染雾述职报告与总结的区别 篇一
在工作中，述职报告和总结是两种常见的写作形式，它们都有着不同的目的和使用场景。下面我将分别介绍述职报告和总结的区别。
首先，述职报告是一种向上级汇报自己工作情况和成果的文书。它通常是在特定的时间节点，例如年度总结或者项目结束时，向领导或相关人员汇报自己所负责的工作进展和成果。述职报告需要详细地描述自己的工作内容、完成情况、遇到的问题以及解决方案等，以便领导能够全面了解自己的工作情况。同时，述职报告还需要对自己的工作进行评估和分析，总结经验教训，并提出下一步的工作计划和目标。总之，述职报告是一种主动向领导展示自己工作能力和成果的方式。
而总结则是对一段时间内工作的回顾和总结。它通常没有特定的汇报对象，可以是个人对自己工作的总结，也可以是团队对一段时间内工作的总结。总结的目的是通过梳理工作中的经验教训，总结工作的亮点和不足，提高工作效率和质量。总结可以包括自己的工作内容、完成情况、遇到的问题以及解决方案等，但与述职报告不同的是，总结更注重于反思和总结的过程，更加注重于发现问题和改进工作的方法和策略。总结通常是在一段时间结束后进行，可以是每周总结、月度总结或者年度总结等。
综上所述，述职报告和总结虽然都是对工作进行回顾和总结，但它们的目的和使用场景有所不同。述职报告更注重向领导汇报工作情况和成果，强调工作的完成情况和个人能力的展示；而总结更注重对工作的反思和总结，强调发现问题和改进工作的方法和策略。在实际工作中，我们需要根据不同的情况和目的，灵活运用述职报告和总结这两种写作形式，更好地展示自己的工作能力和推动工作的进步。
述职报告与总结的区别 篇二
在工作中，述职报告和总结是两种常见的写作形式，它们都有着不同的目的和使用场景。下面我将分别介绍述职报告和总结的区别。
首先，述职报告主要是向上级领导汇报自己工作的情况和成果。它通常是在特定的时间节点，例如年度总结或者项目结束时，向领导汇报自己所负责的工作进展和成果。述职报告需要详细地描述自己的工作内容、完成情况、遇到的问题以及解决方案等，以便领导能够全面了解自己的工作情况。同时，述职报告还需要对自己的工作进行评估和分析，总结经验教训，并提出下一步的工作计划和目标。总之，述职报告是一种主动向领导展示自己工作能力和成果的方式。
而总结则是对一段时间内工作的回顾和总结。它通常没有特定的汇报对象，可以是个人对自己工作的总结，也可以是团队对一段时间内工作的总结。总结的目的是通过梳理工作中的经验教训，总结工作的亮点和不足，提高工作效率和质量。总结可以包括自己的工作内容、完成情况、遇到的问题以及解决方案等，但与述职报告不同的是，总结更注重于反思和总结的过程，更加注重于发现问题和改进工作的方法和策略。总结通常是在一段时间结束后进行，可以是每周总结、月度总结或者年度总结等。
综上所述，述职报告和总结虽然都是对工作进行回顾和总结，但它们的目的和使用场景有所不同。述职报告更注重向领导汇报工作情况和成果，强调工作的完成情况和个人能力的展示；而总结更注重对工作的反思和总结，强调发现问题和改进工作的方法和策略。在实际工作中，我们需要根据不同的情况和目的，灵活运用述职报告和总结这两种写作形式，更好地展示自己的工作能力和推动工作的进步。
述职报告与总结的区别 篇三
一 概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子。梁惠王上》说：“诸侯朝天子曰述职，述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事。而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。
二 目的不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有利助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
三 回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有哪些打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职
责如何，是如何履行职责的，称职与否等问题。即要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。
一 写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责范围之内，围绕职责这个基点精选材料。职责范围外的概不涉及。
二 结束语不同
应用文的结构一般有固定模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议。常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而工作总结结束时即在指出存在的问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。
三 表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也是如此。由于写上目的、内容的不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言、语句概括，不展示工作过程，只需归纳结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅助以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述，分析问题，评价成绩时用议论；需要交代某些情况时，用说明。
把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
述职报告与总结的区别 篇四
什么是述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告怎么写
述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的`一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种：
一是四大段式
，即做法+成绩+不足+改进。
二是逐条答复式
。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。
采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点：
一、写出信心。
不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心?。
一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心?
不怕有缺点，就怕没自信。
二、写出成绩。
可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的?好办法。
写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
三、写出特点。
一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做?法作出成绩来。
述职报告90%都是千篇一律，
像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。
四、写出不足。
不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改?进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。
