染雾招聘计划方案范文 篇一
招聘计划方案范文 篇一
随着公司业务的不断扩张，我司决定开展一轮新的招聘计划，以满足公司发展的需求。本文将详细介绍我们的招聘计划方案。
首先，我们将根据公司的战略目标和岗位需求，确定招聘的职位和人数。根据我们的市场调研和竞争分析，我们确定了需要招聘销售经理、市场营销专员和客户服务代表等职位。我们计划在三个月内招聘10名销售经理、20名市场营销专员和15名客户服务代表。
其次，我们将制定招聘渠道和策略。我们将通过多种途径来吸引有才华和潜力的候选人。首先，我们会利用招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注我们的公司。其次，我们会与一些知名的高校和培训机构合作，参加招聘会和校园宣讲会，吸引应届毕业生加入我们的团队。此外，我们还会通过员工推荐计划，鼓励现有员工推荐合适的人选。
第三，我们将优化招聘流程，提高招聘效率。我们将建立一个完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。我们将制定详细的招聘标准和评估指标，确保我们能够选择到最适合公司需求的人才。同时，我们会利用现代化的招聘工具和技术，提高招聘效率，缩短招聘周期。
最后，我们将注重员工培训和发展。在新员工入职后，我们将为他们提供系统的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。我们也会定期组织内部培训和外部学习机会，提供给员工持续学习和发展的机会。我们将建立完善的绩效评估体系，根据员工的表现和潜力，提供晋升和薪酬调整的机会。
通过以上的招聘计划方案，我们相信能够吸引到优秀的人才加入我们的团队，助力公司的持续发展。我们将严格按照招聘计划执行，并及时跟踪和评估招聘效果，以不断优化我们的招聘策略。我们坚信，通过我们的努力和不断的改进，我们能够打造一个高效、专业的招聘团队，为公司的发展提供有力的支持。
招聘计划方案范文 篇二
招聘计划方案范文 篇二
为了适应公司业务的快速发展，我司决定进行一轮新的招聘计划，以扩充我们的团队规模。本文将详细介绍我们的招聘计划方案。
首先，我们将明确招聘的职位和人数。根据公司的战略目标和业务发展需求，我们确定了需要招聘的职位包括销售经理、市场营销专员和技术支持工程师等。根据我们的市场调研和岗位需求分析，我们计划在两个月内招聘10名销售经理、15名市场营销专员和5名技术支持工程师。
其次，我们将制定招聘渠道和策略。我们将综合利用多种渠道来吸引人才。首先，我们会在招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，扩大我们的招聘影响力。其次，我们会与一些知名的高校和培训机构合作，参加校园招聘活动和宣讲会，吸引应届毕业生加入我们的团队。此外，我们还会与一些行业协会和专业组织合作，寻找潜在的候选人。我们也会通过员工推荐计划，鼓励现有员工推荐合适的人选。
第三，我们将优化招聘流程，提高招聘效率。我们将建立一个科学、规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。我们将制定明确的招聘标准和评估指标，以确保选择到最适合公司需求的人才。同时，我们会利用现代化的招聘工具和技术，提高招聘效率，缩短招聘周期。
最后，我们将注重员工培训和发展。在新员工入职后，我们将为他们提供全面的培训和指导，帮助他们快速适应工作。我们也会定期组织内部培训和外部学习机会，为员工提供持续学习和发展的机会。我们将建立完善的绩效评估体系，根据员工的表现和潜力，提供晋升和薪酬调整的机会。
通过以上的招聘计划方案，我们相信能够吸引到优秀的人才加入我们的团队，推动公司的发展。我们将严格按照招聘计划执行，并及时跟踪和评估招聘效果，以不断优化我们的招聘策略。我们坚信，通过我们的努力和持续的改进，我们能够打造一个高效、专业的招聘团队，为公司的发展提供强有力的支持。
招聘计划方案范文 篇三
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
三、校园招聘的院校及费用方案选择：
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。
招聘计划方案范文 篇四
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
重点注重以下几点：
(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;
(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;
(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
五、面试
主要考虑以下几个方面：
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受能力、交际能力等;
(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
(1)招聘过程是否紧凑;
(2)是否给应试者留下良好印象;
(3)所招人员是否符合公司的要求等。
招聘计划方案范文 篇五
人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。
大会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。
本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下：
一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法：
(一) 冠名单位
大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下：
3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽x2米深)，可提供人才洽谈室一个;
4、其它条件协商。
冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。
(二) 协办单位
协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下：
1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室;
2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位xxx”字样;
(三) 普通参会单位
(四)指定用品赞助商
大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。
二、展位与广告：
(一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。
(二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cmx宽90cm，1-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。
三、其他事项：
(一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。
(二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。
(四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交警部门指定的位置。
四、参会单位报名办法：
联 系 人：黄小姐 李先生
温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。
招聘计划方案范文 篇六
医院业务的不断扩大和业务开展的需要，通过自主招聘的方式招聘各类人员，招聘方案如下：
一、招聘条件：
1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热爱本职工作。
2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。
3、男性，身体健康，能胜任岗位工作。
二、招聘专业
1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师。
2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经验或实习经历，针灸手法熟练。
三、笔试后，相关部门组织人员面试，部分岗位还要进行实操考试。
四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。
六、聘用人选的待遇从优。
