染雾十月份人事工作总结 篇一
十月份是一个充满挑战和机遇的月份，对于人事工作来说也不例外。在这个月份里，我们努力推进了各项人事工作，取得了可喜的成绩。以下是我们在十月份所做的工作总结。
首先，在人才招聘方面，我们积极参与了各类招聘活动，与多家高校和培训机构合作，不断扩大我们的招聘渠道。我们优化了招聘流程，提高了招聘效率，确保了招聘的顺利进行。通过我们的不懈努力，我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
其次，在员工培训和发展方面，我们积极组织了各类培训活动，提升了员工的技能和素质。我们注重培养员工的团队合作能力和创新思维，通过团队建设和案例分享等形式，激发员工的潜力，提高了整体的工作效率。同时，我们也加强了对员工的个人发展规划和职业指导，帮助员工实现自身价值的最大化。
此外，在员工关系管理方面，我们加强了与员工的沟通和交流，关注员工的需求和关切。我们建立了健全的员工反馈机制，及时解决员工的问题和困扰，增强了员工的归属感和认同感。我们还积极组织各类员工活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神，为公司的和谐发展打下了坚实的基础。
最后，在绩效管理方面，我们严格按照公司的绩效评估标准，对员工进行全面的绩效考核。我们注重绩效考核的公正性和客观性，确保了绩效评估的科学性和准确性。我们通过绩效考核的结果，及时给予员工肯定和激励，同时也对绩效表现不佳的员工提出了改进意见和建议，帮助他们提高工作能力和业绩。
总的来说，十月份是一个充满活力和成果的月份。在各项人事工作中，我们不断创新和改进，努力为公司的发展提供有力的支持。我们将继续保持团队的凝聚力和创造力，为公司的未来发展做出更大的贡献。
十月份人事工作总结 篇二
十月份是一个紧张而充实的月份，对于人事工作来说也不例外。在这个月份里，我们积极应对各项挑战，不断完善各项人事工作，取得了令人满意的成绩。以下是我们在十月份所做的工作总结。
首先，在人才招聘方面，我们加大了招聘力度，积极寻找适合公司发展需求的人才。我们通过各类招聘渠道，发布招聘信息，筛选并面试了大量应聘者。我们注重挑选具有专业知识和团队合作精神的人才，确保公司招聘的人员质量。通过我们的努力，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的发展壮大了人才队伍。
其次，在员工培训和发展方面，我们加强了对员工的培训和指导。我们根据员工的实际需求，精心策划了各类培训课程，提升了员工的技能和知识水平。我们注重培养员工的创新意识和问题解决能力，通过案例分析和团队合作等方式，激发员工的潜力，提高了员工的工作效率和质量。同时，我们也鼓励员工积极参与职业发展规划，为员工的个人成长提供有力的支持和指导。
此外，在员工关系管理方面，我们注重与员工的沟通和交流。我们建立了健全的员工反馈机制，及时了解员工的需求和意见。我们积极解决员工的问题和困扰，提高员工的工作满意度和归属感。我们还组织了各类员工活动，增强了员工之间的团队合作精神和凝聚力。通过这些措施，我们促进了员工关系的和谐和公司的稳定发展。
最后，在绩效管理方面，我们严格按照公司的绩效考核制度，对员工进行全面的评估。我们注重对员工工作业绩的量化和分析，确保绩效考核的公正性和客观性。我们及时给予员工肯定和激励，同时也对绩效表现不佳的员工提出了改进意见和建议，帮助他们提高工作能力和业绩。
总的来说，十月份是一个充满挑战和机遇的月份。在各项人事工作中，我们不断创新和改进，努力为公司的发展提供有力的支持。我们将继续加强团队的凝聚力和创造力，为公司的未来发展做出更大的贡献。
十月份人事工作总结 篇三
20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司十月份人事工作及汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出2008年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，2008年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。 因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20Xx年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的'指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
十月份人事工作总结 篇四
我科全体人员认真贯彻落实上级领导有关工作指示，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生就业工作。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2xxx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对xxx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有8000人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩7651人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认
定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各 1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好xxx学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理xxx年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
在工作中的主要不足，对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。
