染雾部门招新策划书 篇一
随着我们部门的不断发展壮大，为了更好地满足工作需求，我们决定进行一次全新的招新活动。本次招新活动的目标是吸引优秀的人才加入我们的团队，共同努力推动部门的发展。
一、招新目标
我们希望通过此次招新活动吸引有激情、有才华、有团队合作精神的人才加入我们的团队。我们的部门致力于提供高质量的服务，因此我们需要有经验丰富、专业素养高、熟悉相关工作的人才。同时，我们也欢迎对相关领域有浓厚兴趣、愿意学习和成长的人士加入。
二、招新策略
1. 多渠道宣传：我们将通过多种渠道宣传招新信息，包括在校园内张贴海报、发布招新信息在社交媒体平台上、利用内部员工推荐等方式，以便更多的人了解我们的招新信息。
2. 精心筛选：我们将根据报名人员的简历和面试表现进行初步筛选，选出符合我们要求的候选人。同时，我们也会进行专业能力测试和团队协作能力测试，以确保招聘到的人才能够适应我们的工作环境。
3. 优待政策：为了吸引优秀的人才，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间。我们还将推出定期培训计划，帮助新成员提升技能和专业素养。
三、招新活动安排
1. 宣传阶段：在宣传阶段，我们将制作宣传海报、发布招新信息，并通过各种渠道进行宣传。我们还将组织部门成员进行校园宣讲，向有兴趣的学生介绍我们的部门和招新信息。
2. 报名阶段：在报名阶段，我们将设立报名通道，收集报名人员的简历和个人陈述。同时，我们还将要求报名人员提交作品或项目经验，以更好地了解他们的能力和经验。
3. 面试阶段：在面试阶段，我们将邀请初步筛选出来的候选人参加面试。面试将包括个人面试和小组面试，以考察候选人的个人素质和团队合作能力。
4. 结果公布阶段：在结果公布阶段，我们将通过邮件或电话通知被录取的候选人，并发布公告公布最终的招新结果。
四、预期效果
通过此次招新活动，我们希望能够招揽到一批优秀的人才，为我们的部门注入新的活力和创造力。我们相信，有了这些优秀的人才的加入，我们的团队将更加强大，我们的工作水平也将得到提升。
部门招新策划书 篇二
近年来，我们部门取得了长足的发展，为了进一步提升我们的综合实力，我们决定进行一次全新的招新活动。本次招新活动的目标是吸引有激情、有才华、有创造力的人才加入我们的团队，共同推动部门的创新和发展。
一、招新背景
我们的部门致力于为客户提供创新的解决方案和优质的服务。随着市场环境的不断变化和客户需求的日益复杂化，我们需要更多富有创新思维和实践能力的人才加入我们的团队，以应对挑战和机遇。
二、招新策略
1. 寻找创新型人才：我们将通过多种途径，如校园招聘、社会招聘、内部员工推荐等，寻找具有创新思维和实践能力的人才。我们欢迎有创新项目经验、有创业经验或有创新研究成果的人士加入我们的团队。
2. 强化创新培训：为了更好地培养和激发人才的创新能力，我们将推出创新培训计划。通过培训，我们希望能够提升员工的创新意识、创新思维和创新方法，使他们能够更好地应对各种挑战和问题。
3. 创新项目支持：我们将为有创新项目的员工提供项目支持和资源支持，包括专业指导、资金支持、技术支持等。我们鼓励员工积极参与创新项目，为部门和公司的发展做出贡献。
三、招新活动安排
1. 宣传阶段：在宣传阶段，我们将制作宣传海报、发布招新信息，并通过各种渠道进行宣传。我们还将组织部门成员进行校园宣讲，向有兴趣的学生介绍我们的部门和招新信息。
2. 报名阶段：在报名阶段，我们将设立报名通道，收集报名人员的简历和个人陈述。同时，我们还将要求报名人员提交创新项目的相关材料，以更好地了解他们的创新能力和实践经验。
3. 面试阶段：在面试阶段，我们将邀请初步筛选出来的候选人参加面试。面试将包括个人面试和创新项目介绍，以考察候选人的创新思维和实践能力。
4. 结果公布阶段：在结果公布阶段，我们将通过邮件或电话通知被录取的候选人，并发布公告公布最终的招新结果。
四、预期效果
通过此次招新活动，我们希望能够招揽到一批有创新潜力的人才，为我们的部门注入新的血液和动力。我们相信，有了这些有创新思维和实践能力的人才的加入，我们的团队将更具活力和竞争力，我们的创新能力和服务质量也将得到提升。
部门招新策划书 篇三
【#策划# 导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。以下是©整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书
一．招新背景：
金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二．招新目的：
通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三．招新时间：2012年9月29日
四。招新地点：xx师范大学西区主干道
五．招新安排：
读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：
1、8：30值班人员要准时到达值班地点；
2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；
3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；
4、17：30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；
5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六．前期准备：
1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；
2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；
3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：
1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；
2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；
3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：
招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
【篇二】部门招新策划书
一、招新目的：
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向信息工程系xx届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：
招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139，140，141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的`交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备
在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，
七、面试办法
1、面试公告海报
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席
复试环节：（待定）
八、招新注意事项：
注意事项：
1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九、负责部门
总负责：
主席团代理：
协作人员：各个部门代理
【篇三】部门招新策划书
活动主题：
20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：
1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：
个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：
成都××学校××学院校学生会外联部
活动对象：
成都××学校××学院2015级新生
活动流程：
1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。
2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4.面试对报道人员进行面试及了解。
5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。并进行通知。
面试标准：
个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想
创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维
时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格
实力有一定的绘画功底或书法功底
责任心以部门利益为荣
素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌
注意事项：
1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人
2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问
3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重
