染雾社团招新的新闻稿 篇一
社团招新：加入我们，展开无限可能！
近日，本校知名社团“阳光之家”正式宣布招新活动的开始，为广大同学提供了一个展示自我、锻炼技能的平台。作为一个以关爱他人为宗旨的社团，阳光之家一直致力于传递温暖和关爱，为社会做出贡献。此次招新活动，将为新成员提供更多成长和发展的机会，让他们在团队合作中实现自己的价值。
作为阳光之家的成员，你将有机会参与各种社会公益活动，如慰问孤寡老人、义务教育辅导、环保行动等。这些活动不仅能够为需要帮助的人提供实质性的帮助，也能够让你了解社会问题，培养社会责任感。同时，作为社团成员，你将成为一个团队的一部分，与其他志同道合的伙伴一起奋斗，共同实现社团的目标。
此次招新活动将面向全校学生，不论专业、年级，只要你对公益事业充满热情，愿意为他人付出，都可以报名参加。报名方式非常简单，只需填写一份个人简历并提交至阳光之家指定邮箱即可。报名截止日期为本月底，欢迎广大同学踊跃报名！
为了更好地帮助新成员适应社团的工作和氛围，阳光之家将组织一系列的培训和活动。这些培训将涵盖项目管理、公益知识、团队合作等方面的内容，旨在提升成员的综合素质。同时，社团还将定期举办交流分享活动，让成员们相互学习、共同进步。
加入阳光之家，不仅可以为他人带去希望和温暖，还能够锻炼自己的组织能力、沟通能力和团队合作精神。无论你是想为社会做出贡献，还是想提升自己的综合素质，阳光之家都是你不可错过的机会。赶快报名参加招新活动，展开无限可能吧！
社团招新的新闻稿 篇二
社团招新：发现自我，开启精彩人生！
本校知名社团“创意团队”即将开展新一轮的招新活动，为有志于创意设计和创业的同学提供了一个展示才华、实现梦想的平台。作为一个以创新和创造为核心理念的社团，创意团队一直致力于培养学生的创新思维和创业意识，为他们的未来发展打下坚实的基础。
作为创意团队的成员，你将有机会参与各类创意设计项目，如平面设计、产品设计、品牌策划等。这些项目将提供给你充分发挥创造力和想象力的机会，让你的设计作品得以实体化，并在实际应用中展示价值。同时，作为团队成员，你将与其他充满创意和激情的伙伴一起合作，共同推动项目的实施。
此次招新活动面向全校学生，不论专业、年级，只要你对创意设计和创业具有浓厚的兴趣，都可以报名参加。报名方式非常简便，只需填写一份个人简历和作品集，并提交至创意团队指定邮箱即可。报名截止日期为下月初，欢迎广大同学踊跃报名！
为了帮助新成员更好地适应团队的工作和氛围，创意团队将组织一系列培训和活动。这些培训将涵盖创意思维、设计软件使用、项目管理等方面的内容，旨在提升成员的创造力和专业素养。同时，团队还将定期举办创意分享会和行业交流活动，让成员们与行业专家互动，拓宽视野。
加入创意团队，你将不仅可以实现自己的创意和梦想，还能够获得宝贵的设计经验和团队合作能力。无论你是想锻炼自己的设计能力，还是想将创意变为现实，创意团队都是你不可错过的机会。赶快报名参加招新活动，发现自我，开启精彩人生吧！
社团招新的新闻稿 篇三
随着新的一学年的到来，东华理工大学又迎来一批新的莘莘学子，为了壮大我们经济与管理学院青年志愿者的队伍，更好的传承我们青年志愿者协会爱心献社会，真情温暖人间的宗旨，我院青志协如往常一样在九月初召开了青年志愿者招聘活动。
此次的招聘活动有几点不同于往常，除了填应聘表，参加应聘会之外，我们还组织了下寝室慰问，旨在关心大一新同学，尽我们之所能帮助他们尽快融入新环境，同时也向他们宣传我们青年志愿者协会，让他们更好的了解我们青年志愿者协会。
此次活动有较多可取之处：
1.活动安排到位，每一环节人员权责明晰，活动中的各项工作都没有被遗漏没有空缺现象。
2.在室外的填表招聘中，各工作人员尽职尽责，热情积极，使各项工作得以顺利完成。
3.面对临时决定的下寝室活动个负责人积极应对井然有序，体现了团队的合作精神。
4.招聘分两边同时进行，即节省了时间又提高了速度同时也防止了混乱现场情况的发生。
5.活动的每个细节都需要周全，细节影响全局，细节体现实力，维护好我们青年志愿者协会的形象。
社团招新的新闻稿 篇四
转眼之间，时间已经过去了一年。曾经一直是参与一些面试的我，却也有了一次面试别人的机会，内心的惊喜自是不言而喻。总是希望可以为红会觅得更优秀的人才，这样红会才会发展得更加壮大。于是，内心有了一种责任感。看到那些来参加面试的师弟师妹们，看到他们对红会的支持，看到他们对红会的希望，内心的欣慰无以形容。
其实通过这次面试，我们也能发现很多，比如我们自身的不足等。
面试之后我们内部都有做一个简单的总结。首先，我们发现这次来面试的同学分布很不均衡。比如大部分同学都去了培训部和组织部，因为他们都认为那些医疗救护知识只能在培训部学到，认为手语那些只能在组织部学到，认为这两个部门参加的活动比较多。这应该是由于我们宣传时让他们出现了误区。因为其实红会所举办的活动，不管是医疗救护培训活动，还是手语培训，抑或是我们取消外组织的活动，只要有兴趣都可以参加的，不需要去区分是哪个部门或者是否是会员。
其次，我们也发现一部分人认为加入红会可以加综合测评分，它们只是抱着加分的态度。这说明红会的精神并没有如我们我想的那样深入人心。而且，当我们问到对本部门的理解时，很多人都说不出来什么，甚至还有同学连我们红会的几个部门名称都说不上来。这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道，宣传单知识一种方式，但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的，我们并不喜欢看宣传单，反而是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。
最后就是，整个学院那么多的社团一起招新，甚至在同一个晚上上门宣传。这样会让新生长生视觉疲劳，不知道该怎么选择，可能只是一时的冲动。面试时要问清楚有没有去像学生会等部门面试，如果有去其他部门，要问清楚，慎重考虑，以免以后两部门的活动时间的冲突，他们时间分配不过来。
但总的来说，这次的面试让我们红会迎来了下一届的力量，我们有理由相信他们会做得很出色。他们在面试的时候都透露出了对红会的向往，透露出他们的坚定。过去的知识可以借鉴的经验，而我们红会正在如日中天的成长，新生的力量是我们的血液，催促红会人不停的奋斗。大踏步地前进，带着曾经的经验，展望明天的美好。
社团招新的新闻稿 篇五
9月19号，我们园艺学院红十字会在园艺学院院楼206室进行了新一届红会干事及会员招募面试。时间从上午9：30到下午4：30。由于我们之间宣传工作做的到位，而且从新生来到以后我们在军训驻场，篮球赛驻场，让新生充分了解到了我们园艺红会，所以前来面试者接近百人，最终我们各个部门都从中选出了优秀人员进入复试，我们红会的面试工作在疲惫但愉快的气氛中结束。
虽然面试比较成功，但是从整个面试过程来看，我们依然有需要改进的地方。
首先是前期工作方面。由于和校红会宣传同一时间，导致一些原本想来我们园艺红会面试干事的新生将干事自荐表交到了校红会那边，结果使包括花卉班和其他班的一些大一同学丧失了面试的机会，让大家都感到很遗憾。其次是我们的宣传单制作的不明确，一些面试者以为只有加入培训部才可以学习手语，才可以学习救护知识，所以本应到其他部门面试新生都把第一志愿填成培训部了。
然后是面试现场的秩序。由于人手不是很充足，我们这次面试没有指派专门的人员去维持面试现场秩序，使我们的面试现场秩序不是很好，一些面试者坐在各个部门面试点周围聊天或观察他人面试，对我们的面试造成一定干扰。
还有就是我们的准备工作做的还不是很好。我们培训部在面试之前因为时间关系没有就面试问题及提问方式做系统的讨论交流，面试时出现过一些不连贯，让面试者感到不自然的情况。我们几个面试者在面试时也出现过态度不够严谨的情况，可能给面试者留下不好印象，这是我们需要反省改进的地方。
社团招新的新闻稿 篇六
金秋九月，在这个检阅成绩的季节里，在这个同样也是收获的季节里，资讯部本着为同学提供全面发展机会，培养人才的宗旨迎来了一年一度的招新。这次招新活动分为两个阶段进行，分别是9月19日到20日在西篮球场的招新和9月23日在中教西门的招新。
19号，招新工作如火如荼地开始展开，整个会场人潮涌动，热闹非凡。资讯部由于是今年新成的部门，吸引了不少大一新生的眼球，甚至有些大二的同学也被吸引进来，填写了表格并参加了面试。为了吸引更多人的注意，无论是副部长还是部长都是亲自上阵，不仅通过分发传单这种方式让大家更加了解资讯部，还准备了别巨匠心的的招新词将大家吸引到展台前填写表格。前来参观应聘的同学络绎不绝，大家都怀着为同学们服务的热忱和对资讯部的强烈兴趣，填写了应征表格。同时，同学们对招新人员的积极配合，也使得整个活动井然有序地进行，充分体现了大家的主人翁精神和良好的素质。经过19号和20号的招新，共收集70多份报名表格，其中50多人参加22号的面试。23号在中教西门的招新更是进行得热闹非凡，有更多的同学怀着对学生会的一腔热情和对资讯部的殷殷期望填写了表格并参加了周六的面试。
随着秋天渐渐地走进我们的视线，收获也随之而来，招新作为资讯部成立以来的第一次活动取得了圆满的结果，也让我们体味到了收获的欢欣与甘美。相信不一样的资讯部定会在新学年里带给同学挑战的快乐，相信新人的加入定会为资讯部带来新的活力与成功！
