染雾年终总结提要求 篇一
今年即将过去，对于许多人来说，这是一个回顾过去一年的时刻。年终总结是一个重要的工作，它不仅能够帮助我们回顾过去的成绩和经验，还能够为来年的工作提供指导和方向。在这篇文章中，我将分享一些关于年终总结提要求的建议。
首先，年终总结应该是全面而客观的。我们应该尽可能地回顾整个年度的工作，包括工作成果、团队合作、个人成长等方面。在回顾过程中，我们要尽量客观地评估自己的表现，不要过分夸大或低估自己的成就。同时，我们也可以向同事和领导征求意见，以获取更全面的反馈。
其次，年终总结应该突出重点和亮点。在回顾过去一年的工作中，我们可以找出一些特别出色的成绩和亮点，这些成绩和亮点可以作为我们在总结中的重点。通过突出这些重点和亮点，我们可以更好地展示自己的工作能力和业绩，也可以让领导和同事更加关注和认可我们的工作。
另外，年终总结还应该包括对不足之处的反思和改进计划。在总结中，我们不仅要展示自己的优点和成就，还要诚实地面对自己的不足和需要改进的地方。通过对不足之处的反思，我们可以更好地认识到自己的问题，并制定相应的改进计划。同时，我们也可以向同事和领导寻求帮助和建议，以提高自己的能力和水平。
最后，年终总结还应该具备可操作性和针对性。我们应该制定具体的目标和计划，明确自己在来年的工作中要做些什么和如何去做。同时，我们也要考虑到自己的实际情况和能力，合理地安排时间和资源，以保证目标的实现。在制定计划的过程中，我们可以向同事和领导请教和征求意见，以确保计划的可行性和有效性。
通过以上几点，我们可以更好地完成年终总结，并为来年的工作提供指导和方向。年终总结不仅是对过去一年工作的总结，更是对未来工作的规划和准备。希望大家都能够认真对待年终总结，为自己的工作和发展找到更好的方向和机会。
年终总结提要求 篇二
一年就要结束了，这是一个回顾过去的时刻。年终总结是一个重要的工作，它可以帮助我们回顾过去一年的工作成果和经验教训，为来年的工作提供指导和方向。在这篇文章中，我将分享一些关于年终总结提要求的建议。
首先，年终总结应该全面而客观。我们应该回顾整个年度的工作，包括工作成果、团队合作、个人成长等方面。在回顾过程中，我们要尽量客观地评估自己的表现，不要过分夸大或低估自己的成就。同时，我们也可以向同事和领导征求意见，以获取更全面的反馈。
其次，年终总结应该突出重点和亮点。在回顾过去一年的工作中，我们可以找出一些特别出色的成绩和亮点，这些成绩和亮点可以作为我们在总结中的重点。通过突出这些重点和亮点，我们可以更好地展示自己的工作能力和业绩，也可以让领导和同事更加关注和认可我们的工作。
另外，年终总结还应该包括对不足之处的反思和改进计划。在总结中，我们不仅要展示自己的优点和成就，还要诚实地面对自己的不足和需要改进的地方。通过对不足之处的反思，我们可以更好地认识到自己的问题，并制定相应的改进计划。同时，我们也可以向同事和领导寻求帮助和建议，以提高自己的能力和水平。
最后，年终总结还应该具备可操作性和针对性。我们应该制定具体的目标和计划，明确自己在来年的工作中要做些什么和如何去做。同时，我们也要考虑到自己的实际情况和能力，合理地安排时间和资源，以保证目标的实现。在制定计划的过程中，我们可以向同事和领导请教和征求意见，以确保计划的可行性和有效性。
通过以上几点，我们可以更好地完成年终总结，并为来年的工作提供指导和方向。年终总结是一个重要的工作，它不仅可以帮助我们回顾过去一年的工作成果和经验教训，还可以为来年的工作做好准备。希望大家都能够认真对待年终总结，为自己的工作和发展找到更好的方向和机会。
年终总结提要求 篇三
年终总结提要求
Think back on the past calendar year. What would you like to see different in 2014? And what are the smallest
回顾过去的一年。在2014年你希望有什么变化？有没有小改变可以给你带来你想要的结果的？以下是五个无伤大雅的要求可能为你在2014年带来巨大回报。
1.Flex Time
1.弹性工作时间
Will flexible scheduling make you more focused on the job? Save stress by letting you skip a traffic-ridden commute? Try asking for an hour or two of flexibility each week (but be sure to stress that you will not be cutting corners or missing meetings)—and watch your well-being soar.
灵活的时间是不是能让你更专心工作？避开拥挤的上下班高峰是不是能减轻你的压力？试着向公司要求每周有一两个小时的灵活时间，但要确保自己不会因此偷懒或错过会议。然后就等着自己快乐起来吧。
2.Meeting Invites
2.会议邀请
Ask to be included in bigger projects, meetings with executives for a surefire signal that you want to contribute more to the company and learn more in the process. There’s no cost associated with being a fly on the wall, and the exposure can be career-changing.
要求公司让自己参与更大的项目，与公司高层一起开会，以此证明自己想要为公司做出更大的贡献，并在此过程中学得更多。列席管理层会议并没有产生成本，但这种个人展示可能会改变你的职业生涯。
3.Mentoring
3.工作指导
A formal mentorship can be extremely beneficial to your career and requires only a time commitment from a senior employee. Request that you be partnered with a higher-up whose career path you aspire to follow.
正式的指导关系对你的职业非常有益处。对于高层来说，也只是抽出一点时间而已。可以提出希望上级能对自己进行指导。这个指导你的人可以是你想要跟随其职业生涯路径的人。
4.Career Training
4.职业培训
Many companies have policies to offset tuition costs to pursue higher education in your field—check with HR for details. But even if there is no set standard, approach your supervisor with suggestions of courses or conferences where you might learn critical skills that will benefit the whole team. An added bonus: your boss will look good to her boss when presenting the idea.
许多企业都有培训政策，为员工在相关领域接受更高级的`培训来支付费用，具体细节可以咨询人力资源部门。即便公司没有培训相关的规定，你也可以自己找主管，请求对方让你参加一些课程或出现某些会议，以便从中学习到有利于整个团队的重要技能。这样做还有一个额外的好处：你的上司在向自己的上司提出这个想法时，会觉得很有面子。
5.Vacation Days
5.假期
Additional floating vacation days allow employees the flexibility to simply get away or to observe holidays not recognized by the company calendar. In some cases, additional vacation days have proven increased year-round attendance for employees.
额外的非固定假期可以让员工自由安排假期，或者可以不根据公司规定的节日休假。有一些例子证明，额外的假期能提高员工全年的出勤率。
