染雾行政人事专员工作总结 篇一
在过去的一年里，我作为一名行政人事专员，承担了许多重要的工作职责。通过与各个部门的合作，我成功地完成了许多任务，并为公司的人力资源管理做出了贡献。以下是我对过去一年的工作总结：
首先，我负责招聘和面试流程的管理。我与招聘团队密切合作，确保每个职位都得到了合适的候选人。我负责编写和发布招聘广告，并筛选和面试候选人。通过我的努力，我们成功地聘请了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。
其次，我负责员工培训和发展计划的制定和执行。我与各个部门合作，了解他们的培训需求，并根据公司的发展目标制定培训计划。我组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训和专业认证。这些培训活动帮助员工提升了技能水平，提高了工作效率。
另外，我负责员工绩效评估和激励计划的管理。我与各个部门合作，制定了绩效评估标准，并确保评估过程的公平和准确。我与员工进行绩效反馈，并与他们一起制定个人发展计划。此外，我还负责制定和执行激励计划，包括薪酬调整和奖励制度。这些措施帮助我们激励员工，提高团队的凝聚力和工作效率。
最后，我负责员工福利和劳动合同的管理。我与各个部门合作，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律要求。我负责劳动合同的签订和续签，确保合同的合规性。我也跟进员工离职流程，确保离职手续的顺利进行。
通过过去一年的工作，我不仅完成了自己的职责，还积极参与了公司的各项工作。我的工作得到了领导和同事的认可和赞赏。我将继续努力，不断提升自己的专业能力和工作质量，为公司的发展贡献更多。
行政人事专员工作总结 篇二
作为一名行政人事专员，我在过去的一年里承担了许多重要的工作职责。通过与各个部门的合作，我成功地完成了许多任务，并为公司的人力资源管理做出了贡献。以下是我对过去一年的工作总结：
首先，我负责招聘和面试流程的管理。我与招聘团队紧密合作，确保每个职位都得到了合适的候选人。我负责编写和发布招聘广告，并筛选和面试候选人。通过我的努力，我们成功地聘请了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。
其次，我负责员工培训和发展计划的制定和执行。我与各个部门合作，了解他们的培训需求，并根据公司的发展目标制定培训计划。我组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训和专业认证。这些培训活动帮助员工提升了技能水平，提高了工作效率。
另外，我负责员工绩效评估和激励计划的管理。我与各个部门合作，制定了绩效评估标准，并确保评估过程的公平和准确。我与员工进行绩效反馈，并与他们一起制定个人发展计划。此外，我还负责制定和执行激励计划，包括薪酬调整和奖励制度。这些措施帮助我们激励员工，提高团队的凝聚力和工作效率。
最后，我负责员工福利和劳动合同的管理。我与各个部门合作，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律要求。我负责劳动合同的签订和续签，确保合同的合规性。我也跟进员工离职流程，确保离职手续的顺利进行。
通过过去一年的工作，我的专业能力和工作质量得到了领导和同事的认可和赞赏。我将继续努力，不断提升自己的能力和质量，为公司的发展贡献更多。同时，我也将积极参与公司的各项工作，为公司的发展做出更大的贡献。
行政人事专员工作总结 篇三
时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及12年的两部分分别陈述如下：
第一部分：工作总结工作内容：
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……
在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;
2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说2013年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的`不足，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!
第二部分：20xx年工作计划：
1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;
2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作!
最后，请公司领导给予我指导性意见!
行政人事专员工作总结 篇四
20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持，行政人事专员工作总结。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜，工作总结《行政人事专员工作总结》。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在XX年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制。强化管
理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
