染雾人事行政年度工作总结「最新」 篇一
近年来，随着企业竞争的加剧和人力资源管理的重要性日益凸显，人事行政工作也变得越发关键。作为一个人事行政部门的负责人，我将在本文中对过去一年的工作进行总结，并分享一些经验和教训。
首先，我想谈谈我们在招聘方面所取得的进展。去年，我们面临着快速扩张的挑战，需要招聘大量的新员工。为了提高招聘效率，我们采用了一些新的招聘渠道，如社交媒体和在线招聘平台。通过与这些渠道合作，我们吸引了更多的优秀人才，并成功地填补了关键职位的空缺。此外，我们还对招聘流程进行了优化，加强了面试和评估的科学性与准确性。这些努力使我们的招聘过程更加高效和专业。
其次，我想强调一下我们在员工培训和发展方面的努力。我们意识到，员工是企业最重要的资产，他们的发展和成长直接关系到企业的竞争力。因此，我们积极推动内部培训和外部培训的结合，为员工提供了更多的学习机会和职业发展的平台。我们还建立了一套完善的绩效评估体系，以激励员工的学习和表现。这些举措不仅提高了员工的专业能力和工作满意度，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
最后，我想提及一下我们在员工福利和关怀方面的努力。我们认识到，员工的幸福感对于他们的工作表现和忠诚度至关重要。因此，我们致力于提供更好的福利和关怀，如弹性工作时间、员工活动和健身俱乐部等。我们还建立了一个员工反馈机制，倾听员工的意见和建议，并及时采取行动解决问题。这些举措有效地提高了员工的工作满意度和忠诚度，也促进了团队的凝聚力和合作效率。
总而言之，过去一年，我们在人事行政工作中取得了一些积极的成果。然而，我们也意识到还有很大的改进空间。在未来，我们将进一步加强人力资源管理的科学性和专业性，不断提高我们的工作效率和质量。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够使企业更加强大和成功。
人事行政年度工作总结「最新」 篇二
在过去的一年里，作为人事行政部门的负责人，我积极推动了一系列的改革和创新，取得了一些显著的成果。在本文中，我将对这些成果进行总结，并分享一些经验和教训。
首先，我想谈谈我们在人事管理方面的努力。我们意识到，人力资源是企业最重要的资产，而良好的人事管理是企业成功的关键。因此，我们积极推动了一系列的人事政策和流程的改进。我们优化了招聘流程，提高了招聘的效率和准确性；我们建立了一套完善的绩效评估体系，激励员工的学习和表现；我们加强了员工的培训和发展，提高了员工的专业能力和工作满意度。这些举措不仅提高了人事管理的科学性和专业性，也增强了企业的竞争力和凝聚力。
其次，我想强调一下我们在员工关怀方面的努力。我们认识到，员工的幸福感对于他们的工作表现和忠诚度至关重要。因此，我们致力于提供更好的福利和关怀，如弹性工作时间、员工活动和健身俱乐部等。我们还建立了一个员工反馈机制，倾听员工的意见和建议，并及时采取行动解决问题。这些举措有效地提高了员工的工作满意度和忠诚度，也促进了团队的凝聚力和合作效率。
最后，我想提及一下我们在人事信息管理方面的努力。我们意识到，信息管理是人事行政工作中至关重要的一环。因此，我们引入了一套先进的人事信息管理系统，实现了人事信息的集中管理和快速查询。这使得人事工作更加高效和准确，也提高了管理的科学性和可靠性。
总而言之，过去一年，我们在人事行政工作中取得了一些积极的成果。然而，我们也意识到还有很大的改进空间。在未来，我们将进一步加强人力资源管理的科学性和专业性，不断提高我们的工作效率和质量。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够使企业更加强大和成功。
人事行政年度工作总结「最新」 篇三
2017人事行政年度工作总结范文「最新」
1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。
2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。
3、新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。
4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。
5、今年也加强了员工的消防、方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和设施和设备也进行了不定期的检查。
6、在XX年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的心也奉献给同胞。
7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。
XX年工作计划
2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.
3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
7、开始对员工宿舍5s进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在XX年丰收更大的喜悦，吸纳的人才！相信公司明天会更好！
