染雾招聘策划书 篇一
招聘策划书
尊敬的各位领导：
大家好！我是人力资源部的负责人，今天非常荣幸能够向大家介绍我们新的招聘策划书。
随着公司的不断发展壮大，我们面临着新的挑战和机遇。为了满足公司的发展需求，我们计划进行一次全面的招聘活动。本次招聘活动的目标是吸引优秀的人才加入我们的团队，为公司的长期发展提供强有力的支持。
一、招聘目标
我们的招聘目标是吸引10名具有相关经验和专业知识的人才加入公司。这些人才将分别担任市场营销、产品研发、财务管理等关键职位，为公司的战略目标提供支持和保障。
二、招聘渠道
为了获得更广泛的招聘渠道，我们将采取多种方式进行招聘，包括但不限于以下几种：
1. 在各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者的关注。
2. 与相关院校建立合作关系，参加校园招聘活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
3. 通过员工推荐制度，鼓励现有员工介绍优秀的人才加入我们。
三、招聘流程
我们将建立一套科学、高效的招聘流程，确保每一位求职者都能够获得公平、公正的机会。具体的招聘流程包括：
1. 简历筛选：根据求职者提交的简历，我们将进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节：通过面试，我们将进一步了解求职者的专业能力、工作经验和团队合作能力。
3. 考核和背景调查：对通过面试的求职者进行综合考核，并进行背景调查，确保其资历的真实性。
4. 最终录用：根据综合考核和背景调查的结果，确定最终录用人选，并发出录用通知。
四、福利待遇
为了吸引优秀的人才加入我们的团队，我们将提供有竞争力的薪资和福利待遇。同时，我们还将提供良好的工作环境、广阔的发展空间和培训机会，帮助员工实现个人职业目标。
五、招聘时间表
我们计划在一个月内完成本次招聘活动。具体的招聘时间表如下：
1. 招聘启动：即日起
2. 简历筛选：第一周
3. 面试环节：第二周
4. 考核和背景调查：第三周
5. 最终录用：第四周
六、招聘预算
我们计划投入10万元作为本次招聘活动的预算。这些预算将主要用于招聘渠道的费用和员工福利待遇。
最后，我代表人力资源部向各位领导提出诚挚的邀请，希望大家能够支持和配合我们的招聘活动。相信通过我们的努力，一定能够吸引到优秀的人才，为公司的发展壮大贡献力量。
谢谢大家！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
招聘策划书 篇二
招聘策划书
致各位领导：
大家好！我是人力资源部的负责人，很高兴能够向大家介绍我们全新的招聘策划书。
随着公司业务的不断拓展，我们迫切需要为团队引入更多优秀的人才。为此，我们制定了一份全面而有针对性的招聘策划书，旨在吸引并留住最佳的人才，为公司的长期发展夯实基础。
一、招聘目标
我们的招聘目标是在今年内招聘30名优秀的员工，分别填补市场营销、技术研发、人力资源等关键职位的空缺。这些人才将充实我们的团队，提升整体实力，为公司的发展带来新的活力。
二、招聘渠道
为了寻找更广泛的人才资源，我们将采取多种招聘渠道，确保最佳人选的加入。具体的招聘渠道包括但不限于以下几种：
1. 在各大招聘网站发布职位信息，吸引更多求职者的关注。
2. 与相关高校、培训机构合作，参加校园招聘和专业人才交流会，寻找年轻有为的毕业生和有经验的专业人士。
3. 利用社交媒体平台，如Linkedin、微信公众号等，扩大我们的招聘影响力。
4. 建立员工推荐制度，鼓励现有员工介绍合适的人才，并提供相应的奖励机制。
三、招聘流程
我们将建立一套科学、高效的招聘流程，以确保每一位求职者都能够获得公平、公正的机会。具体的招聘流程包括：
1. 简历筛选：根据求职者提交的简历，我们将进行初步筛选，选择符合条件的候选人。
2. 面试环节：通过面试，我们将进一步了解求职者的专业能力、沟通表达能力和团队合作能力。
3. 考核和背景调查：对通过面试的求职者进行综合考核，并进行背景调查，确保其资历的真实性。
4. 最终录用：根据综合考核和背景调查的结果，确定最终录用人选，并发出录用通知。
四、福利待遇
为了吸引优秀的人才加入我们的团队，我们将提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括但不限于以下方面：
1. 具有市场竞争力的薪资待遇，根据个人能力和职位要求进行浮动。
2. 完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
3. 良好的工作环境和发展机会，为员工的职业发展提供有力支持。
五、招聘时间表
我们计划在两个月内完成本次招聘活动。具体的招聘时间表如下：
1. 招聘启动：即日起
2. 简历筛选：第一周
3. 面试环节：第二、三周
4. 考核和背景调查：第四周
5. 最终录用：第五周
最后，我代表人力资源部向各位领导提出诚挚的邀请，期待大家对我们的招聘策划书给予支持和指导。相信通过我们的共同努力，一定能够吸引到最佳的人才，为公司的发展壮大做出积极贡献。
谢谢大家！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
招聘策划书 篇三
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生
五、大赛口号
扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生
六、活动对象
活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与
七、组织安排
本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：
第一轮：
第一步：1分钟 自我介绍，提出应聘口号；
第二步：3分钟 实力证实环节；
第三步：2分钟 现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8-10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共80人，
时间：XX年4月11日上午8点—12点；
地点：东校区体育馆（老）。
第二轮：
形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。
时间：XX年4月12日下午3点—4点，教室：待定。
第三轮：
决赛：地点：东校区大礼堂
时间：XX年4月18日晚七点半
九、活动宣传
要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。
邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、xxx）前来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
④可以针对全校各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、才海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。
（二）报名选拔阶段
召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、模拟招聘会复赛
A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B、时间：下午3：00—4：00
C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
A、方式：现场挑战
B、主题：求职精英 缤纷SHOW
C、时间：晚上7：30—9：00
D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E、主要包括三个环节：
自我展示（10进9）
即兴演讲（9进8）
细节判断（8进7）
职场问答（7进6）
场景模拟（前6强）
F、具体流程：
节目表演
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。
E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：
1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
节目表演：计分人员统计分数
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。
比赛结束
十一、奖项设置
金奖1名 颁发荣誉证书。
银奖2名 颁发荣誉证书。
铜奖3名 颁发荣誉证书。
最佳个人简历设计奖 3名 颁发荣誉证书。
校十佳求职者 10名 颁发荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。
十二：财务预算：
1、宣传费用 3000元
2、接待组织费用 XX元
共计 5000元
十三、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。
模拟招聘会活动、模拟联合国活动日程策划书校园模拟招聘大赛策划书模拟招聘会策划书招聘酒店业务推广人员方案模拟招聘会活动策划书
