个人总结缺点和不足(经典3篇)

时间:2013-01-08 07:34:39
染雾
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个人总结缺点和不足 篇一

在过去的一段时间里,我经历了很多事情,也感受到了自己的不足之处。通过反思和总结,我意识到了自己存在一些缺点和不足。在这篇文章中,我将会详细介绍并总结自己的这些问题。

首先,我发现自己在时间管理方面存在很大的问题。我经常会感到时间不够用,总是感觉自己没有足够的时间去完成任务。这主要是因为我经常会拖延任务,导致工作积压。我意识到我需要改进我的时间管理技巧,更好地利用时间,提高工作效率。

其次,我发现自己在沟通方面也存在一些困难。有时候我会感到难以表达自己的想法和意见,导致和他人的沟通出现问题。我也发现自己在倾听他人意见时,有时会心不在焉,导致对方感到被忽视。为了提升沟通能力,我打算积极参加一些沟通技巧的培训,并多与他人交流,提高自己的表达和倾听能力。

此外,我还发现自己在决策方面有时会过于主观和情绪化。有时候我会受到情绪的影响,做出冲动的决策,而忽略了客观的因素和影响。我意识到我需要冷静下来,通过更全面和客观的思考来做出决策。我会尝试使用一些决策分析工具和方法,以帮助我做出更明智的决策。

最后,我发现自己在适应变化和应对压力方面存在困难。当面临新的挑战和变化时,我常常会感到不安和焦虑,导致应对能力不足。我意识到我需要学会更好地适应变化,并寻找一些有效的应对压力的方法,如运动、放松和冥想等。我也会寻求他人的帮助和支持,以更好地应对压力和挑战。

通过对自己的反思和总结,我意识到了自己存在的一些缺点和不足。我相信只有正视并改进这些问题,我才能够变得更加优秀和成熟。我将会努力改进自己的不足之处,并不断提升自己的能力和素质。

个人总结缺点和不足 篇二

在过去的一段时间里,我经历了很多事情,也意识到了自己存在的一些缺点和不足。通过反思和总结,我决定要积极改进这些问题,并不断提升自己的能力。在这篇文章中,我将会详细介绍并总结自己的这些问题。

首先,我发现自己在团队合作方面存在一些困难。有时候我会过于自我主义,难以融入团队,导致与团队成员的合作出现问题。我也发现自己在团队决策时,有时会过于顺从他人的意见,而不敢提出自己的想法。为了提升团队合作能力,我打算积极参与团队项目,并主动与团队成员进行沟通和交流,提高自己的合作意识和能力。

其次,我发现自己在学习能力方面存在一些不足。有时候我会感到难以掌握新的知识和技能,导致学习进展缓慢。我也发现自己在学习方法上有待改进,有时会盲目地死记硬背,而忽略了理解和应用。为了提升学习能力,我打算积极寻找适合自己的学习方法,并注重理解和实践,以提高学习效果。

此外,我还发现自己在自我管理方面有待加强。有时候我会感到缺乏自律,容易被外界干扰,导致自己的计划和目标无法顺利实现。我也发现自己在时间规划和资源管理方面有所欠缺,导致工作效率低下。为了提升自我管理能力,我打算制定明确的目标和计划,并采取一些时间管理和自我约束的方法,以提高自己的自律和效率。

最后,我发现自己在与他人相处方面有时会显得过于内向和羞涩。有时候我会感到难以主动与他人建立联系和交流,导致错过了很多机会。我也发现自己在人际关系的维护和处理上有待改进,有时会因为过于敏感而与他人产生矛盾。为了提升与他人相处的能力,我打算主动参与社交活动,并学习一些人际交往的技巧,以提高自己的社交能力和情商。

通过对自己的反思和总结,我意识到了自己存在的一些缺点和不足,并制定了相应的改进计划。我相信只有积极改进自己的不足之处,我才能够更好地适应社会的变化和挑战,实现自己的目标和理想。我将会持续努力,提升自己的能力和素质,成为一个更加优秀和完善的个人。

个人总结缺点和不足 篇三

个人总结缺点和不足

  如何写好工作中存在的不足及改进措施,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要写出来,下面,小编为您整理个人缺点和不足,提供参考!

  性格:

  不够沉得住气,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大将之风,不够沉稳。

  拿捏事情的分寸欠缺。

  会受到情绪的影响,情绪控制力不够,容易冲动和情绪化。

  能力:

  自身实力欠缺(市场营销,财会,金融,团队管理)。

  知识面不够广(历史,政治,地理,文化,语言等)。

  决策力,组织力,

影响力还需要发展。

  上层建筑:

  眼光,格局,胸怀,大度,角度都不够,有待提高,缺乏世界性的眼光。

  社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。

  意志力与自制力方面有待加强。

  过于较真(听真对方的每一句话)。

  在对人性的揣摩上欠缺(秘密,语言,弱点的处理),会被人操纵。

  社交手腕不够老道(不同人用不同方法,有的人就要表现自己的神秘和沉稳,但是对所有人都采用了亲和的切入模式)。

  眼睛不够犀利,过于相信自己不够成熟的判断,过于自信,只看到部分看不到整体,看人角度单一,不能见微知著。

  在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己,特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住);

  对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺,谋取利益,是一种本能,一种客观事实,要坦然接受,不要抱有主观敌意的态度),达观;

  在细心,严谨,有条不紊方面都不够。

  缺少自主的改进与思考,也就是不够主动。

  工作不足之处与思考:

  1、自己在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。

  2、自身能力不足,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全无法达到。

  3、做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反应,也是反应出自身不够沉稳。

  4、在辅导手下,激励手下部分,对有的人能够做到,对有的人很难做到,做不到的部分也是自身能力无法进行辅导,要对手下提出改进的方法,量化,具体得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。

  辅导要量化,具体,有针对性(不要犯我的领导的毛病)。

  记录他们做错事的次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进行辅导,只是一味的惩罚,是不对的,我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,

  然后给他提出改进方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监督,直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教,提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。

  5、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。

  意识到了作为一个管理者,监督是自己工作的一部分。

  要监督手下的工作,监督流程的完善。

  6、在出现问题的时候,自己赌气,拒绝对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。

  7、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。

  8、担当不够,这也是因为是两家公司,立场尴尬的`原因造成。

  9、在对上方面,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现),提高效率,对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。

  自动能够发现问题,思考问题,解决问题。

  10、职场礼节与礼仪:穿着,举止,态度都不够职业化。

  11、对数据的漠视。

  问到数据的相关概念都不能报上来,这是对工作内容的不重视。

  12、管理时,亲和力不够,态度盛气凌人,存在权利的偏见。

  13、在对同级的人沟通的时候,态度需要讲究一下,当时处理的还不够成熟,以及对流程要做一个紧盯。

  14、经验不足,对可能发生的意外,事先没有一个预估和准备。

  准备工作没有好好做,后续收尾也没有留预备方案。

  15、做事不够细心,审查不够,觉得大差不差就好了。

  16、在以身作则方面,还做的不够,比如衣着,谈吐,规章制度方面。

  17、我在要求代理公司学习规章制度上,一来太过激进,二来只给一个时间让他们自己去学习,但是没有把工作分步骤做细致,比如,我应该先把经理叫过来培训,

  全部给他直观,量化,具体,示范给他们看,然后给他们时间去学习(这个做到了),之后有一个试执行时间,就是犯的错误我全都记录下来,怎么罚也记录下来,但是现在不正式罚,我什么时候开始罚。

  没有做到循序渐进。

  改革没有根植于思想和文化,最后也没有坚持。

  主要是由于能力不够,职权不够,时间不够,缺少方法造成的。

  18、我应该给我的手下一些压力,启发他们去思考,去改良他们的工作流程。

  把手下的能动性调动起来。

  19、处理冲突的类型:逃避型,无原则也不协作,表现为对事情没有什么想法,但坚决反对;自我牺牲型,没有原则性,表现为对公司漠不关心,无所谓;妥协型,两面派风吹两边倒;抗争型,原则性强不肯协作;团队协作型,这是经理人处理冲突的最高取向。

  这方面我做的不好。

  20、因为公司属性的缘故,我难以做到授权和分权。

  21、应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。

  杜绝主观性。

  22、眼中只有超级巨星。

  23、起初不够了解手下的工作。

  工作中我做的较好的部分:

  1、领导布置任务的时候都是承接过来,尽力做好。

  2、不跟领导顶嘴,不辩解,给领导面子,宁愿下了台面再商量。

  3、顺应领导的风格,支持,服从领导。

  4、做工作时发挥了自己的能动性,改进流程,完善工作。

  5、对工作较好的手下,进行了激励,表扬,对不正确的行为进行了惩罚,可以做到倾听,交流,关心,尊重。

  基本是无事不可谈。

  6、在管理中注意到了一把钥匙开一把锁,对不同的人有不同的态度,同时注意了法律与人情的结合。

  7、让手下参与了我的决策工作,采纳和倾听了他们的意见。

  8、敢于面对反对,有坚持的立常。

  我所发现的公司存在的问题:(注意举实例)

  系统、制度部分:

  1、在选人方面,社招部分很马虎,社招部分的人能力大多不足,面试环节问的问题都没有抓住重点,比如关注对方的能力,你可以为公司创造什么价值和贡献,面试问题流于一些自我介绍,对以前经历的简短提问。

  2、对人的培训太弱,没有相关的职业技能培训,领导对手下没有指导作用,任其发展,没有辅导和激励措施,公司虽然做出了指定辅导人,并对辅导人给予额外的奖励,但是这种手段却成为了领导人获得额外利益的手段,实际并未做出任何行为,这就是对这种方法,没有去跟踪,看这种方法的效果,公司的这种方法相当于是一笔无谓的支出。

  3、公司没有任何的淘汰制度,导致能力差的人特别是能力差的中层领导积蓄了一堆,这大大打击了士气,使得部门没有向心力,人才流失率较高,人才也没有成长。

  4、公司晋升制度老旧,不能对人员进行灵活的晋升,升职的一部分是关系户,缺少职业发展的空间,打击了士气。

  5、公司在奖金部分运用不灵活,没有分部分,比如个人奖金,可以激励个人努力,团队奖金,由于也没有追踪去向,导致分到团队的部分其实很少,大部分被领导独吞。

  这也就无法发挥个人的能动性。

  同时绩效的部分也没有严格的实施,成为一个过场,反正都是要给的,也就不存在做好做坏。

  6、公司氛围压抑,讲究伦理排辈,太过注重为官主义。

  引起了85后新近员工的不适应,也是离职率较高的原因。

  7、公司产品的各个环节都存在体制上的私欲现象,因此,成本控制差,供应商都是关系为主,不是竞争和竞标得来,因此工作效率不高,从而,公司利润低。

  8、公司的文化只是一个口号。

  非常空泛,抽象,不具体,没有和产品的特性与价值连接起来,和公司属性的联系也不强。

  9、公司办事效率低,流程繁杂,董事长控权过分。

  10、公司在开会方面没有做细化的管理,谁参加,谁旁听,谁提意见,虽然有做一定的调整,但是没有把这个调整需要达到的目的体现出来。

  公司很多事情都是做了但是原应有的效果没出来。

  部门部分:

  1、公司的各部门配合不到位,沟通不到位,部门横向之间的沟通存在困难,这方面大领导没有起到作用,把一个项目的团队叫到一起规划职权,明确合作意识,支持项目经理的沟通工作,二是,项目经理在这方面的能力不够,权威不够,重视不够,导致一个项目大家都是各管各的,你叫我配合的部分我也不配合,无所谓。

  造成效率低下。

  每个部门都是只管自己的部份,没有纵观全局,看到整体。

  看不到公司内部的链条,也就不能站在其他部门的角度上考虑和配合对方,因此形成公司部门之间的内部对立。

  2、客服部:客户服务质量差,态度一般,客户投诉较多。

  3、工程部:产品质量差,不能赢得客户,长远下去是公司的危机。

  主要原因在于体制中的贪脏行为,导致工程质量下降,和各部门沟通方面态度较差,办事效率低下。

  4、公司的设计部门对市场也没有正确的认识,闷着头做产品,做产品的能力也不强,导致产品是不能准确切入市场需求的,也就是没有在市场条件下做出差异化。

  产品不能体现核心价值,附加价值,外部价值,在市场上没有特别明确的定位,切入核心消费群;缺少核心技术;

  5、投资管理:选地上眼光不够长远,看不清未来的发展走向,同时成本控制上没有做好,拿地成本太高,因此导致后续成品出来价格也缺少绝对竞争优势。

  6、人力资源部:公司在留人上没有灵活的政策,薪水与职位都不能做灵活调整,人事经理不被授权,人事也不关心不了解市场,选人时不能选出符合公司发展的人才,又没有权利调整人员工资与晋升,太过死板。

  人事总经理控权过重。

  人力资源部应该亲切低调,关心每个人的发展状况和个性特点,有市场意识,将正确的人放在正确的位置,但是公司该部门高调傲慢,不关心员工发展。

  7、销售部:缺少回款的概念,只看到自己部门的销售数据,看不到整个公司的内部链条,以回款条件来促进销售。

  本身营销能力不强,决策能力弱,徒有执行能力,决策不对,怎么执行都不对。

  8、在代理公司方面,销售做事没有很扎实很规范,都是做一票买卖走人,流动性太大,事后出问题,客户往往找不到原销售。

  必须对销售有一个长期的追踪和问责,离职也照常问责。

  如钱扣在公司,所有单没问题,结总佣。

  9、公司的决策信息来自于代理公司的数据,代理公司本身能力并不是很强,对市场信息的收集,对竞争对手的产品信息认识不够透彻,因此公司依据此信息做出来的决策是不全面,不准确的,意味着是对市场的认识不够,产品是会失败的。

  有研究对手,不过深度不够,数据也不够丰富,仅仅看到销售数据是不行的,文化,管理制度,流程,人力资源,广告,融资能力,融来的资怎么用,怎么分配,策略联盟,成本分析全都要有数据的支持,数据要进行细分,是直接成本的钱多了还是间接成本的钱多了,全都是要研究的。

  分析只看部分,不看整体。

  人员素质部份:

  1、中层领导的能力较弱,专业能力上不能让手下佩服,人格魅力也居下,不沉稳,情绪化,没胆识,没有市场与营销能力,社交沟通能力都较差,不沟通,不倾听,刚愎自用,自大,不允许员工犯错误,不指导教育员工,遇到责任不能担当,推卸责任,找手下被黑锅,不能以身作则,眼光,胸怀较差,常常叫嚣惩罚权,但是却没有执行的权限,引人看笑话,朝令夕改,不守信用,没有为手下争取利益的权利,也没有人事权,没有任何辅导激励员工的措施,要求员工完成的任务,没有给一个框架,没有提出方法,没有示范和监督,出问题就直接问责,没有把自己的要求明确量化有针对性的告诉手下,也没有说出对手下的期望,只说一个乱,其他信息就没有了。

  惩罚员工的时候又把员工累垮。

个人总结缺点和不足(经典3篇)

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