染雾人事专员试用期工作总结 篇一
在过去的三个月里，我作为一名人事专员参加了公司的试用期工作。通过这段时间的工作经历，我对人事管理有了更深入的了解，并且在实践中提升了自己的能力。在本篇文章中，我将对我的工作进行总结，并分享一些我在试用期间的收获和感悟。
首先，我主要负责招聘和员工入职流程的管理。在招聘方面，我负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程，我学会了如何有效地吸引和筛选合适的候选人，并且提高了我的沟通和组织能力。在招聘中，我也发现了一些问题和改进的空间，比如招聘流程的繁琐和效率不高。我计划在未来进一步优化流程，以提高效率和减少人力资源的浪费。
其次，我负责员工入职流程的管理。这包括员工合同签订、档案管理、培训计划制定等工作。通过这个过程，我学会了如何与不同部门的同事合作，并且提高了我的组织和协调能力。在员工入职流程中，我也遇到了一些挑战，比如信息沟通不畅和培训计划不够完善。我会在未来加强与各部门的沟通，以确保员工入职流程的顺利进行。
此外，在试用期间，我还参与了一些人事政策和流程的制定和执行。通过这个过程，我学会了如何制定和执行人事政策，并且提高了我的决策和分析能力。在制定和执行人事政策和流程中，我也遇到了一些挑战，比如政策的灵活性和适应性不足。我会在未来加强对政策的研究和理解，以确保政策能够满足公司和员工的需求。
总的来说，我的试用期工作经验是一次宝贵的学习和成长机会。通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学会了与他人合作和解决问题的能力。在未来的工作中，我将继续努力学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
人事专员试用期工作总结 篇二
在过去的三个月里，我作为一名人事专员参加了公司的试用期工作。这段时间的工作经历让我对人事管理有了更深入的了解，并且提升了我的能力和素质。在本篇文章中，我将对我的工作进行总结，并分享一些我在试用期间的收获和感悟。
首先，我主要负责员工培训和绩效考核的管理。在员工培训方面，我负责制定培训计划、组织培训课程，并评估培训效果。通过这个过程，我学会了如何设计和实施培训计划，并且提高了我的沟通和教育能力。在培训中，我也发现了一些问题和改进的空间，比如培训内容的针对性和培训方式的多样化。我计划在未来根据员工需求和公司发展情况，进一步优化培训计划，以提高培训的效果和员工的绩效。
其次，我负责绩效考核的管理。这包括制定考核指标、评估员工绩效，并提供个性化的反馈和发展建议。通过这个过程，我学会了如何制定科学合理的考核指标，并且提高了我的数据分析和判断能力。在绩效考核中，我也遇到了一些挑战，比如绩效指标的设置和评估标准的公正性。我会在未来加强对绩效考核理论和方法的学习，以确保绩效考核的公正和准确。
此外，在试用期间，我还参与了一些员工关系和福利的管理工作。通过这个过程，我学会了如何处理员工关系问题，并提高了我的沟通和解决问题的能力。在员工关系和福利管理中，我也遇到了一些挑战，比如员工投诉的处理和福利政策的灵活性。我会在未来加强对员工关系和福利管理的学习和实践，以确保员工的满意度和公司的稳定发展。
总的来说，我的试用期工作经验是一次宝贵的学习和成长机会。通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的专业能力，还学会了与他人合作和解决问题的能力。在未来的工作中，我将继续努力学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
人事专员试用期工作总结 篇三
自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
（1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
（2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
（1）完善劳动合同管理资料。
（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理。
（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
（1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点
1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点
1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
四、我想要对公司提出的建议：
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理（如对其进行编号，以便查看是否是最新版本）。
3、入职流程的规范化（如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职）。
4、各表单管理（如对常用及重要表单编辑流程）。
人事专员试用期工作总结 篇四
我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
人事专员试用期工作总结 篇五
时光飞逝，20xx年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。XX年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续。
二、教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训。
三、老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动。
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费。
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作。
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作。
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作。
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
人事专员试用期工作总结 篇六
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
