染雾员工动员大会发言稿 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！首先，我要感谢公司给我这次发言的机会，也感谢各位领导和同事们的支持和鼓励。今天，我想与大家分享一些关于团队合作的心得和体会。
在我加入这个团队的这段时间里，我深刻感受到了团队合作的力量和重要性。一个强大的团队不仅能够完成更多的工作，还能够激发出更多的创造力和潜力。正是因为有了大家的共同努力和配合，我们才能够取得今天的成绩。
然而，团队合作并不是一件容易的事情，特别是在一个由不同个体组成的团队中。每个人都有自己的想法和做事方式，不同的意见和冲突也是难以避免的。但是，只有我们能够团结一心，相互理解和支持，才能够克服困难，取得更大的成功。
首先，我认为团队合作需要建立信任和尊重。我们每个人都是独一无二的，都有自己的价值和能力。只有当我们相信并尊重彼此的能力和贡献时，我们才能够真正地合作。同时，我们也要学会倾听和理解他人的观点，尊重他人的意见，不轻易地下结论。
其次，团队合作需要明确的目标和分工。每个人都应该清楚自己的责任和任务，并且明白自己的工作如何与团队的目标相联系。只有当每个人都清楚自己的角色和职责时，我们才能够协调一致地向着共同的目标努力。
最后，团队合作需要积极的沟通和合作精神。我们要敢于表达自己的观点和想法，同时也要善于倾听他人的意见和建议。只有当我们能够充分沟通和协商，才能够找到最佳的解决方案，实现团队的共同利益。
亲爱的同事们，我相信我们的团队具备了良好的合作基础。我们有一支富有活力和创造力的团队，我们有能力克服困难，取得更大的成就。让我们携起手来，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
员工动员大会发言稿 篇二
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够在这个员工动员大会上发表自己的观点和想法。我想谈一谈关于激发团队创造力的一些思考。
创造力是一个团队的重要资产，它能够推动团队不断创新和进步。然而，创造力并不是一种静态的东西，它需要不断地激发和培养。作为一个团队，我们应该积极探索和培养创造力，为公司的发展带来更多的机会和可能性。
首先，我认为创造力需要一个开放和包容的环境。一个能够容纳不同观点和想法的环境，能够激发团队成员的创造力。我们应该鼓励团队成员敢于表达自己的观点和想法，不怕犯错误，不怕批评。只有在这样的环境中，创造力才能够得到最大程度的发挥。
其次，创造力需要一个积极的心态和态度。我们应该对困难和挑战保持乐观的态度，相信自己能够找到解决问题的办法。同时，我们也要不断地学习和提升自己的知识和技能，以应对不断变化的市场和需求。只有当我们积极地思考和行动时，我们才能够激发出自己的创造力。
最后，创造力需要一个合作和共享的精神。我们应该鼓励团队成员之间的合作和交流，共同寻找解决问题的方法和途径。我们可以通过团队会议、项目分享等方式，让大家互相启发和借鉴，共同创造出更好的解决方案。只有当我们共享知识和经验时，我们才能够培养出更高水平的创造力。
亲爱的同事们，创造力是我们团队的核心竞争力。让我们一起努力，营造一个开放、积极和合作的环境，激发出团队的创造力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
员工动员大会发言稿 篇三
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是xxx部门的xxx，非常荣幸能够在这次员工动员大会上发言，与大家一起分享我对于工作的一些思考和感悟。
首先，我想强调的是对于使命的理解和坚守。作为一名员工，我们每个人都应该清楚地认识到自己的使命和责任。我们要明确我们在公司的角色和定位，明确我们的工作目标和任务。只有当我们认识到自己的使命和责任时，才能够更加专注地投入工作，才能够更加有方向地努力奋斗。所以，我希望大家都能够清楚地认识到自己的使命和责任，坚守自己的岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我想强调的是对于创新的追求和实践。在一个快速发展的时代，只有不断创新，才能够赢得竞争，保持竞争优势。所以，我希望大家都能够勇于创新，敢于突破传统的思维模式，勇于尝试新的工作方法和业务模式。只有不断创新，才能够不断提升我们的工作效率和质量，才能够更好地满足客户的需求，为公司的持续发展打下坚实的基础。
最后，我想强调的是对于团队精神的培养和强调。在一个团队中，每个人都是不可或缺的一部分。我们要相互支持，相互合作，共同面对困难，共同取得成功。所以，我希望大家都能够树立团队意识，积极主动地与团队合作，互相帮助，互相学习。只有团队的力量才是无穷的，只有团队的力量才能够战胜一切困难，实现更大的目标。
亲爱的同事们，让我们共同努力，共同拼搏，共同创造属于我们的辉煌！
谢谢大家！
员工动员大会发言稿 篇四
各位同事：大家好!
今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!
说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。
加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的'环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
员工动员大会发言稿 篇五
刚才各位部门经理对新一年的事情作了详细摆设,对以后的事情作了表态发言。x总经理对过去一年的事情和取得的结果作了片面回首,并对今年的美好前景作了展望,对当前的事情提出了明确指示。
今天是公历三月三一日,农历仲春二十六日,农历新年已颠末去四六天了。在这里,我向各人拜一个晚年,祝各人在新的一年里事情顺利,身体健康,百口幸福,万事快意!
x总的讲话,高屋建翎,为我们指明了进步的偏向。各位经理的讲话详细实在。今天的集会,开得很乐成,今天的集会,是一个集气力、鼓劲头的的动员会,盼望各人牢记厉总和各位经理的讲话,在这里,我还要强调三点:
厉总的讲话,发人深醒,为我们指明了目标。我们开天公司建立于一九九七年一零月,履历了国老手业的猛烈竞争,经受了全球金融风暴的打击,走过了一三年的风雨历程。我们从最初的 一台压机家庭作坊式的消费生长到的现代化自动线消费,从现在的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装置、贩卖于一体,从单一的匙扣消费到各种匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的消费,从现在的满足周边市场需求到产物跨出国门参与国际竞争,开天公司走过了一条差别寻常的跨越之路。公司的成长,离不开厉总的贤明领导,更离不开全体员工十多年来辛劳挥洒的汗水。在这里,我郑重地向你们道一声:员工们,你们费力了!
刚才各位部门经理对新一年的事情作了详细摆设,对以后的事情作了表态发言。x总经理对过去一年的事情和取得的结果作了片面回首,并对今年的美好前景作了展望,对当前的事情提出了明确指示。
自然灾祸也是我们比力稳固的供货渠道。今年,地震、洪水、山体滑坡、寒凉风雪等为我们提供了稳中有升的少量死人货源。有时死人死得太多了,为避免给人留下歹意竞争的口实,各供应商朋友都聪明的学会了说胡话、做假帐。不会说胡话、做假帐的,也都以“百年一遇”、“千年一遇”敷衍过去了。在座的当局部门的朋友,谢谢你们的聪明本领为我们避免了不必要的贸易纠纷!谢谢!谢谢你们了!!
