染雾铁路的工会总结 篇一：铁路工会的发展与作用
随着中国铁路的飞速发展和改革开放的深入推进，铁路工会在维护职工权益、促进企业发展和社会稳定等方面发挥着重要作用。本篇将总结铁路工会的发展历程和作用，并探讨其面临的挑战和未来的发展方向。
在中国铁路的发展历程中，工会一直是铁路企业的重要组织形式。自中国铁路建设起，工会就承担着维护职工权益的重要责任。工会组织通过与企业协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动权益，提高职工的福利待遇，为职工争取更好的工作条件和发展机会。
同时，铁路工会还积极参与企业的管理和决策，为企业的发展和改革提供支持。工会组织通过代表职工的意愿和利益，参与企业的管理决策，推动企业的改革和发展。工会组织还积极开展培训活动，提升职工的专业技能和管理水平，为企业的发展注入新的动力。
铁路工会在维护职工权益的同时，还承担着促进企业发展和社会稳定的重要责任。工会组织通过建立和谐劳动关系，维护职工的合法权益，提高职工的工作积极性和责任心，为企业的稳定运营提供保障。工会组织还积极组织职工参与社会公益活动，增强企业的社会责任感，推动社会的和谐发展。
然而，当前铁路工会面临着一些挑战。一方面，随着铁路企业的改革和市场化进程的推进，工会组织需要适应新的发展要求，提高自身的服务水平和工作效能。另一方面，随着铁路企业规模的扩大和职工的多样化需求，工会组织需要更加关注职工的利益诉求，提供更加多元化和个性化的服务。
因此，未来铁路工会的发展需要注重以下几个方面。首先，工会组织需要加强自身建设，提高工作效能和服务水平。其次，工会组织需要加强与企业管理层的沟通和合作，推动企业的改革和发展。再次，工会组织需要关注职工的利益诉求，为职工提供更加多元化的服务。最后，工会组织需要积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感，提升企业的社会形象。
综上所述，铁路工会在中国铁路的发展中发挥着重要作用。工会组织通过维护职工权益、促进企业发展和社会稳定等方面的工作，为中国铁路的繁荣做出了积极贡献。然而，工会组织在面临的挑战和发展方向，需要不断提高自身建设，适应新的发展要求，为职工和企业的发展提供更好的服务和支持。
铁路的工会总结 篇二：铁路工会的历史沿革与现状分析
铁路工会作为中国铁路企业的组织形式，承担着维护职工权益、推动企业发展和促进社会稳定的重要责任。本篇将回顾铁路工会的历史沿革，分析其现状，并探讨未来的发展方向。
中国铁路工会的历史可以追溯到20世纪初。当时，中国的铁路事业刚刚起步，工人们的权益面临着许多困境。为了维护职工的权益，一些职工纷纷组织起来，建立了最早的铁路工会组织。随着铁路事业的发展，工会组织也逐渐壮大起来，成为铁路企业中不可或缺的一部分。
改革开放以来，中国铁路的发展进入了一个新的阶段。工会组织积极响应国家的改革政策，为铁路企业的发展和改革提供了重要支持。工会组织通过与企业管理层合作，推动了一系列改革措施的顺利实施。工会组织还积极参与企业的决策和管理，为企业的发展注入新的动力。
目前，中国铁路工会正面临着一些新的挑战和机遇。一方面，随着铁路企业规模的不断扩大，工会组织需要适应新的发展要求，提高自身的服务水平和工作效能。另一方面，随着职工的多样化需求和劳动关系的变化，工会组织需要更加关注职工的利益诉求，提供更加多元化和个性化的服务。
因此，铁路工会需要在未来的发展中注重以下几个方面。首先，工会组织需要加强自身建设，提高组织能力和服务水平。其次，工会组织需要与企业管理层保持良好的沟通和合作，推动企业的改革和发展。再次，工会组织需要关注职工的利益诉求，为职工提供更加多样化和个性化的服务。最后，工会组织需要积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感，提升企业的社会形象。
综上所述，铁路工会在中国铁路的发展中发挥着重要作用。工会组织通过维护职工权益、促进企业发展和社会稳定等方面的工作，为中国铁路的繁荣做出了积极贡献。然而，工会组织在面临的挑战和发展方向，需要不断提高自身建设，适应新的发展要求，为职工和企业的发展提供更好的服务和支持。
铁路的工会总结 篇三
2017年铁路的工会总结范文
一、XX年公司职代会及公司工会主要工作回顾
XX年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。
(一)全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效
1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了《中铁四局六公司XX年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。
2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》
各位代表：以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项，提请这次大会予以确认。
3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。
4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司XX年集体合同履行情况进行了分析评议，结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了XX年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。
5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX年9月份，武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。
(二)深入学习贯彻党的xx大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强
党的xx大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了《关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》，对公司工会系统学习宣传贯彻xx大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看xx大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传xx大精神，形成了浓厚的学习氛围。
(三)以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高
1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄衢南a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX年下半年：广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司XX年下半年劳动竞赛优胜单位。
2.劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。XX年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6月份，公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。XX年公司实现安全年。
3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。XX年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评选。XX年，有1名同志荣获局“劳动模范”称号，9人荣获局先进生产(工作)者称号;2个单位荣获局“先进单位”称号;5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰XX年度公司“十大标兵”、122名先进生产(工作)者、6个先进单位、16个先进集体。
4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司XX年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。
(四)、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度
