染雾打造高绩效团队心得体会 篇一
在我过去的工作经历中，我有幸参与了几个非常高绩效的团队，这些团队在各自的领域内取得了卓越的成绩。通过这些经历，我总结出了一些打造高绩效团队的心得体会。
首先，明确团队目标和愿景。一个团队只有明确的目标和愿景，才能够集中力量，共同努力。在团队成立之初，必须明确团队的目标，并将之传达给每个团队成员；同时，还要共同制定愿景，激发团队成员的激情和动力。只有当每个人都明白自己的工作对于整个团队目标的重要性，才能够形成高绩效的团队。
其次，建立积极的团队文化。团队文化是团队成员共同遵循的价值观和行为准则。一个积极的团队文化可以激发团队成员的创造力和合作性，促进团队的成长和发展。在打造高绩效团队的过程中，我们需要注重团队成员之间的沟通和合作，鼓励他们分享经验和知识，提供支持和帮助。此外，我们还需要建立一个公平和透明的工作环境，重视每个人的贡献和成就，激励团队成员追求卓越。
再次，培养团队成员的能力和素质。一个高绩效的团队需要有高素质的团队成员。因此，我们在招聘新成员时要注重其专业能力和团队合作能力的培养。同时，我们要给团队成员提供充分的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力。只有当每个团队成员都具备了足够的能力和素质，才能够形成高绩效的团队。
最后，建立有效的团队管理机制。一个高绩效的团队需要有良好的团队管理机制，以确保团队的高效运转。在团队管理中，我们要注重任务分配和协调，合理安排工作时间和资源，确保团队成员能够充分发挥自己的能力。同时，我们还需要建立有效的沟通和反馈机制，及时解决团队成员之间的问题和矛盾。只有当团队管理得当，才能够保证团队的高绩效。
总而言之，打造高绩效团队需要明确团队目标和愿景，建立积极的团队文化，培养团队成员的能力和素质，以及建立有效的团队管理机制。只有当这些要素同时存在，才能够形成一个真正高绩效的团队。
打造高绩效团队心得体会 篇二
作为一个团队领导者，我一直致力于打造高绩效的团队。在这个过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。
首先，我发现建立团队信任是打造高绩效团队的重要基础。团队成员之间的信任是团队合作和协作的基石。因此，我注重通过提供支持和帮助，建立团队成员之间的互信关系。我鼓励团队成员分享自己的想法和意见，尊重每个人的贡献，同时也要求他们互相支持和帮助。只有当团队成员之间有了充分的信任，才能够形成高绩效的团队。
其次，我发现激励团队成员是打造高绩效团队的关键。每个人都有不同的动力和激励因素，作为团队领导者，我要了解每个团队成员的需求和期望，并根据其个人情况制定相应的激励措施。我注重及时给予团队成员肯定和赞扬，鼓励他们继续努力；同时，我也会给予他们适当的挑战和机会，帮助他们实现个人成长和发展。通过激励团队成员，我成功地打造了一个高绩效的团队。
再次，我发现有效的沟通是打造高绩效团队的关键要素。团队成员之间的沟通是团队合作和协作的纽带，只有通过有效的沟通，团队成员才能够充分理解彼此的需求和期望，协调工作，共同追求团队目标。因此，我注重与团队成员保持良好的沟通，及时了解他们的想法和意见，并与他们共同制定工作计划和目标。同时，我还建立了一个开放和透明的沟通氛围，鼓励团队成员分享经验和知识，提供支持和帮助。通过有效的沟通，我成功地打造了一个高绩效的团队。
最后，我发现持续的学习和发展是打造高绩效团队的必备条件。作为团队领导者，我不断学习和提升自己的能力，以更好地引领团队。同时，我也鼓励团队成员不断学习和发展，提供相应的培训和发展机会。只有当团队成员不断学习和发展，才能够保持团队的竞争力和创新能力，形成高绩效的团队。
总而言之，打造高绩效团队需要建立团队信任，激励团队成员，实现有效的沟通，以及持续学习和发展。只有当这些要素同时存在，才能够成功地打造一个高绩效的团队。
打造高绩效团队心得体会 篇三
我们一直都共同处在康威这个大家庭当中，我们也曾无数次提到关于团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是1+1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破，只是在发现问题时会想到该怎样去做的更好。
虽然我们每天做的事情都是与团队应该做的事是一样的，但是我们没有把它罗列、归纳总结出来，只知道要做到最好，被认可就可以，而没有做到一个成功的团队应该做到的标准。其实大家心理也知道现在我们这个团队还没有达到我们想要的境况，可能有的会认为这样做比较好，有的会认为那样做也能做好，就是没有理出一个明确的方向和标准，到底要怎么做才能让这个团队战无不胜，每个人都能在快乐工作中来成就自我。
通过培训学习我们真正明白了团队的含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。如果把我们这支团队放在这个定义里，大家是不会有任何疑义的，我们都做了，而且正在努力的把它做好，让团队向成功的、高绩效的团队前进。但是当我们学习过余世雄关于《如何打造高绩效团队》视频讲座后，我们发现其实我们离最终目标还有一段比较长的距离。
余世维在其《如何打造高绩效团队》讲座中，用一系列的问句阐明了团队构成的前提条件，也点明了团队管理的核心问题。即：团队的第一个前提是“自主性”。我们在日常工作中，有没有主动反馈，主动沟通，主动关切的习惯？团队的第二个前提是“思考性”。我们自己会不会经常发掘问题点？会不会对这个问题点寻求对策？会不会对自己的工作定期提出流程改善建议？团队的第三个前提是“合作性”。管理者能不能接受一个冲突？能不能在有原则和肯协作的趋向下与其他人沟通？
《如何打造高绩效团队》紧紧围绕上面的提问，结合具体丰富的案例展开阐述打造高绩效团队的关键所在。通过学习，使我受益匪浅，余世维提出，员工能否主动说出“这是我的公司”，是判断一个公司是否是团队的标准。团队的自主性需要公司内部管理层主动汇报、主动沟通、主动关切。而理清授权范围和员工的有效操作空间，并且帮助员工实现自动自主处理是实现团队自主性的必要条件。团队的思考性要解决的问题是发现并改正团队的缺点。这要求员工重视工作状态，在不断学习新知的基础上，改进旧制度，破除旧习惯。团队的协作性即公司内部各个部门之间的分工协作，杜绝各个部门各自为政的状态。要在工作中培养团队精神，应该做到不推诿责任、不扯人后腿、不隐藏对企业有价值的信息。
团结和谐、执行、互助、高效能是一个优秀团队所必备的素质。在日常工作中，不断从利益分析、沟通来增强团队的士气，形成共同奋斗的目标、在技能上主动与大家共享、主动帮助同事并且传授经验寻找解决方案，使得团队中的每个人形成彼此的信任和共同的责任、共同的承诺；领导的授权及分工，应该让每个人都发挥各自的潜质，并且在工作中形成互补、相互协作的`关系。每个人的工作情况，领导不会直接干预，提供建议，通过沟通后让每个人自己拿主意，自己决定，让每个人看到自己能行。这就是一个成功的高绩效的团队，也是我们现在要共同学习的团队。
其实无论怎样，我们从上述都能看得出来，要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。
打造高绩效团队心得体会 篇四
“工作就意味着责任，责任成就人生”，这是陈浩老师培训的《打造高绩效团队》的开场白，通过这两天来的学习让我深有感触。他让我明白学习不是为了知道而是为了做到。无论自己所做的是什么样的工作，只要尽职尽责地去把它做好，所做的事情就是充满意义的，人生也如此。
这次的学习培训，本来以为是团队高层的领导者才需要掌握的管理知识，学习之后有了新的认识，其实我们不同级别不同岗位的员工都是团队的建设者。打造一个高绩效的团队是每个企业都想要的，只有每个员工都明白了高绩效团队是如何打造的，是如何管理和运作的，这样员工我们才知道自己应该干什么，应该怎么做，才能各司其职，更好的完成本职工作，更好的去完成领导交待的每项任务和整体目标的达成。
经常听大家说：“今天工作不努力，明天努力找工作”，当时听了只是笑笑而已。其实，这句话里面，是存在一个负责任和不负责任的因果关系。陈浩老师也说过只有辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活，同样也在告诉我，要对你的工作负责，就是对你的人生负责。对于本职工作，要做一个有责任感的导游，每天上班之前，要认真检查自己的腰麦是否能够正常使用以及参观所到各处的仪器是否正常运行，把发现的故障排除在上班前，在工作中面对客人提出的各种疑惑，无论是该解决的还是不该解决的，只要是客人提出疑惑，我们就应该及时解决，这就是对工作负责任的表现，让客人对我们酒庄留下好的印象。
不管我们从事的是多么平凡、杂陈的工作。都要具备崇高的责任心和高度的工作责任感，只有这样，才能把工作做到最好。工作无所谓崇高，真正崇高的是我们对工作的态度。要有奉献精神。一分耕耘，一分收获，当你加入这个团队，就要为团队贡献自己积极的、正向的能量，促使团队发展壮大。团队是每个个体的总和，需要发挥集体中每个个体的智慧和长处，发展壮大团队的力量，个体通过团队校正自己的行为，提高工作能力，二者协调发展，相得益彰。如果将团队比作一颗大树的树干，个体是大树的枝叶，只有树干营养充沛，生命力旺盛，枝叶才能有所依托，茁壮成长。
通过学习《打造高绩效团队》使我深刻认识到每个人只有锐意进取，与时俱进，把自己融入团队，奉献自己，才能展现出自己的才华与精神风貌。
打造高绩效团队心得体会 篇五
记得在大一的时候辅导员就带我们做过盲人和拐杖的游戏，当时只是觉得挺有意思的，也不知道那就是团体培训里的一项，在今年刚开始工作的时候，我有幸参加了学生处组织的新聘辅导员团体培训，当然了团体培训不只是像我大一时的那样只有一个，而是参加了一系列培训，使得我对团体培训有了更深刻的认识，我谈谈我这次参加团体培训的一些心得体会：
一、人性化很突出
以前参加的培训都是老师在上面讲、我们在下面听，而这次我们是围成一个圈，坐在一起，王老师和我们也在一起，让我感觉到很放松，更愿意来参加这个培训。
二、通过游戏来起到教育的目的
虽然担任兼职辅导员已经一年了，之前的工作都只是常规性的，学生出了问题我都是批评教育，但是通过这次培训让我更加深刻地体会了心理辅导的重要性。例如：大一时我就参加过的盲人与拐杖的游戏。王老师要求两人一组，一个把眼睛蒙住，扮演盲人，一个充当其拐杖，拐杖不可以说话，但可以通过肢体语言来提示或暗示盲人，体验盲人生活。从被蒙上眼睛的那一刻起，发现眼前一片黑暗，感到很无助，多么希望能有人帮助自己。但得到别人的帮助后，觉得生活有了希望，感到很快乐。然后换位继续做游戏，自己也去帮助盲人，觉得帮助别人是件快乐的事情，从中，我感到生活中应该是互帮互助的，虽然我们是健全人，但有时我们就像盲人一样失去了方向，需要别人的帮助，同时我们也可以去帮助别人，尽自己的微薄之力，却可以给别人快乐，那是好事。同时，我想对残疾人说，不要自卑，要有自信，要对生活充满希望，并不断努力，改变生活现状，让生活充实
，有意义。心有千千结游戏。
老师让我们每一个人手拉手围成一圈，让我们看清左手和右手分别握住了谁的手，然后放手，自由走动，突然停止，老师要求我们按照原来握住的手找到并握住，发现有许多结，这时候老师要求我们在不松手的情况下，把结解开，发现由于个别成员没有记清，不能完全解开千千结。老师给了我们第二次机会。这次，我们记清楚了，大家合作，发挥个人的智慧，指挥其他人如何快速解开千千结，发现效果很好。通过活动培养了我们的合作能力，发挥成员的个人智慧，可见他们的组织能力很强。通过心理辅导培训，使我更加深刻地认识到：心理辅导和教育教学工作对于一个年级的发展也是很重要的。心理辅导也是教师与学生共同成长的过程，我决定在新生开学后要带新生做这些团体辅导，尽量把我所带的年级培养成一个团结的大集体。
