日企质疑“日语等级证书” 证书式人才被冷落【通用3篇】

篇一：日本企业对日语等级证书的质疑导致证书式人才被冷落

日本是一个非常重视教育和资格认证的国家，这也包括日语等级证书。然而，近年来，日本企业对这些证书的价值开始产生质疑，导致拥有证书的人才在就业市场上遭受冷落。

日语等级证书是由日本国内外的机构颁发的，用于评估个人的日语能力水平。这些证书分为多个级别，从初级到高级，每个级别都对应着不同的语言能力要求。在过去，拥有高级证书的人被认为是具备优秀的日语能力，并且拥有更多的就业机会。

然而，随着日本社会对外国人劳动力需求的增加，日企开始怀疑这些证书是否真能反映一个人的实际能力。他们认为，仅仅凭借一个证书并不能保证一个人真正具备实际应用日语的能力。许多企业开始更加注重应聘者的实际表现和口语交流能力，而不是仅仅看重一个证书。

此外，一些企业还指出，日语等级证书的考试方式可能存在一些问题。许多考试更侧重于书面考试和语法知识，而忽视了实际的口语交流能力。这导致很多拥有证书的人在实际工作中无法与其他员工或客户进行有效的交流，而这正是企业最需要的。

对于这种情况，一些教育机构和认证机构也开始反思日语等级证书的设计和评估标准。他们意识到，单纯依靠书面考试并不能全面评估一个人的日语能力。因此，一些新的考试形式开始出现，更加注重口语交流和实际应用能力的评估。

总的来说，日本企业对日语等级证书的质疑导致了证书式人才的冷落。然而，这也促使教育机构和认证机构对证书的设计和评估进行改进，更加注重实际应用能力的考察。这将有助于更准确地评估一个人的日语能力，并提供更好的人才供给给企业。

篇二：日本企业开始对“日语等级证书”持质疑态度，证书式人才遭到冷落

日语等级证书一直以来都是日本企业在招聘过程中常用的参考依据之一。然而，近年来，越来越多的企业对这些证书的价值产生了怀疑，导致拥有证书的人才在就业市场上被冷落。

一方面，一些企业认为日语等级证书并不能真实反映一个人的实际能力。他们认为，这些证书往往只是对考试内容的熟悉程度的考察，并不能真正评估一个人的日语运用能力。在实际工作场景中，拥有证书的人往往无法与其他员工或客户进行流利的口语交流，这对企业来说是一个巨大的问题。

另一方面，一些企业也开始怀疑日语等级证书的考试方式。许多考试更加注重书面考试和语法知识的评估，而忽视了实际的口语交流能力。这使得很多拥有证书的人在实际工作中无法胜任与其他员工或客户的交流，这与企业对人才的需求背道而驰。

面对这种情况，一些教育机构和认证机构也开始反思日语等级证书的设计和评估标准。他们意识到，单纯依靠书面考试并不能全面评估一个人的日语能力。因此，一些新的考试形式开始出现，更加注重口语交流和实际应用能力的评估。

总的来说，日本企业对日语等级证书的质疑导致了拥有证书的人才被冷落。然而，这也促使教育机构和认证机构对证书的设计和评估进行改进，更加注重实际应用能力的考察。这将有助于更准确地评估一个人的日语能力，并提供更好的人才供给给企业。

日企质疑“日语等级证书” 证书式人才被冷落 篇三

修曼教育专家指出：猜题应试日语学习方法，会将所有学习者引入误区！日企不再需要“等级证书”人才，真正渴求听得懂、说得出的日语实用人才。

由于天津日资企业的加速发展，致使日资企业的人才需求不断增长，“日语热”、“日企就职热”促使很多求职者转向日语学习，以求新的发展。最近，社会上出现了热炒“日语考级”、“应考猜题”等五花八门的各种应试辅导课程，令人眼花缭乱，使人错误地认为：“有了日语证书，就可以代表一切，解决一切问题。”对此，日资企业各用人单位纷纷质疑“日语等级证书”，转向强化本公司独立的日语实际水平测试，“日语等级证书”已经无法成为天津日资企业人才的聘用条件和标准。

最近天津日资企业人才聘用交流会上，日企代表指出：“根据我们对300多位持有1、2级‘日语等级证书’的应聘者实际能力测评，几乎所有应聘者的实际语言能力都距证书级别标准相差一到二个级别。很多应聘者的日语只能被认为是一种听不懂、说不出的证书式‘哑巴日语’。”如此水平，企业根本无法聘用，更无法满足应聘者们的高薪奢求。日语虽热，而真正具有实际应用能力的日语人才却少之又少。

针对以上情况，修曼日籍教育专家佐佐木裕先生警告说：“一味夸大‘日语证书’功效，狂炒猜题应试考级，这不是在学习和教授日语，而是对所有学习者的误导，会将所有学习者引入误区！”日语学习如果继续一味采用传统守旧、以语法为中心、以考试为目的“猜题应试教育方法”，不可能成就真正的日语，不可能培养出日资企业所急需的日语人才！

修曼日语教育专家刘宝钧先生指出：日语语言习惯的自然养成是能否真正掌握语言的关键。修曼教育全部日语课程之所以从零基础开始，采

取日本本土母语学习方式，以占全部课程30%的大课时量配比日籍专家直接授课，其目的就是为了训练学习者全面获得日语的自然语感。很多人的日语听不懂、说不出的问题死结，在于学习者在初期没有经过这样专业化的正规训练，没有形成语言的自然感觉，而又一味去死抠对应中文的各种语法、死记硬背单词，为对应考试又反复刻苦地进行猜题式题海训练，最终成就了“应试日语”。

修曼日语“不出国门的留学、家门口的留学”。成就“听得懂、说得出的真正日语”作为修曼日语的教育目标，为天津日语教育注入了全新的理念。强大的日本修曼教育集团的实力以及日本本土教育资源支持，使修曼日语教育始终保持着自己的品质标准，赢得了天津日资企业的信赖。修曼教育成为2008年度天津品牌教育机构，修曼日语课程被誉为“天津十大经典培训课程”。修曼教育已经开始为天津日资龙头企业天津丰田等多家日资企业主持和提供“社内日语水平认定能力测试”以及“日企员工综合能力测评”，修曼教育国际品牌成为就职日资企业的人才品质保障。

天津修曼人才事业部内田伦裕部长反复强调：日语，为学习者带来的不应该是证书和分数，应该成为学习者自己的应用语言，成为学习者人生发展的新平台和契机，日语教育应该回馈学习者更多的学习投资回报、更多的学习收益和发展动力。