染雾学校务虚会发言稿 篇一
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里与大家交流探讨学校的发展问题。首先，我想借此机会向我们学校的领导和老师们表示衷心的感谢，正是因为你们的辛勤付出和悉心培养，我们才能享受到如此优质的教育资源。
作为学生，我们是学校发展的受益者，也是学校发展的参与者。学校务虚会是我们了解学校发展状况、提出建议和展示自己的平台，我相信每个人都有自己的想法和建议，希望大家踊跃发言，共同为学校的发展贡献力量。
首先，我想谈谈学校教育资源的利用问题。我们学校拥有丰富的教育资源，包括图书馆、实验室、体育设施等，但是有些资源的利用率并不高。比如图书馆，虽然它的藏书丰富，但是很多同学并没有充分利用它。我建议学校可以加强宣传，提高同学们对图书馆的认识和利用率。此外，实验室也是非常重要的教育资源，希望学校能够加强实验室的管理和维护，确保同学们能够充分利用这些设施开展实践活动。
其次，我想提出关于课程设置的建议。随着社会的发展和学生需求的变化，我们学校的课程设置也应该与时俱进。我建议学校可以增设一些与实际生活和职业发展相关的课程，如创新创业课程、职业规划课程等，以帮助同学们更好地适应社会的变化和发展。
最后，我想谈一谈学校的文化建设。学校不仅仅是一个学习的场所，更是一个培养人才、传承文化的地方。我建议学校可以加强对传统文化的传承和教育，开设一些传统文化课程或者组织一些传统文化活动，让同学们更好地了解和感受我们国家的优秀传统文化。
希望我的建议能够得到大家的支持和认同，同时也希望各位同学能够积极参与学校的发展，为学校的繁荣做出自己的贡献。谢谢大家！
学校务虚会发言稿 篇二
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！我是XXX，很高兴能够在这里发表自己对学校发展的一些见解和建议。学校务虚会是我们了解学校的发展状况、表达自己意见的重要机会，我希望能够通过这次发言，与大家共同探讨学校的发展方向。
首先，我想谈谈学校的教学质量问题。作为一所优秀的学校，我们应该不仅仅追求学生的分数，更应该关注学生的全面发展和素质提升。我认为学校应该加强对学生的综合素质评价，不仅仅看重学生的学术成绩，还要注重学生的实践能力、创新能力以及综合素质的培养。此外，学校还可以通过开展一些实践活动、组织一些竞赛等方式，激发学生的学习兴趣和动力，提高教学质量。
其次，我想提出关于师资队伍建设的建议。优秀的师资力量是学校发展的重要保障。我建议学校可以加大对教师的培训力度，提高教师的教学水平和教育教学能力。同时，学校也可以鼓励和支持教师参与一些教育研究和教学改革项目，提高教师的专业素养和创新能力。
最后，我想谈一谈学校的校园文化建设。学校的校园文化是学生成长和发展的重要影响因素之一。我建议学校可以注重培养学生的文化素养和艺术修养，举办一些文化活动和艺术展示，让同学们能够在丰富多彩的校园文化氛围中感受到快乐和成长。
希望我的建议能够引起大家的重视和共鸣，同时也希望各位同学能够积极参与学校的发展，为学校的进步贡献自己的力量。谢谢大家！
学校务虚会发言稿 篇三
经过近几年的发展，特别是近3 年的深化管理，我县的教育有了很大的发展，如学校办学条件的改善、教师队伍的稳定与水平的提高、初中教育质量的提升等，但与老百姓对优质教育的需求仍有一定的差距。因此优质教育资源的培育问题是当前我县教育的当务之急。优质教育资源主要体现3 个方面，其一是学校的管理层的能力水平，其二是教师队伍的能力。第三是均衡配置全县资源。
关于学校管理层能力建设。
应该是当前学校管理的重点工作之一，目前学校的中层干部工作量大、待遇低、发展前景不确定，导致一些优秀的具有一定管理能力的教师不愿担任学校管理工作，再加上学校对管理层面的领导缺少相应的培训机制，使他们的管理水平没有相应提升。因此，县教育局既要提升他们的待遇，减轻中层干部的标准课时量，还要不断组织相应的培训提升，而且在相应的考核制度、职称评审、校级干部选拔上给予优惠政策。特别是在校级干部的选拔上，可以通过考试选拔方式，让一些肯干想干能干的人提上来，为学校领导的更替建立更合理的导向机制。
关于教师队伍建设问题。
目前教师工作的积极性不高是制约教学发展的关键因素，特别是此次的绩效工资改革，造成的.精神层面的冲击显得尤为突出，同时也造成校级之间的不平衡性。一是加强教师的理论学习，大力开展教师的读书工作，将教师读书纳入书香校园创建的重要内容。二是大力开展校园文化建设，提升教师职业幸福感。县教育局要创造各种载体大力宣传优秀教师典型，开展名师、名班主任、名校长的评比与表彰，解决绩效工资低问题，学校也要营造尊重人才尊重教师劳动氛围，将优秀教师从无效的一些劳动中解放出来，发挥他们更多的潜能。三是开展教师专业提升活动，如全员赛课活动、骨干教师的培养等。
关于均衡化问题。
目前全县中小学最大的问题是师资配备问题，据我所知有的小学人均只有十一二节课，像我们学校人均有15 节，差距太悬
殊，这也导致奖励性绩效工资带来较大差别。特别是规模比较小的学校学科教师的不稳定甚至缺编，产生严重的影响，虽然县教育局通过支教方式解决一些问题，但产生的不确定因素有时对学校的教学工作的影响是致命的。因此希望县教育局能公开学校具体编制数，并能经得起实践检验。同时要建立教师流动相应机制，允许学校制定留住人才的政策，对一些优秀教师的流动，流入校要支付一定的培养经费给留出学校。
学校务虚会发言稿 篇四
开的好消息，也为我们带来了新的学期、新的希望。很荣幸代表五年组这个大家庭里的兄弟姐妹说说我们的新年展望。
新的一年，第一件大事就是咱家里要装修了!不久的将来，我们的家将会丢掉百年的沧桑，换上靓丽的容颜。我们将在更加整洁、更加安全、更加漂亮的环境里生活，心里别提有多美了!
新的一年，第二件大事就是家里的孩子要上初中了。咱得对孩子负责、对家长负责、对学校负责、对自己负责。为此在开学前，学校领导多次给我们五年级全体教师开会，提出毕业班的工作要求，提高我们的思想认识，指导我们如何做好毕业班的工作。我们五年级全体教师也有信心和孩子们一起满载收获度过小学阶段的最后一个学期。不仅要重学习质量而且要让学生全面发展，数、语、外多使劲，音、体、美齐发展，纪律、卫生严要求，安全意识不放松，行为习惯天天讲。让咱的孩子走到哪儿都让人竖大拇指。
新的一年，咱也得跟上时代的脚步，在平时的教育教学中要有新理念、新举措。尤其是对毕业班的孩子们更要多一份理解，多一份宽容。面对即将步入青春期的孩子们，作为班任老师有责任了解并疏解孩子们的心里困惑，解决他们学习上遇到的困难。
当然，提质的前提是不能增加学生的课业负担，要想达到这个目标，就需要我们多动脑——去想办法把自己的课上得更精彩、更有实效，课前认真备课、课上精彩呈现、课后耐心辅导;多动嘴——反复强调把要求讲在前面，避免安全隐患及校园伤害事故发生;多动手——勤操作，善积累，学生作业认真批改，及时与家长沟通孩子在校表现;多动腿——课上课下跟紧学生，深入学生中间，关注学生的微小变化。
我们五年组全体教师，过去一直并今后将继续积极跟随校长的英明领导，理解学校发展过程中所必须经历的一些困难，做好自己的本职工作，最后的一个学期，五年组的全体老师都会时刻牢记校长的教诲，为上一级学校输送合格的毕业生。以主人翁的精神为学校的大发展、快发展做出自己的贡献。
最后，祝愿各位女同胞们节日快乐!生活幸福!
