染雾医院人事科工作总结范文 篇一
医院人事科是一个非常重要的部门，负责管理医院的人事事务，包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面。在过去的一年里，我们团队在各项工作中取得了积极的成绩，但也存在一些问题和不足之处。下面是对我们医院人事科过去一年工作的总结和展望。
首先，我们在招聘方面取得了显著的进展。我们通过与各大医学院合作，扩大了我们的招聘渠道，吸引了更多优秀的医学生加入我们的医院。我们还优化了招聘流程，提高了招聘效率。通过这些努力，我们成功地填补了许多关键职位的空缺，并为医院的发展提供了有力的支持。
其次，在培训和绩效评估方面，我们也取得了一定的成绩。我们定期组织员工培训，提升他们的专业技能和职业素养。我们还建立了完善的绩效评估体系，对员工的工作表现进行全面评估。这些措施有助于激励员工，提高他们的工作效率和质量。
然而，我们也要正视存在的问题和不足之处。首先，我们的招聘流程仍然存在一些瑕疵，导致了一些优秀的人才流失。我们需要进一步完善招聘流程，提高我们的吸引力和竞争力。其次，在培训方面，我们还需要加强对员工的职业发展规划和指导，帮助他们更好地提升自己的能力和素质。最后，在员工福利方面，我们需要进一步关注员工的需求，提供更好的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
展望未来，我们将继续努力，进一步完善我们的工作。我们将加强与医学院的合作，吸引更多的优秀人才加入我们的医院。我们还将加强对员工的培训和发展，帮助他们实现个人职业目标。同时，我们也将关注员工的需求，提供更好的福利待遇，营造一个良好的工作环境。
通过总结过去一年的工作，我们对医院人事科未来的发展充满信心。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的医院人事工作会取得更大的成绩。
医院人事科工作总结范文 篇二
医院人事科是医院管理的重要部门之一，主要负责医院的人事招聘、培训、绩效评估以及员工福利等工作。在过去的一年里，我们团队在各项工作中取得了不俗的成绩，但也面临一些问题和挑战。下面是对我们医院人事科过去一年工作的总结和展望。
首先，我们在人事招聘方面取得了显著的成绩。我们通过与各大医学院合作，拓宽了人才招聘渠道，吸引了更多的优秀人才加入我们的医院。同时，我们还加强了招聘流程的优化和创新，提高了招聘效率和质量。通过这些努力，我们填补了许多关键职位的空缺，为医院的发展提供了有力的支持。
其次，在培训和绩效评估方面，我们也取得了一些进展。我们定期组织员工培训，提升他们的专业素质和职业技能。我们还建立了完善的绩效评估体系，对员工的工作表现进行全面评估。这些举措有助于激励员工，提高他们的工作积极性和质量。
然而，我们也要面对存在的问题和挑战。首先，我们的招聘流程还需要进一步完善，提高我们的吸引力和竞争力，以吸引更多优秀的人才加入我们的医院。其次，在培训方面，我们需要更加关注员工的个人职业发展规划和指导，帮助他们提升自己的能力和素质。最后，在员工福利方面，我们需要更加关注员工的需求，提供更好的福利待遇，增强员工的满意度和归属感。
展望未来，我们将不断努力，进一步完善我们的工作。我们将加强与医学院的合作，吸引更多优秀的人才加入我们的医院。我们还将加强员工的培训和发展，帮助他们实现个人职业目标。同时，我们也将关注员工的需求，提供更好的福利待遇，营造一个良好的工作环境。
通过总结过去一年的工作，我们对医院人事科未来的发展充满信心。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的医院人事工作会取得更大的成绩。
医院人事科工作总结范文 篇三
【#工作总结# 导语】总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。《医院人事科工作总结范文》是®为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一：
20xx年很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下：
一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理20xx年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。
在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
篇二：
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。
按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。
一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。
一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。
一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。
二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：
一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。
一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；
二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；
三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科
四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
