染雾个人月绩效考核总结 篇一
随着现代企业管理的不断发展，个人绩效考核成为了衡量员工工作表现的重要指标。在过去的一个月里，我经历了个人月绩效考核，通过这个过程，我不仅能够了解自己的工作表现，还能够找到自身的不足之处，以便在将来的工作中不断提升自我。
在这个月的绩效考核中，我主要从以下几个方面进行了自我评估。首先，我关注了自己的工作态度和工作效率。在工作中，我始终保持了积极的态度，对工作充满热情，并且能够高效地完成工作任务。同时，我也注重与同事的合作和沟通，能够及时解决问题，提高工作效率。
其次，我也对自己的工作质量进行了评估。在这个月的工作中，我注重了细节，努力确保工作的准确性和完整性。我不仅认真对待每一个工作任务，还积极主动地提出改进建议，以提高工作质量和效率。
此外，我还对自己的个人能力进行了评估。在这个月的工作中，我意识到自己在某些方面还存在不足之处，比如沟通能力和解决问题的能力。为了提升自己，我主动参加了相关的培训和学习，提高了自己的专业知识和技能。
综合评估而言，我认为自己在这个月的绩效考核中表现较为出色。然而，我也清楚地意识到自己还有很大的提升空间。在将来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，提高自己的工作能力和绩效水平。
个人月绩效考核总结 篇二
在过去的一个月里，我经历了个人月绩效考核，通过这个过程，我深刻认识到了自己的工作优点和不足之处，同时也明确了自己在工作中需要改进的方向。
首先，我认为自己在这个月的绩效考核中表现出了良好的工作态度和高效的工作效率。我对每一个工作任务都充满热情，从不敷衍了事。我始终保持了积极的工作态度，以确保工作的顺利进行。同时，我也能够高效地完成工作任务，尽量减少工作中的时间浪费，并且能够按时完成任务。
其次，我也意识到自己在工作质量方面还有进一步提升的空间。在这个月的工作中，尽管我对工作任务非常认真负责，但在一些细节方面还存在不足之处。在将来的工作中，我会更加关注细节，努力提高工作质量，确保工作的准确性和完整性。
此外，我还发现自己在沟通能力和解决问题的能力上还有待提升。在这个月的工作中，有一些问题需要我与同事进行沟通和协调，但我发现自己在沟通中有时候表达不够清晰，导致产生了一些误解。同时，我也发现自己在解决问题的能力上还有待提高，有时候对工作中的难题处理不够果断。
综上所述，个人月绩效考核是一个很好的机会来全面评估自己的工作表现，并找出自身的不足之处。通过这个过程，我认识到了自己的优点和不足，并且明确了自己在工作中需要改进的方向。在将来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，提高自己的工作能力和绩效水平。
个人月绩效考核总结 篇三
来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮助和自已的努力下，熟悉了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下：
（一）加强学习，提高个人素质。
知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。
做人方面：刚从大学校园出来，无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭，一方面我尽量多与老同事交流，向他们讨教经验;另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于实践中。通过学习使我在这方面取得了比较良好的效果，虽然还有待于进一步的加强。
（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
在这几个月中，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有：
l 费用报销审核：
根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。
2 处理凭证：
出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭证，然后分批提交到erp、过帐、对账、在erp系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档。
3 开增值税发票及普通发票：
根据应收模块提供的出货单，在开票系统查询到相关客户资料/商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理。一二六联给营销，三联给应收（xxx）做账，四五联存根，月底把五联给出纳（xxx），月底回写发票到客户系统。
4 扫描发票抵扣联：
扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系统扫描发票，识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码，确认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最后导入移动盘，供办税员用。
录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票，进入企业电子报税管理系统，录入发票号码/金额/税额/日期等发票资资料，并核对。
5 日常事务工作：
部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤情况，挂在pdm我的文件考勤表（xxx）文件中。
申请领取办公用品：搜集所需办公用品——填报请领单——审核——领取办公用品。
系统维护：开票系统，客户资料的日常维护。
档案管理：负责资料室的.档案管理工作。
在工作中，由于刚刚接促到的新任务，还比较陌生，同时由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此遇到了各种各样的问题，但是因为有同事们的不吝指导，以及自己的不懈努力，发挥了学习的主
动性，最终克服了各种困难，保质保量得完成了自己的本质工作。
（三）积极参加公司及部门组织的各种活动。
我一直坚信，身体是革命的本钱，只有有了好的身体才能全心全意地去工作。因此，无论是公司还是部门组织的各项文体活动，公司篮球联赛、日电集团足球联赛我都满怀热情的参加，不仅保证了身心的健康，而且通过这些活动认识了不少朋友，同事，他们在生活上，工作中都给予了莫大的帮助，让我在一个全新的环境中不断适应，并且融入到美芝这个大家庭中去。。
虽然在领导的关怀与同事的指导下，我的工作取得了较好的进展，但是仍然有许多改进之处，所以需要认真总结，看到自己的不足，虚心向同事们学习并加以改正，不断提高自己的个人素质，争取取得更好的成绩。
个人月绩效考核总结 篇四
20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，用心推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控
，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下：
一、完善绩效考核制度
为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。
二、考核进行状况
我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。
在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，透过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。
透过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，理顺了工作关系，改善了工作中不规范的现象，同时，进一步增强了职工的职责感，激发了职工的工作热情。
三、公示考核结果
在每月考核结束后，透过公司公示栏公布考核成绩，使各部门员工认识到自我在考核期间内主要的工作成绩与不足，提高了干部职工的工作用心性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的收入与其岗位职责、工作业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端，绩效考核真正起到了对职工的激励作用，从而改善和提高了工作效率。
总体来说，我公司在20XX年的绩效考核工作取得了较为满意的效果，在今后的工作中，我公司将再接再厉，进一步修订绩效考核管理制度，及时收集职工的推荐和意见，相互沟通，协调工作，使单位的绩效管理更加规范化、细致化。为公司更好的发展而努力奋斗。
