染雾职业培训年度工作总结 篇一
今年的职业培训工作已经圆满结束，回顾过去一年的工作，我们取得了一系列的成绩和进展。以下是对今年职业培训工作的总结和回顾：
首先，今年我们注重了培训需求的调研和分析。我们通过与各部门的沟通和了解，深入了解各个岗位的培训需求，确保培训内容和形式的针对性和实用性。我们采用了不同的调研方法，包括问卷调查、座谈会等，以确保我们的培训计划符合员工的实际需求。
其次，我们注重了培训方式的创新和多样化。今年我们引入了在线培训平台，为员工提供了更加便捷和灵活的学习方式。同时，我们也组织了一些线下培训活动，如讲座、研讨会等，以促进员工之间的交流和学习。这种多样化的培训方式，使得员工可以根据自己的实际情况选择适合自己的学习方式。
再次，我们注重了培训效果的评估和改进。我们在培训结束后进行了反馈调查和评估，以了解员工对培训的满意度和学习成效。我们根据反馈结果进行了改进和优化，以提高培训的质量和效果。同时，我们也与各部门进行了交流和沟通，了解员工在实际工作中的应用情况，并根据反馈进行了培训内容的调整和改进。
最后，我们注重了培训资源的整合和合理利用。在今年的工作中，我们与一些合作伙伴建立了合作关系，共享培训资源。这样做不仅能够提高培训的效果，还能够节约培训成本。我们还利用内部专家的力量，组织了一些内训活动，让员工之间互相分享和学习，提高整体的培训效果。
总的来说，今年的职业培训工作取得了一定的成绩和进展。我们注重了培训需求的调研和分析，创新了培训方式，评估和改进了培训效果，整合和合理利用了培训资源。但同时我们也要看到，还存在一些问题和不足之处，比如培训内容的更新和改进方面仍有待加强，培训成本的控制和管理也需要进一步优化。明年我们将继续努力，进一步完善和提高职业培训工作，为员工的职业发展和公司的发展做出更大的贡献。
职业培训年度工作总结 篇二
今年的职业培训工作已经结束，回首一年的工作，我们取得了一系列的成绩和进展。以下是对今年职业培训工作的总结和回顾：
首先，我们注重了培训计划的制定和执行。今年我们制定了详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等，确保培训工作的有序进行。我们注重了培训计划的合理性和可行性，根据不同岗位和部门的需求，制定了相应的培训计划。同时，我们也注重了培训计划的执行和跟进，确保培训工作按计划进行，达到预期的效果。
其次，我们注重了培训师资队伍的建设。今年我们加强了对培训师资的培训和管理，提高了培训师的专业素质和教学能力。我们注重了培训师的选拔和培训，选拔并培养了一批优秀的培训师，提高了培训师的整体水平。同时，我们也注重了培训师的激励和激励机制的建立，提高了培训师的积极性和教学效果。
再次，我们注重了培训成效的评估和反馈。今年我们在培训结束后进行了成效评估，以了解员工对培训的满意度和学习成果。我们采用了多种评估方法，包括问卷调查、面试等，以全面了解培训的效果和改进方向。同时，我们也注重了员工的反馈和建议，根据反馈结果进行了改进和优化，提高了培训的质量和效果。
最后，我们注重了培训资源的整合和合理利用。今年我们与一些合作伙伴建立了合作关系，共享培训资源。这样做不仅能够提高培训的效果，还能够节约培训成本。我们还注重了内部资源的利用，组织了一些内训活动，让员工之间互相分享和学习，提高整体的培训效果。
总的来说，今年的职业培训工作取得了一定的成绩和进展。我们注重了培训计划的制定和执行，培训师资队伍的建设，培训成效的评估和反馈，培训资源的整合和合理利用。但同时我们也要看到，还存在一些问题和不足之处，比如培训师资的储备和培养方面仍有待加强，培训成果的应用和转化也需要进一步优化。明年我们将继续努力，进一步完善和提高职业培训工作，为员工的职业发展和公司的发展做出更大的贡献。
职业培训年度工作总结 篇三
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识。
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的.知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
职业培训年度工作总结 篇四
到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领
导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。x总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
