染雾人事行政助理年度个人工作总结 篇一
今年是我作为人事行政助理的第一年，我对自己的工作充满了热情和期待。在这一年里，我不断学习和成长，积累了丰富的经验和知识。在这篇个人工作总结中，我将回顾一下我在过去一年中的工作表现和取得的成绩。
首先，我在招聘和选拔方面取得了一些显著的成果。我参与了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试和录用。通过仔细筛选简历和面试候选人，我成功地为公司选择了一批优秀的新员工。这些新员工的加入为公司注入了新鲜血液，提升了整体团队的素质和效率。
其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些成绩。我负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训和专业技能培训。我通过与培训机构和专业人士的合作，为员工提供了高质量的培训资源。同时，我还积极参与制定和实施员工发展计划，帮助员工提升职业技能和个人能力。
此外，我在人事行政管理方面也做出了一些贡献。我维护和更新了员工档案，确保档案的准确和完整。我还负责处理员工的福利和离职手续，确保员工的权益得到保障。同时，我与相关部门保持密切合作，协调解决员工的问题和纠纷。
在这一年里，我也遇到了一些挑战和困难。例如，人员流动频繁导致了招聘和培训工作的紧张。为了应对这个问题，我加强了与招聘渠道和培训机构的合作，提高了招聘和培训的效率。此外，我还积极参与了公司内部流程的改进，简化了一些繁琐的行政手续，提高了工作效率。
总的来说，我在过去一年中取得了一些成绩，但也存在一些需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多力量。
人事行政助理年度个人工作总结 篇二
经过一年的工作，我对自己的工作总结有了更深刻的认识。在这篇个人工作总结中，我将回顾一下我在过去一年中的工作表现和取得的成绩，并对自己的工作进行评价和反思。
在过去一年中，我主要负责人事行政管理方面的工作。我参与了员工招聘、培训、福利和离职等各个环节。通过与各个部门的紧密合作，我成功地完成了公司招聘计划，为公司引进了一批优秀的新员工。在员工培训方面，我积极组织了各类培训活动，提高了员工的职业技能和个人能力。同时，我还处理了员工的福利和离职手续，确保员工的权益得到保障。
在工作中，我遇到了一些挑战和困难。例如，人员流动频繁导致了招聘和培训工作的紧张。为了解决这个问题，我加强了与招聘渠道和培训机构的合作，提高了招聘和培训的效率。此外，我还积极参与了公司内部流程的改进，简化了一些繁琐的行政手续，提高了工作效率。
在过去一年的工作中，我也发现了一些自己的不足之处。首先，我在沟通和协调方面还有待提高。有时候我会因为工作的紧张而忽略了与同事和员工的沟通，导致工作出现了一些问题。其次，我在处理紧急情况时还缺乏应变能力。有时候我会因为遇到突发事件而感到手忙脚乱，影响了工作的进展。这些问题都需要我在未来的工作中加以改进和提升。
总的来说，过去一年对我来说是一个充实而有挑战的一年。我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多力量。
人事行政助理年度个人工作总结 篇三
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评
比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
