染雾经典公司常用的年终总结会议通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！
随着一年的忙碌工作即将结束，为了总结过去一年的工作成果、发现问题、制定明年的工作计划，我们将于12月30日下午14:00在公司大会议室召开年终总结会议。本次会议的主要目的是回顾过去一年的工作，总结经验，明确工作方向，为来年的发展做好准备。
会议内容主要包括以下几个方面：
1. 总结过去一年的工作成果：通过各部门的汇报，回顾过去一年的工作成果，包括销售业绩、项目完成情况、市场拓展成果等。通过总结，我们可以发现成功的经验和值得改进的地方，为来年的工作提供参考。
2. 发现存在的问题和不足：在总结过去一年的工作中，我们也要客观地发现存在的问题和不足之处。通过深入剖析，找出问题根源，为改进工作提供思路和方向。
3. 制定明年的工作计划：在总结的基础上，我们将制定明年的工作计划。明确公司整体目标和各部门的目标，并确定具体的工作计划、时间节点和责任人。通过明确目标和计划，我们可以更好地统筹安排各项工作，提高工作效率。
4. 交流心得和经验分享：会议期间，我们将鼓励员工之间的交流互动，分享工作心得和经验。通过互相学习，我们可以不断提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
会议的准备工作：
1. 提前准备汇报材料：各部门负责人要提前准备好过去一年的工作汇报材料，包括工作成果、问题分析、改进措施等。同时，也可以准备一些数据和案例来支持汇报。
2. 做好会议的技术支持：会议期间，我们需要提供良好的技术支持，确保会议的顺利进行。包括会议室设备的检查和维护，以及会议期间可能需要使用的电子设备和软件的准备。
3. 会议的组织和安排：公司将安排专人负责会议的组织和安排工作，包括会议的时间、地点、议程等。同时，也会提前通知各部门相关人员，确保能够按时参加会议。
希望大家能够积极参与会议，认真总结过去一年的工作，发现问题并提出改进措施。通过我们共同的努力，相信我们能够为明年的工作制定出更好的计划，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持和配合！
祝好！
经典公司常用的年终总结会议通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！
值此辞旧迎新之际，为了总结过去一年的工作，展望未来一年的发展，我们将于12月30日上午10:00在公司大会议室召开年终总结会议。本次会议的目的是回顾过去一年的成绩和经验，评估目标的完成情况，为新的一年制定具体的发展计划。
会议的内容主要包括以下几个方面：
1. 总结过去一年的工作成果：通过各部门的汇报，回顾过去一年的工作成果，包括业绩表现、市场拓展、产品创新等方面。同时，也要对成果进行分析，找出成功的经验和不足之处，为来年的工作提供借鉴和改进方向。
2. 评估目标的完成情况：针对去年设定的目标，对各部门的完成情况进行评估和分析。通过评估，我们可以了解目标的完成情况，发现存在的问题，并提出改进的措施。
3. 制定新年的发展计划：在总结的基础上，我们将制定新的一年的发展计划。明确公司整体目标和各部门的目标，并确定具体的工作计划和时间节点。通过明确目标和计划，我们可以更好地统筹安排各项工作，提高工作效率。
4. 激励表彰和经验分享：会议期间，我们还将对取得突出成绩的员工进行表彰和激励。同时，也鼓励员工之间的经验分享和互相学习。通过分享成功的经验和教训，我们可以不断提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
会议的准备工作：
1. 提前准备汇报材料：各部门负责人要提前准备好过去一年的工作汇报材料，包括工作成果、问题分析、改进措施等。同时，也可以准备一些数据和案例来支持汇报。
2. 做好会议的技术支持：会议期间，我们需要提供良好的技术支持，确保会议的顺利进行。包括会议室设备的检查和维护，以及会议期间可能需要使用的电子设备和软件的准备。
3. 会议的组织和安排：公司将安排专人负责会议的组织和安排工作，包括会议的时间、地点、议程等。同时，也会提前通知各部门相关人员，确保能够按时参加会议。
希望大家能够积极参与会议，认真总结过去一年的工作，评估目标的完成情况，并为新的一年制定出具体的发展计划。相信通过我们共同的努力，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持和配合！
祝好！
经典公司常用的年终总结会议通知 篇三
经典公司常用的年终总结会议通知
导语：一寸光阴一寸金 寸金难买寸光阴。下面是小编为大家整理的。年总总结会议通知。希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注!
年终总结会议通知【篇一】
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,以“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》为依据,根据加强应急机动作战部队建设考核验收标准,结合各单位工作任务的特点,认真总结检查一年来党委和支部建设、政治工作、战备训练、作风纪律、装备管理、后勤保障、计划生育、安全防事故等各项工作任务的进展落实情况,认真总结经验教训,过细查找薄弱环节和潜伏的问题,明确下年度工作重点和努力方向,为夺取明年各项工作任务的更大成绩奠定良好的基矗
二、目的意义
总结是部队一项周期性的工作内容,是我党一贯倡导的科学工作方法,是扬长避短、继续前进的重要动力,是贯彻《军队基层建设纲要》、全面加强应急机动作战部队建设的再学习、再动员、再教育、再促进。年终工作总结是前进道路的“检查站”、“清洁站”、“加油站”、“修理站”。通过年终工作总结,进一步地肯定成绩,找准问题,树立典型,鼓舞士气,互相学习,缩短差距,改进工作,全面提高。把问题找得准准的,把原因查得全全的,把劲头鼓得足足的,把争先创优的思想树得牢牢的,把错误抛弃在2000年,把经验带入2001年,为单位建设再上新台阶,为个人再做新贡献,为夺取明年各项工作任务的新胜利而努力奋斗!
三、时间安排
整个年终工作总结,各连队、直属分队从 12月5日 至 12月12日 ,各营和直属队党委从 12月14日 至 12月18日 ,机关各部门从 12月20日 至 12月23日 ,团常委扩大会从 12月25日 至 12月27日 。
四、方法步骤
(一)深入学习,广泛.动员。时间半天。组织官兵认真学习”三个代表”重要思想和关于“质量建军”、“科技强军”、“以法治军”的重要论述,学习《军队基层建设纲要》和条令条例有关内容。召开军人大会进行总结动员,帮助官兵弄清年终工作总结的目的和意义,明确标准要求,端正态度认识,提高积极参与总结、关心部队建设的自觉性。
(二)对照检查,分析形势。时间三天。以连务会(处务会)和班务会(股务会)的形式,分别组织干部对照各自职责,战士对照“优秀士兵”条件,党员对照党章规定的标准,认真总结回顾一年来个人思想、工作、学习、训练、作风纪律和先锋模范作用等方面的情况。连队要召开支委会,对照《军队基层建设纲要》和先进连队的标准,认真分析连队党支部自身建设、领导连队全面建设、完成各项工作任务、开展“双争”活动等方面的情况和形势,着重找问题,找差距,找原因,摸规律。结合召开民主生活会,班子成员要围绕个人在完成工作任务、履行自身职责和参与集体领导的情况,认真开展批评和自我批评,主动揭露矛盾和检查问题,进一步达到促进团结和思想认识上的统一。机关各部门也要召开处部务会和支部党员大会,着重检查分析领导机关在思想作风、办事效率、出谋划策、服务基层、工作落实等方面的情况。
(三)组织民主评议党员、评议干部、评议党支部。时间两天。对党员主要从思想觉悟、工作干劲、精神状态、模范作用、群众关系五个方面进行评议。对干部主要从政治学习、道德品质、领导方法、实干精神、官兵关系、单位成绩六个方面进行评议。对党支部主要从班子团结、核心领导作用、落实制度、党管干部、决策能力、廉政建设、单位成绩、整体形象八个方面进行评议。对群众的评议意见,要召开支委会进行研究,提出改进措施。对党员、干部要指名道姓地逐一进行讲评,并提出明确结论。凡结论为不合格的党员、干部,要进行重点批评帮助,并要求限期改正。营、团对不合格的党员、干部要进行跟踪督查。
(四)评选先进,树立典型。时间半天。在个人总结的基础上,自下而上地评选先进、评功评奖。“优秀士兵”按士兵总数30的比例进行评眩“优秀基层干部”和“优秀机关干部”分别按20的比例进行评眩嘉奖按本单位人员总数15的比例进行评眩立功控制在本单位总人数的2以内。结合评功评奖,要树立宣扬各类型各层次的先进典型,进一步鼓舞部队的士气。
(五)总结讲评,制订措施。时间两天。各连要召开军人大会,干部作述职报告,党支部报告工作,进行全年工作总结,讲评各班排工作情况。在连队总结的基础上,各营和直属队召开党委会,对照先进营的标准和条件,认真分析形势,全面梳理一年来的工作情况,对所属连队“按纲建连”的情况进行明确讲评,提出下年度的奋斗目标和主要任务,进一步调动全体官兵争先创优的积极性。针对查找出来的问题和薄弱环节,各单位要按照《军队基层建设纲要》和《应急机动作战部队建设标准》,制订改进措施和明年工作规划,进一步突出工作重点,提高部队全面建设水平。
五、具体要求
(一)思想重视,严密组织。认真总结经验教训,是单位和个人进步提高的重要途径。认真进行总结,是谦虚的表现,是明智的表现,是积极上进的表现。而对总结满不在乎,则是骄傲的表现,是滑坡的表现,是无所作为的表现。各级领导要高度重视年终工作总结,集中精力,严密组织,采用多种形式,千方百计地确保人员、时间、内容落实,确保年终总结的效果。
(二)实事求是,各具特色。年终工作总结一定要实实在在,把成绩讲够,把问题找透,把原因查准,把责任分清。反对思想上的片面性和绝对性,反对弄虚作假,报喜不报忧的坏风气。要紧紧地把握今年的任务特点和各自的具体情况,认真总结出具有自身特点的'符合规律性的东西来。不要人云亦云,千篇一律,要有新意,要有新的观点和新的语言。
(三)谦虚谨慎,注重实效。(略)
(四)充分准备,善始善终。(略)
各单位年终工作总结材料和各类奖励报表,要在12月2,4 1~前报政治处。
(此页无正文)
空军第XX团政治处盖章
二OX X年X月X日
年终总结会议通知【篇二】
根据院党委工作安排和院首长指示，我院2011年年终总结从11月初开始，到12月中旬结束，年度工作总结通知。现就做好2011年度工作总结有关事项通知如下：
一、主要内容
1、认真总结好2011年度工作。今年是医院“创新发展年”，也是工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。机关各部、各科室要认真总结思想政治建设、医教研中心工作、后勤保障、安全管理方面取得的成绩和经验，查找在医护质量、医疗安全、技术创新、人才队伍、支部建设、医德医风等方面存在的问题和不足，找准制约科室发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。
2、认真谋划好2012年度工作。在全面总结、全面分析2011年度工作的同时，机关各部、各科室党支部要抽出专门时间，认真研究筹划好2012年度工作。以科学发展观为指导，以“实施精品战略、建设中华名院”为目标，围绕“十二五”规划、推进“四名”建设任务，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好2012年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为保持明年持续发展立标定向。
3、认真搞好“双争”评比工作。各科室要搞好评选先进的动员教育，按标准按程序开展“双争”评比。
各类评先比例分别是，先进基层科室30%，军人和文职人员立功2%，嘉奖个人、优秀医务工作者20%(优秀军人和文职人员医务工作者分别占军人和文职人员总数的20%、优秀聘用医务工作者占聘用人员总数的20%)，优秀聘用医务工作者标兵1%(奖励一个月工资)。战士、职工的奖励按此标准，由院务部统一组织。
机关团以上干部和科室9级以上专业技术干部的立功从严掌握，7级以上专业技术干部立功必须有国家或军队科技成果奖，年度工作总结《年度工作总结通知》。优秀聘用医务工作者必须与医院签订正式合同、在院工作1年以上，敬业爱岗、团结进娶群众反映良好，人力资源部年度考核成绩良好以上。优秀聘用医务工作者标兵必须为平时表现突出、人力资源部年度考核特别优秀。
另外，根据新修订的《纪律条令》规定和总政治部政组〔2010〕78号文件精神，获得军队科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记二等功;获得国家教学成果一等奖以上项目，国家自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记一等功。以上名额不占年度立功指标。
二、方法步骤
总结采取自下而上的方法进行，个人向支部述职，科主任向支部大会报告工作，支部向党委报告工作，院党委向全院报告工作。
“双争
三、几点要求
1、深入动员教育。各党支部要高度重视，认真组织好总结评比工作，及时召开总结动员会，统一思想，明确任务，要把总结评比的要求传达到每个人。通过教育，使大家认清医院发展的新形势，明确科室建设的新目标，增强建设中华名院的新动力。
2、认真谋划工作。各支部在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和“四名”建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基矗
3、严格程序标准。总结期间，科室领导要在岗在位，各项工作要严格按程序进行，特别是要认真抓好干部年度述职考核、科主任报告工作、民主评议等重点环节。评比表彰要阳光操作，严格按标准按程序评选申报先进，不搞平衡照顾，不超指标推荐。
4、按时完成工作。年底工作头绪多，工作密度大，任务繁重，各支部要搞好统筹，按照机关下发的时间表，抓紧时间组织，及时把各类材料上报组织科。申报先进的表格请各科室在医院网上(军网：西京医院→最新动态;校园网：西京医院→办公信息→院内公告)自行下载，科室的工作总结、各类申报表格纸质版和电子版请在12月5日前报政治部组织科(联系人：刘婉蓉，电话：775059)。
5、确保安全稳定。时值年终岁末，各项工作比较集中，人员思想活跃，敏感问题较多，各支部要加强教育引导，严格制度落实，强化管理责任，确保人员思想作风不散，工作秩序不乱，维护全院的安全稳定，确保2011年收好尾、2012年开好头。
