染雾专项整治年度总结 篇一
我司在过去的一年中，积极开展了专项整治工作，取得了一定的成果。通过集中力量、针对性强的整治行动，有效地解决了一些长期存在的问题，提升了企业的整体形象和管理水平。
首先，我们着力整治了生产环境方面的问题。通过加强对生产车间的管理和维护，完善了作业场所的设施和设备，提高了员工的工作环境。我们还加强了对生产过程中的安全管理，落实了各项安全防护措施，有效地降低了事故发生的概率。
其次，我们注重整治了员工素质方面的问题。通过加大对员工的培训力度，提高了员工的专业素质和工作技能。我们还建立了健全的员工激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力。这些措施的实施，使得员工的整体素质得到了显著提升，为企业的发展奠定了坚实的基础。
此外，我们还重点整治了生产流程方面的问题。通过优化生产流程，精简生产环节，提高了生产效率和产品质量。我们还加强了对生产数据的监控和分析，及时发现并解决了生产过程中的问题。这些措施的实施，使得生产过程更加规范和高效，有效地提升了企业的竞争力。
最后，我们还加强了对供应链的整治。通过建立健全的供应链管理体系，优化供应链流程，提高了供应链的透明度和稳定性。我们还加强了对供应商的管理和评估，保证了供应链的稳定和可靠性。这些措施的实施，为企业的供应链管理提供了有力支持，确保了企业的正常运营。
总的来说，我们在专项整治工作中取得了一定的成果。但同时也要清醒地认识到，目前还存在一些问题和不足之处，需要进一步加以解决。我们将继续坚持问题导向，不断完善和深化专项整治工作，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
专项整治年度总结 篇二
在过去的一年里，我们公司积极开展了专项整治工作，通过集中力量、有针对性的行动，取得了一系列显著的成绩。
首先，在生产环境方面，我们重点整治了生产车间的安全和卫生问题。通过加强对生产车间的管理和维护，改善了作业场所的环境，提高了员工的工作条件。我们还加强了对生产设备的维护和保养，保证了生产设备的正常运行。这些措施的实施，有效地提升了员工的工作积极性和工作效率。
其次，在员工素质方面，我们注重培训和激励。通过组织各类培训活动，提高了员工的专业素质和技能水平。我们还建立了激励机制，通过优秀员工的表彰和奖励，激发了员工的工作热情和创造力。这些措施的实施，有效地提高了员工的整体素质和工作态度。
此外，在生产流程方面，我们注重优化和精简。通过对生产流程的优化，我们减少了不必要的环节，提高了生产效率。我们还加强了对生产数据的分析和监控，及时发现并解决了生产中的问题。这些措施的实施，使得生产流程更加规范和高效，为企业的发展提供了有力支持。
最后，在供应链管理方面，我们重视了供应链的整治和优化。通过建立健全的供应链管理体系，我们优化了供应链流程，提高了供应链的透明度和稳定性。我们还加强了对供应商的管理和评估，确保了供应链的稳定和可靠性。这些措施的实施，为企业的供应链管理提供了有力支持，保证了企业的正常运营。
总的来说，我们在专项整治工作中取得了显著的成果。然而，我们也要清醒地认识到，目前还存在一些问题和不足之处，需要进一步加以解决。我们将继续加强专项整治工作，不断完善和深化管理，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
专项整治年度总结 篇三
根据省委省政府、省卫计委《关于在全省卫生计生系统进一步深化“庸懒散”专项整治工作的通知》工作部署，我局以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，转变机关干部作风，提升工作质量、工作效率和工作水平为目标，治庸提能、治懒增效、治散正气为重点，做好“庸懒散”专项整治，树立行业形象，服务百姓群众，现将我局庸懒散问题专项治理工作总结如下：
一、加强领导，明确专项治理工作任务
一是成立机构。局成立了以局长为组长、纪检组长为副组长、其他局领导为成员的庸懒散问题专项治理领导小组，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，局机关各科室和局属单位负责具体落实的工作机制。
二是明确责任。由局党组统一领导全局的机关纪律作风建设的治理工作，实行“一把手”负总责，班子成员明确分工，部门各负其责的领导机制，将工作目标任务量化分工，层层建立责任制，依照谁主管、谁负责的原则，严格按文件精神和要求，明确各自承担的领导责任和应履行的各项工作职责，把各种力量和资源有机地整合起来，调动起各方面的积极性和主动性。
三是严格考核。局党组明确提出了贯彻落实机关纪律作风建设工作的措施和要求，将其纳入全局工作的整体格局中统筹考虑，并与局中心工作同部署、同落实、同检查、同考核和奖惩。同时，将庸懒散问题专项治理活动目标责任纳入20xx年党风廉政建设目标考核内容。
二、及早介入，营造共同参与的良好氛围
一是广泛学习动员。庸懒散问题专项治理活动刚刚启动，局长王绍美就给全体机关干部上了一堂题为《只要自律，一切皆有可能》的廉政党课，冷眼看成绩，回头看问题，从打牢廉政思想入手，从单位到个人，从普通到个别，结合工作讲廉政，正视成绩找问题，号召大家收心归位早规划，专项治理“庸懒散”。
二是开展了为期五天的'“教育学习周”活动中，局机关处级以上干部，每人一课，每课一题，精心备课，领学讲学，重点围绕党风廉政建设专题学习，为全局党员干部打廉政预防针。
三、精心组织，认真开展自查自纠工作
重点针对办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律等现象，在全局干部职工中开展“八查八看”活动。即：查工作职责，看是否具备履职能力;查工作质量，看是否坚持高标准;查工作态度，看是否端正服务意识;查工作纪律，看是否遵守规章制度。党员干部通过深入查找在党性、能力、作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。下一步将集合群众路线实践教育活动，让每位党员干部联系个人思想、工作实际，开诚布公谈问题，深挖思想找原因，认真负责提建议，广泛开展批评与自我批评。通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找自身存在的庸懒散问题。
四、落实整改，切实转变工作作风
1、抓效能，提升办事效率。按照整治要求，我局进一步落实了首问责任制、服务承诺制、按时办结制等效能建设制度，坚决杜绝办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象;进一步规范了审批行为，简化办事环节，提高办事效率和行政效能;进一步完善了各项机关内部管理规章制度，严格执行考勤签到、请销假等制度，全体机关党员干部带头执行“每天早到10分钟”工作制度和上班时间不炒股、不玩游戏等规定，全系统精神面貌焕然一新，力求把此项整治活动打造成群众满意工程，进一步提高机关的工作效率和服务质量。
2、抓服务，提高群众满意度。第一，结合崂山区大社区建设，将所有的计划生育服务事项下沉到大社区，将提出“零距离服务”理念，即在一个街道内，选择任何一个大社区均可办理所需要的服务事项，让便民服务真正落地。第二，围绕单独生育二孩政策，开展调研摸底，了解群众的真正生育意愿，加强宣传指导，让群众自主选择生育时间，避免扎堆生育，对大龄群众，采取一对一的形式进行优生指导。第三，围绕群众的生殖健康需求，聘请市中心医院、第八人民医院的专家走进社区为群众进行两癌筛查和生殖健康查体，让群众足不出户即可享受优质的专家服务。第四，围绕空巢老人、失独家庭、独生子女病残儿家庭进行走访慰问，帮扶救助、解决群众的实际困难。
3、抓监督，确保各项制度、措施的落实。一是通过培训等专业学习，增强社区和窗口计生工作者服务群众的理念，提高服务人员素质，建立服务长效机制。二是通过暗访、抽查、设立意见箱和投诉电话，听取群众意见建议，对被投诉的职工和事项进行严厉批评，切实整改完善，
切实提升服务形象。三是强化监督。对科室、局属单位的监督和考核，加大对机关纪律、效能建设等情况的约束力度，建立以提高工作效率为目的的作风建设责任追究制度。
专项整治年度总结 篇四
安全工作以预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强干部职工的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管，营造全站职工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障安全和财产不受损失，维护正常的运输生产工作秩序。
一、领导重视 措施有力
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，把安全工作列入重要议事日程，站长、党总支书记亲自直接抓，分管领导具体抓，职工具体分工负责组织实施。
二、制度保证措施到位
1、建立安全工作领导责任制和责任追究制。
由主要负责人具体负责，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关责任人的责任。
2、签订责任书。
将安全教育工作作为对职工考核的重要内容，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善安全工作规章制度。
根据安全工作形势的发展，不断完善充实。对涉及安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
三、齐抓共管群防群治
安全教育工作是一项系统工程，需要广大干部职工、友邻单位的密切配合。我们积极与各方面通力合作，做好各项安全工作。
四、加强教育，促进自护
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是安全工作的基础。我们经常性地对干部职工开展安全教育。
1、认真做好安全教育工作。
经常组织学习安全教育工作文件，对易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。
2、开展丰富多彩的教育活动。
利用小广播、板报、电子屏幕等途径，开展安全预防教育，接受比较系统的防交通事故、防触电、防食物中毒、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。通过教育提高的安全意识、安全防范能力和自我保护能力
