招聘、培训和绩效管理工作，我们为公司提供了优秀的人才和良好的人力资源保障。同时，我们也积极参与了公司的组织变革和战略规划，为公司的发展注入了新的活力。
二、取得的成绩
在过去的一年里，组织人事科取得了以下几方面的成绩：
1. 招聘工作的突破：我们通过创新招聘渠道和方法，成功地招募了一批优秀的员工。这些员工的加入为公司的发展注入了新的动力。
2. 有效的培训计划：我们根据员工的需求和公司的发展需要，制定了全面的培训计划。通过培训，我们提高了员工的专业素质和综合能力，为公司的持续发展提供了有力的支持。
3. 绩效管理的优化：我们建立了科学的绩效评估体系，并根据评估结果，制定了公正、合理的薪酬调整方案。这激励了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、存在的问题
在工作中，我们也面临了一些问题：
1. 员工流失率较高：由于市场竞争激烈，一些优秀员工选择离职，给团队的稳定性和工作效率带来了一定的影响。
2. 培训资源有限：由于公司的培训资源有限，一些员工无法得到充分的培训机会，限制了他们的职业发展。
四、改进措施
为了进一步完善组织人事科的工作，我们将采取以下措施：
1. 加强员工关怀：加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和困难，并积极解决问题，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 增加培训投入：争取更多的培训资源，为员工提供更多的培训机会，提高他们的专业素质和工作能力。
3. 制定留才计划：针对优秀员工的流失问题，制定留才计划，提供更有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，留住人才。
五、展望未来
在新的一年里，组织人事科将继续秉持以人为本的管理理念，加强自身建设，提高服务质量和水平。我们将积极配合公司的战略规划，为公司的长远发展提供有力的人力资源支持。同时，我们也将不断创新，与时俱进，适应快速变化的市场环境，为公司的发展创造更加良好的人才环境和发展机会。
组织人事科工作总结范文 篇三
一、主要工作及做法 注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。
