染雾干部人事档案整理工作总结 篇一
在干部人事档案整理工作中，我们始终秉持着认真负责的态度，确保每一份档案的完整性和准确性。经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。下面我将对我们的工作进行总结和反思。
首先，我们在整理干部人事档案的过程中，注重了对档案的分类和归档。我们根据档案的性质和内容，进行了细致的分类工作，确保了档案的有序排列。同时，我们也对档案进行了标注，便于查找和使用。这些工作的开展，有效地提高了档案的管理效率。
其次，我们在整理干部人事档案时，注重了档案的保密性。我们将档案存放在安全可靠的地方，严格遵守相关的保密规定。同时，我们也加强了对档案的权限管理，确保只有具备相应权限的人员才能查阅和操作档案。这样的做法，有效地保护了干部人事档案的安全性。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，由于工作量较大，我们在一些细节上可能存在疏忽。在整理档案的过程中，有时会出现文件放置不当、标注不清晰等问题。这些问题虽然不是很严重，但也需要我们进一步提高工作细致性和严谨性。
其次，我们在整理干部人事档案时，还存在一些信息不全和不准确的情况。有时候，我们可能会遗漏或者错误地记录了一些干部的信息。这对于干部的个人发展和组织决策都可能产生一定的影响。因此，我们需要更加严谨地对待每一份档案，确保信息的完整性和准确性。
综上所述，我们在干部人事档案整理工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。我们将进一步加强工作的细致性和严谨性，确保每一份档案的完整性和准确性。同时，我们也将加强对档案的保密工作，确保干部人事档案的安全性。相信在我们的共同努力下，干部人事档案整理工作会越来越完善。
干部人事档案整理工作总结 篇二
干部人事档案整理工作是一项重要的工作，对于保证组织的正常运转和干部的个人发展至关重要。在过去的一段时间里，我们团队在干部人事档案整理工作中付出了辛勤的努力，取得了一定的成绩。下面我将对我们的工作进行总结和反思。
首先，我们注重了整理干部人事档案的规范性。我们按照相关的法律法规和组织的规定，对干部人事档案进行了有序的整理和归档。我们将档案按照干部的级别、职务等进行分类，并制定了相应的标准和流程。这样的做法，提高了档案的规范性和可操作性。
其次，我们注重了干部人事档案的及时性。我们根据组织的需要，及时更新和整理干部的档案信息。在干部的任职变动、晋升等情况发生时，我们及时对档案进行调整和更新，确保档案的准确性和实时性。这样的做法，为组织的决策提供了重要的参考依据。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，由于干部人事档案的数量较大，我们在整理过程中可能存在工作量过大的情况。这导致我们有时候可能会匆忙处理一些档案，影响了工作的质量。因此，我们需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
其次，我们在整理干部人事档案时，还存在一些信息不全和不准确的情况。有时候，我们可能会遗漏或者错误地记录了一些干部的信息。这对于干部的个人发展和组织决策都可能产生一定的影响。因此，我们需要更加严谨地对待每一份档案，确保信息的完整性和准确性。
综上所述，我们在干部人事档案整理工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。我们将进一步优化工作流程，提高工作效率和质量。同时，我们也将加强对档案信息的审核和核实，确保干部人事档案的准确性和实时性。相信在我们的共同努力下，干部人事档案整理工作会越来越规范和完善。
干部人事档案整理工作总结 篇三
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根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2007年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任
1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2．分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3．管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年，严格按照规划目标和年度实施。
二、加强建设，规范管理
1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。
2．加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。
3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。
4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。
三、认真组织，确保达标
1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐
2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年开始，我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。
3. 加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。
4. 加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。
几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。
