染雾提高待遇申请格式范文 篇一
尊敬的XXX公司人力资源部负责人：
您好！我是贵公司XX部门的一名员工，我非常热爱我的工作，并且一直以来都在努力地为公司做出贡献。在过去的一段时间里，我对我的工作表现进行了深入的思考和总结，并且我认为我已经做到了将工作表现发挥到了极致。
首先，我非常注重工作效率。在过去的一年里，我每天都按时到岗，从不迟到早退，且积极主动地完成公司安排的各项任务。我的工作效率非常高，我能够在短时间内完成一大量的工作，并且保证质量。我经常加班，为了完成任务，我愿意付出额外的努力。
其次，我具备良好的团队合作能力。在团队中，我积极参与团队活动，乐于分享自己的经验和知识。我善于倾听他人的意见，并且能够很好地与他人协作，共同完成任务。我还经常帮助其他同事解决工作中遇到的问题，受到了同事们的好评。
再次，我不断学习和提升自己。我时刻关注行业最新的发展动态，并且参加了各种培训课程和学习活动，不断提升自己的技能和知识。我相信只有不断学习和进步，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
基于以上原因，我认为我值得得到一份更好的待遇。我希望公司能够对我的表现给予认可，并且给予我一份更高的薪资和福利待遇。我相信，只有待遇的提高，才能更好地激励我为公司做出更大的贡献，同时也能够更好地激发我对工作的热情。
我非常珍惜在贵公司的工作机会，我愿意为公司付出更多的努力。希望贵公司能够审慎考虑我的申请，给予我一份更好的待遇。我相信，在贵公司的支持下，我一定会更加努力工作，为公司创造更大的价值。
谢谢贵公司的关注！
此致
敬礼
XX
提高待遇申请格式范文 篇二
尊敬的XXX公司人力资源部负责人：
您好！我是贵公司XX部门的一名员工，我非常珍惜在贵公司的工作机会，并且一直以来都在努力地为公司做出贡献。在过去的一段时间里，我对我的工作进行了深入的思考和总结，并且我认为我已经做到了将工作表现发挥到了极致。
首先，我在过去的一年里实现了很好的业绩。我完成了公司下达的各项任务，并且取得了非常出色的成绩。我的工作质量得到了客户的高度认可，公司也从中受益匪浅。我深知，优秀的业绩是公司发展的基石，我将继续保持良好的工作状态，为公司创造更多的价值。
其次，我具备良好的沟通和协调能力。在与同事和客户的沟通中，我能够清晰地表达自己的意见和观点，并且能够倾听他人的建议。我能够与同事们和谐相处，共同完成任务。我还能够与客户建立良好的合作关系，提供优质的服务，赢得客户的信赖和支持。
再次，我积极参与公司的各项活动。我热衷于团队建设和文化建设，经常参与各种团队活动和培训课程。我希望通过这些活动和课程，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
基于以上原因，我认为我值得得到一份更好的待遇。我希望公司能够对我的表现给予认可，并且给予我一份更高的薪资和福利待遇。我相信，只有待遇的提高，才能更好地激励我为公司做出更大的贡献，同时也能够更好地激发我对工作的热情。
我非常珍惜在贵公司的工作机会，我愿意为公司付出更多的努力。希望贵公司能够审慎考虑我的申请，给予我一份更好的待遇。我相信，在贵公司的支持下，我一定会更加努力工作，为公司创造更大的价值。
谢谢贵公司的关注！
此致
敬礼
XX
提高待遇申请格式范文 篇三
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!
申请部门：工程部
提高待遇申请格式范文 篇四
尊敬的公司领导：
你们好！
首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
提高待遇申请格式范文 篇五
市xxx:
为稳定环卫作业队伍，提高作业质量，巩固创建成果，解决环卫工人工资待遇低的问题，现将有关事项请示如下:
一、环卫行业现状
截止20XX年三季度，**市实有2100余名环卫工人(不含在编管理人员)，承担着城区1036万平方米(含社会空地)道路清扫保洁，130余座公共厕所维护管养，3000余个临街果皮箱的维护管养，每天600余吨生活垃圾收集等工作任务，由于各区实际情况不同，环卫工人工资在930—1200元/月之间(含工具费)，少数收运工人工资在3000元左右(因自带机动车，含燃、修及设备折旧)，全市环卫工人平均工资为995元/月左右。
二、环卫行业存在的问题
(一)作业人员严重不足。目前我市部分环卫工人收入达到或高于995元/月，实际是一种虚高的表现，因为近2/3的环卫工人是通过增加劳动强度，减少休息时间从而提高的劳动收入。如果依据国家劳动定额按照目前我市作业范围测算，环卫行业至少应配备道路清扫保洁人员3800人以上(不含管理人员)，与实有人数相差巨大。由于待遇低下，导致环卫从业人员严重不足，并且从业人员结构年龄普遍老化，不能保证良好的长效作业质量。这也是每次创城迎检期间需要大量机关、学校及其他企事业单位全员参与突击的重要原因。
(二)环卫作业单价相对偏低。我市环卫作业费用单价与省定额及省内同类型城市相比存在较大差距。《湖北省城市环境卫生工作费用定额》(鄂建[20XX]67号)中一级道路清扫保洁作业单价为元/平方米，二级为元/平方米;**市(同为省域副中心城市)20XX年度环卫一级道路清扫保洁作业单价为元/平方米，二级道路为元/平方米。我市20XX年一、二级道路清扫保洁作业平均单价为元/平方米(此标准不能正常落实900元最低工资标准)。公厕管理湖北省环卫费用定额一类为万元/座.年，二类元/座.年，三类万元/座.年;**市20XX年度公厕管理(纯人工)均价为万元/座.年，我市包含各类费用(水电、消杀、维修、人工)均价仅为1·14万元/座。由于作业单价与**物价水平相比过于低微，加上执行文明城市最高标准的作业要求，导致作业工人在法定工作时间和定额工作量的前提下，连最低工资标准都难以保证。近年来环卫工人大量流失，留下的工人大多通过增加劳动作业量和作业时间获取加时加量收入，导致现有环卫工人工资虚高的表象，作业队伍及质量极不稳定，很难巩固和保持来之不易的各项创建成果。
三、相关建议
建议一:尊重行业费用定额。即依据《湖北省城市环境卫生工作费用定额》，本着“以费养事”的理念核算环卫经费，确保环卫投入步入标准化，正常化轨道。我市是省内唯一的全国文明城市和国家环保模范城市，执行的是最高工作标准要求，可按定额系数1执行省环卫费用定额(省厅考核各地市州执行省定额的比率是不得低于60%)。
建议二:在我市财力不能一步达到《湖北省城市环境卫生工作费用定额》水平的情况下，鉴于我市与襄**市级别、规模相似的情况，建议参照**目前的环卫清扫保洁作业费用单价安排作业经费。即以环卫工人1600元/月工资标准进行测算，一级道路清扫保洁为元/平方米，二级为元/平方米，劳动合同制环卫工人年正常收入可达到25800元。公厕管养(含人工、水电、消杀、维修)建议按照一类6万元/座，二类万元/座，三类3万元/座标准执行。此举适合我市社会经济发展、有利于稳定环卫职工队伍、能够长效保持创建成果。
建议三:调整标准后增加的环卫作业经费按照现有市区财政体制共同承担。其经费预测情况如下:
1、清扫保洁作业费用。考虑环卫作业经费来源不同的情况，除开**区、葛洲坝集团作业范围，减掉社会空地和小街背巷，中心城区主要道路面积为570万平方米，其中一级道路230万平方米，二级道路340万平方米。按照建议二的环卫作业单价测算作业费用需要5100万元/年，实际目前环卫作业费用为2500万元/年，需增加经费2600万元/年。
2、公厕管理费用。除开**区、葛洲坝集团管辖的公厕，中心城区现有公厕111座，其中一类公厕16座，二类公厕26座，三类公厕69座，按照建议二的公厕管养单价测算作业费用需要420万元/年，实际目前公厕管养费用为125万元/年，需增加经费295万元/年。
20XX年11月16日
提高待遇申请格式范文 篇六
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工xxx有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据郑州市xxx20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长;全市城镇职工平均工资比上年增长;人均消费支出比上年实际增长;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。
