染雾劳务人员安全保障方案范文 篇一
劳务人员安全保障方案
一、背景介绍
随着国内经济的发展，劳务人员的需求也日益增加。然而，由于劳务人员的工作环境较为复杂，安全问题也随之而来。因此，制定一套行之有效的劳务人员安全保障方案至关重要。
二、方案内容
1. 安全培训：为了确保劳务人员的安全，雇主应在劳动合同签订前，为劳务人员提供必要的安全培训。培训内容包括工作环境安全意识、紧急情况处理等。此外，可以邀请专业机构进行培训，提高劳务人员的安全意识和应对能力。
2. 安全设备：雇主应根据工作环境的特点，为劳务人员提供必要的安全设备和防护用具。比如，对于需要进行高空作业的劳务人员，应提供安全带和安全绳等设备，确保其在工作过程中的安全。
3. 安全检查：雇主应定期组织安全检查，确保劳务人员的工作环境安全。安全检查应包括工作场所的安全设施、安全操作规程的执行情况等。同时，应建立健全的安全检查制度，对发现的问题及时进行整改。
4. 应急预案：为了应对突发事件，雇主应制定应急预案，明确各种紧急情况下的应对措施。预案内容包括逃生路线、报警电话、应急物资等。此外，应定期组织演练，提高劳务人员在紧急情况下的应对能力。
5. 公共服务支持：政府部门应加强对劳务人员的监管，建立健全相关政策和法规。同时，可以成立劳务人员服务中心，为劳务人员提供咨询、救助等服务。此外，可以加强对劳务中介机构的监管，确保其合法经营，保护劳务人员的合法权益。
三、预期效果
通过实施以上方案，可以有效提高劳务人员的安全保障水平。劳务人员在工作过程中将更加安全、放心，提高工作效率。同时，雇主也能够避免因意外事故而产生的经济损失和法律责任。
综上所述，制定一套行之有效的劳务人员安全保障方案是非常必要的。只有通过全方位的安全保障措施，才能确保劳务人员的安全和权益得到充分保障。同时，政府、雇主和劳务人员本身都应共同努力，共同维护劳务人员的安全。
劳务人员安全保障方案范文 篇二
劳务人员安全保障方案
一、背景介绍
近年来，劳务人员在国内各行各业中的比例日益增加，然而，由于劳务人员的工作特点和工作环境的复杂性，安全问题也相应增加。因此，制定一套科学合理的劳务人员安全保障方案刻不容缓。
二、方案内容
1. 从业资格要求：政府应加强对劳务人员的从业资格管理，设置必要的准入门槛。对于某些高风险行业，应制定相应的从业资格要求，并组织相应的考试和培训。只有通过相应的资格认证，劳务人员才能从事相关工作。
2. 安全保护机制：政府应建立完善的劳务人员安全保护机制，确保劳务人员的权益得到充分保障。这包括加强劳务人员的劳动保险和社会保障，建立健全的工伤赔偿制度，提供必要的医疗和救助服务等。
3. 安全培训和教育：雇主应为劳务人员提供必要的安全培训和教育，提高劳务人员的安全意识和应对能力。培训内容包括工作场所安全操作规程、紧急情况处理等。同时，可以借鉴国外的先进经验，开展国际合作，提供更加专业的培训服务。
4. 安全监管和检查：政府应加强对劳务人员的监管和检查，确保工作环境的安全性。应建立劳务人员安全监管机构，加强对劳务中介机构的监管，严禁劳务中介机构以低价竞争、降低安全标准等手段获取订单。同时，加强对劳务工作场所的安全检查，发现问题及时整改。
5. 维权渠道和服务：政府应建立健全的劳务人员维权渠道和服务体系，为劳务人员提供法律援助、纠纷调解等服务。同时，可以设立专门的劳务人员维权机构，提供更加便捷的维权服务。
三、预期效果
通过实施以上方案，可以提高劳务人员的安全保障水平，减少劳务人员在工作过程中的安全风险。劳务人员将更加安心、放心地从事工作，提高工作效率。同时，政府和雇主也能够避免因安全事故而产生的经济损失和法律责任。
综上所述，制定一套科学合理的劳务人员安全保障方案对于保护劳务人员的安全和权益具有重要意义。只有通过全方位的安全保障措施，才能确保劳务人员的安全和权益得到充分保障。政府、雇主和劳务人员本身都应共同努力，共同维护劳务人员的安全。
劳务人员安全保障方案范文 篇三
委托单位(甲方)： 劳务单位(乙方)：
工程名称： 合同编号：
施工区域： 合同金额：
劳务日期： 年 月 日 至 年 月 日
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等国家法律法规及双方签订的承揽合同规定，为防止安全、环境污染事故发生，经甲乙双方协商，签订如下协议：
1、乙方人员必须严格遵守国家有关安全环保法律法规及甲方的安全环保规章制度，接受甲方管理人员的监督管理。乙方在履行合同时应主动向甲方获取相关职业安全健康及环境保护管理制度，并传达到乙方员工，教育员工遵守。
2、甲方有权对乙方员工进行安全、健康及环境保护教育。
3、乙方必须作好危害和环境因素辩识，制定完善的安全技术措施、环境污染控制措施、紧急情况应急预案和规章制度;乙方应配备专职(或兼职)安全环保管理人员负责劳务过程的安全环保管理，及时查处现场违章和隐患。主要负责人、安全员、现场管理员应取得安监局颁发的《安全管理资格证书》。
4、乙方必须作好劳务人员的安全环保教育和安全环保技术交底工作，并作好记录。新招(更换)员工必须经三级安全教育合格并要有一定的学徒期，才能独立上岗操作，同时必须向甲方区域部门书面报告并经甲方进行分厂、工段、班组安全培训。特殊岗位应具有相关操作资格证。
劳务人员安全保障方案范文 篇四
一、总则
l、我企业全体员工必须认真学习贯彻、执行安全生产的方针，模范遵守国家安全生产的法律、法规，认真执行本企业有关安全生产和消防管理的各项规定，以确保员工在生产过程中的人身安全和身心健康。确保国家财产和集体财产的安全。
2、搞好安全生产和消防安全工作必须要以防为主。安全生产和消防安全必须要年年讲、月月讲、天天讲。要使全体员工充分认识到搞好安全生产和消防安全工作的重要性，要充分认识到搞好预防工作的重要性，要消灭存在的各种，要把各种事故统统消灭于萌芽状态!加强对职工安全生产方面教育与培训，形成人人懂安全知识，人人管安全的良好局面。
3、为应对各种突发重大事故，必须要制定出切实可行的的精神原则，有条不紊地处理这些事故，而不至于临阵手忙脚乱，贻误战机。为此，特制定本。
4、要求我企业全体员工人人都要熟知本的各项具体要求，人人都能按要求，在灵活指挥，妥善处理各种事故。
二、一般规定
1、如遇突发重大事故，在的最高领导者(指事故班组的班长及以上干部)，就是处理事故的现场总指挥。
2、现场总指挥必须要头脑冷静，处理事情要坚决果断，要按照的精神，立即组织员工展开营救工作。千万不要拖泥带水，耽误救援的最好时机。
3、现场总指挥要本着“先救援、后汇报”的原则，首先组织在现场的员工实施救援工作，待控制局面后，立即向企业领导汇报。
4、一旦出现现场局势无法控制，同时又与企业领导联系不上的情况下，现场总指挥有权处置各种突发事态：
(1)如是火灾，应立即向119求援。
(2)如是人身，一时又找不到车，应立即向120市急救中心救援。
5、一旦发生事故，所有现场员工都应积极、主动地在现场总指挥的领导下，参与救援工作，而决不能遇事退缩、当逃兵，或拒不服从领导而贻误战机。一旦此类事件出现，企业必将追究责任，并予以严肃处理。
三、火灾事故应急处理救援预案
1、突发火灾事故后，事故班组班长应立即组织本班组员工投入到灭火工作中去，不得以任何理由延误灭火工作。
2、突发火灾事故后，非事故班组操作人员应视当时火情的严重程度，在现场灭火总指挥的统一调度下，或派部分人员过去协助灭火，或采取紧急断电停机措施，派出所有人员协助灭火。
四、人身伤害事故应急处理救援预案
l、突发重大人身伤害事故，班组班长和现场操作人员应采取果断措施立即停机或停电，将受害人从机器设备上或触电部位迅速解救出来。
2、如受害人大量失血，现场指挥者应立即组织员工对其进行临时性的绑扎、止血。
3、如受害人呼吸、心跳停止，应立即把受害者搬到空旷场地，实施人工呼吸和心脏挤压复苏，不得耽误半分半秒。
4、此时，现场指挥者要争分夺秒、当机立断、紧急向120市急救中心求助。
5、现场指挥者应及时向企业领导汇报。
6、如遇一般人身伤害事故，现场总指挥应立即向企业
领导汇报，并及时找车将受害人送往医院进行救治。
7、现场指挥者在处理人身伤害事故时，要本着迅速、稳妥地原则，立即予以处置，千万不要拖延时间!千万不要耽误救治受害者的最佳时机!!
五、设备事故应急处理救援预案
1、突发，班组班长要迅速采取措施，予以停机停电，严防事故扩大。
2、如果因设备事故连带发生人身伤害事故，应立即救人，在把受害者救出后，立即启动《人身伤害事故应急处理救援预案》程序，予以迅速救治，而后在去处理设备事故。
3、发生后，如不是因为救人等特殊情况，尽量不要移动现场各种物件，要保护好现场，以便分析事故原因。
4、发生后，如不迅速采取“移动”“支撑"等手段来处理，有可能导致事故扩大或危机人身安全者，现场指挥可以采取这些手段来予以处理。但要做好详细记载，并向事故调查人员讲清，以便能准确判定事故发生的原因。
5、发生重大设备事故后，现场指挥人员在做好紧急处理的情况下，应立即向企业领导汇报。
六、糸统组成
事故发生时，事故预案的实施是由糸统完成的。应急救援糸统分为指挥部和专业队两部分。指挥部总指挥由企业法定代表人担任。指挥成员应包括具备完成某项任务的能力、职责、权力及资源的厂内生产、设备、消防、医疗。指挥部成员直接领导各下属急救专业队，并向总指挥负责，由总指挥协调各队工作的进行。
企业领导电话：
总经理：指挥部总指挥：电话：
指挥部副总指挥：，电话：
指挥部成员：、电话：。
专业队组成：由车间主管组成。专业队：事故一旦发生，经组织火速赶往，在现场和第一线具体实施应急救援计划。
其按任务可分为通讯队：确保各专业队与总调度室和指挥部之间广播和通讯的畅通；通过广播指导人员的疏散和自救。
人数：5人队长：
成员名单：
器材配备：对讲机、电话、手机、高音喇叭、报警器。
治安队：维持厂区治安，按事故的发展态势有计划地疏散人员车辆的进出。
人数：4人队长：
成员名单：
器材配备：对讲机、电话、手机、高音喇叭、指示牌。
抢险抢修队：该队成员要对事故现场、设备、工艺熟悉，在具有防护措施的前提下，抢修设备，防止事故扩大，降低事故损失，抑制危害范围的扩大。
人数：2人队长：
成员名单：
器材配备：防护手套、抢修工具等。
专业队组成：由车间主管组成。专业队：事故一旦发生，经组织火速赶往事故现场，在现场和第一线具体实施应急救援计划。
劳务人员安全保障方案范文 篇五
甲方：
乙方：
乙方承包甲方 工程，经双方协商，甲方与乙方就劳务承包中的安全、环保事项达成如下协议：
1、 乙方车辆在施工中与上下班路上应遵守交通法规，若因乙方责任发生交通事故，甲方不承担任何责任。
2、 乙方车辆必须有效证件齐全，上车辆全险，严禁客货混装，若违反规定承载上下班员工，甲方有权对乙方停工处理，损失由乙方自负。
3、 乙方必须为劳务派遣刀甲方的 员工上意外伤害保险。
4、 乙方在施工中不得违章作业，野蛮施工。
5、 乙方在施工中如遇甲方人员违章指挥可拒绝作业，并有权向甲方的上级部门反应情况。
6、 乙方人员在施工中必须穿戴安全标志服、标志帽，若由违反规定的，发现一个罚款50元。
7、 在甲方的施工中，不得发生打架。斗殴现象，如有发生，甲方有权解除劳务承包合同。触犯法律的，由公安机关解决。
8、 乙方在施工作业时，要严格执行瑞通养护中心环境运行控制程序，对扬尘、噪声进行控制，按规定处理建筑垃圾、生活垃圾，严禁出现环境事件。
9、 在施工中，甲方有权对乙方进行全方位管理，包括上下班时间的规定、工作安排、人员调动等。
10、 乙方在施工中应绝对服从甲方的工作安排及各项要求，保质保量的完成甲方交予的各项任务。
11、 乙方人员在施工中不得随意闲逛、脱岗，如无故擅自离开工作岗位而出现交通事故、安全事故、刑事案件等造成不良后果者，甲方不承担任何责任，而且还要对当事人进行经济处罚。
12、 乙方人员在施工过程中应树立安全意识，随时规避来往车辆、机械，保证文明安全生产，若发生安全事故，责任乙方自负。
13、 在上班以前、下班以后的时间里，乙方应有专人自行管理，自觉遵守国家各项法律法规，凡在上述时间内出现违法行为或其它意外事件，甲方不承担任何责任。
14、 甲方向乙方提供的各种用品，乙方应妥善保存，完工后及时送还（低值易耗品除外），如有丢失、损坏，乙方应照价赔偿。
此协议一式二份，甲乙双方各一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
劳务人员安全保障方案范文 篇六
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》以及国家、省、市有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实守信的基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方为新康天河国际大酒店建筑土建安装工程安全员事项，签订如下条款，以资共同遵守：
一、劳动合同期
1、合同期：从 年 月 日至新康天河国际大酒店建筑土建安装工程完工；
2、试用期：从 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方的工作任务及岗位职责
1、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底；
2、贯彻体系要求、安全条例和文明施工标准是安全员工作准则，执行相关规章、规程是安全员的责任；
3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点；
4、制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，实施文明施工达标方案；
5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见；
6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，处罚现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法；
7、承办工地文明施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目奖罚意见； 8. 检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理；
9. 同各施工班组及个人签订安全纪律协议书；
10. 随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；
11、完成与本职相关的其它工作及领导交办的其它任务等。
三、劳动报酬：
1、乙方试用期工资为 元，试用期满后工资为 元；
2、甲方在工程正负零后每月 日发放上月工资的 70% 元，剩余部分在工程峻工验收后支付；
3、乙方应承担的个人所得税，由甲方在支付劳动报酬时依据有关法律、法规代扣代缴。
四、违约责任及制约措施
1、甲方应按合同要求支付乙方劳动报酬，否则，乙方有权终止合同，由此造成的损失，与乙方无关；
2、乙方应及时、准确完成工作任务、岗位职责规定的各项事情，由于乙方的原因或过失等造成甲方损失的，甲方有权在乙方当月劳务费中扣除；
3、乙方上班期间违反甲方的劳动纪律，工作时间干与工作无关的事情、旷工、迟到早退现象等情况；首次以教育为主—警告；今后每发现一次罚款200元；
4、如第四条第2款、第3款所列情况严重或屡教不改，甲方有权解除劳动关系，不承担违约责任。乙方不得以任何理由吵闹。
五、本合同发生纠纷时应友好协商解决。协商不成，按下列方式解决：
1、提交新化仲裁委员会仲裁；
2、依法向人民法院起诉。
六、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
七、本合同自甲、乙双方签名或盖章起生效。
八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，有关职能部门备案一份。具有同等法律效力。
甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
年 月 日
