染雾工作执行力不够检讨书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，这次写下这封检讨书是为了反思自己的工作执行力不够的问题，并对此向您表示诚挚的歉意。
首先，我要承认自己在工作执行力方面存在一些明显的不足。我意识到，这种不足会直接影响到我的工作效率和工作质量，给公司带来一定的损失。我深感抱歉，对公司的信任和期望没有充分回报。
其次，我分析了自己工作执行力不够的原因，主要有以下几个方面：
首先，缺乏有效的工作计划和时间管理能力。我常常会陷入琐碎的工作细节中，没有合理地安排工作优先级，导致时间花费不合理，工作无法按时完成。
其次，对于工作任务的条理性和系统性欠缺。在开展工作时，我往往没有清晰地划分工作任务的步骤和流程，导致工作难以顺利推进，效率低下。
再次，缺乏主动性和积极性。有时候我会因为工作中的困难和挑战而感到沮丧，导致工作动力不足，缺乏解决问题的决心和勇气。
最后，我也意识到自己在工作执行力方面的问题不仅仅是个人原因，更多地与个人能力和经验的不足有关。因此，我决定积极主动地提高自己的工作执行力，以更好地适应和应对工作中的各种挑战和困难。
为了解决这些问题，我已经制定了一份改进计划：
首先，我将加强工作计划和时间管理能力的培养。我会学习和运用一些时间管理的方法和工具，合理安排工作时间，提高工作效率。
其次，我会加强对工作任务的条理性和系统性的掌握。我会在开展工作前，认真分析工作的步骤和流程，制定详细的工作计划，并根据计划有条不紊地进行工作。
再次，我会积极培养自己的主动性和积极性。无论遇到什么样的困难和挑战，我都会保持积极的心态，主动寻找解决问题的方法和途径，勇于面对并解决问题。
最后，我会注重个人能力和经验的提升。我会不断学习和积累工作经验，提高自己的专业水平和综合素质，以更好地应对各种工作任务和挑战。
尊敬的领导，我深知自己在工作执行力方面的不足，也深感抱歉。我会用行动来证明自己的改变和进步，争取尽快提升工作执行力，为公司的发展贡献自己的力量。再次对给予我工作机会的公司表示感谢，并对给予我的指导和帮助表示衷心的感谢。
此致
敬礼！
XXX
工作执行力不够检讨书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，我写下这封检讨书是为了反思自己的工作执行力不够的问题，并对此向您表示真诚的歉意。
在工作中，我意识到自己的执行力存在一些明显的不足。这些不足不仅仅是由于工作中的困难和挑战，更多地是与自身的态度和习惯有关。我深感抱歉，给公司带来了一定的影响和损失。
首先，我要承认自己在工作执行力方面存在的问题。我发现自己在工作中常常容易分心，注意力不集中。这导致我在完成任务时，经常会被其他琐事所干扰，无法专注地投入到工作中去。
其次，我意识到自己在工作执行力方面缺乏耐心和毅力。有时候我会因为工作的重复性和乏味性而感到疲倦和无聊，导致工作动力不足，无法持之以恒地完成工作。
再次，我明白自己在工作执行力方面需要更加注重细节。有时候我会忽略一些细微的问题和细节，导致工作质量不够高，无法满足公司和客户的期望。
最后，我也意识到自己在工作执行力方面的问题与自身能力和经验的不足有关。因此，我决心加强自身的学习和培训，提高自己的专业水平和综合素质，以更好地应对工作中的各种问题和挑战。
为了解决这些问题，我已经制定了一份改进计划：
首先，我会加强自我管理，培养专注力和耐心。我会学习一些专注力训练的方法和技巧，提高自己的工作集中力和持久力，确保能够专注地完成工作任务。
其次，我会通过改变工作态度和习惯，提高自己的工作动力和毅力。我会寻找工作中的乐趣和意义，保持积极的心态，坚持不懈地完成每一个工作任务。
再次，我会注重工作细节，提高工作质量。我会更加仔细地审查和检查工作成果，确保没有遗漏和错误，以满足公司和客户的要求。
最后，我会不断学习和提升自己，提高自身能力和经验。我会主动参加培训和学习机会，加强专业知识和技能的学习，以更好地应对工作中的各种挑战和困难。
尊敬的领导，我深知自己在工作执行力方面的不足，也深感抱歉。我会用实际行动来证明自己的改变和进步，争取尽快提升工作执行力，为公司的发展贡献自己的力量。再次对给予我工作机会的公司表示感谢，并对给予我的指导和帮助表示衷心的感谢。
此致
敬礼！
XXX
工作执行力不够检讨书 篇三
【#检讨书# 导语】执行力不强导致拖累了整个团队工作的进展，相信大家心里都不好受，需要好好的检讨反省一下，那么执行力不强的检讨书怎么写呢?®整理了几篇范文，供大家参考，希望能帮助到大家。
执行力不强检讨书范文一
对于“执行力”，我个人理解为：在有效的时间内，保质保量的完成一件事情。
执行力是有前提的，我认为这个前提就是对下达指令的认知度。刚入职公司，可以说一切都是陌生的，或者是一句简单的交谈都有语言的分歧。所以，我认为那段时间内我的执行力度是最差的。做事情经常性的没头没尾，畏首畏尾，很多事情还处于摸索攀爬。领导让我去给客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也没招待好，自己也在原地打转转。这执行力当然没法说。然后就是基本的做表格之类的，骨子里的线条粗野，潜移默化的体现在我的工作中，简单的表格在我这里就热衷里不断返工，所以一个表格开始消磨我一两个小时，我也是乐此不疲。这执行力也不合适入流。时间的划过，陌生的环境渐渐滚动为熟悉的环境，这个时候再让我去给客人倒水，如果没有杯子，至少我知道杯子的位置，纵使我不知道杯子的位置，我想此时我也会毫不犹豫的问出杯子的位置。这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少，我想这是我的本职工作，本职工作做的良莠还需要进一步的考证。
一直以来我对自己工作中执行力的评断，我认为都是中规中矩，没有什么出彩。更过的是由于自己的粗枝大叶导致工作中的失误，细节是做行政的一个最基本的素质要求，深知此点，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的轨道。至少可以做一个称职的行政人员。
在盘龙的日子是跳跃的，不知不觉已经一年了，一年了我显然是成长了，至于是否蜕变，这个问题比较模糊。行政的工作我理解就是日常我们每个人生活中都会遇到的问题，另一种理解也可以，也就是每个人都可以做的，只是行政人员脱离了其他专职了这些工作。至于我现在应该是站在大众的水平线上窥探着行政的工作。所以，作为行政人员我认为自己是不称职的。就如我对自己的评价是中规中矩的，缺乏把一件事情做的极致的想法。或许做到极致需要知识、经验、想法等的共同垒积。现在自己没有做到另一方面也说明自己缺乏知识、经验、想法等。总体而言，自己在行政这个岗位上还有很大的学习的空间还算不上一个合格的行政人员，所以执行力显而易见是不力的。
行政部
执行力不强检讨书范文二
老师安排的任务，做了充分的准备以后还是没有执行，辜负了老师对我的期望，在此做下自我检讨。
通过这件事，深切体会到了老师再三跟我们强调的执行力的重要性。由于任务的未完成，也是很着急，开始也是找出各种为自己开脱的借口。但是，想起老师曾经讲过的弹簧效力，还是从自己的自身找原因，总结经验教训。
找来了几本关于执行力的书籍，好好学习体会一下其中的道理，学习其实的思想。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心。
通过这一件事情，联想到很多的事情的失误在于我的惰性，这一学期来班级存在的问题，自己存在的问题多半是由于执行力不足照成的，总结了一下几个原因
1.推功揽过，不负责任;
2.管理不当领导不足;
3.目标不清计划不明;
4.只重指令不懂沟通;
5.事必躬亲不会授权。
总结愿意之后，要从一下几个方面改进思想态度，采取适当的方法提升执行力：
1.端正态度，做好自己的本职工作的同时，协助老师和其他干部，也就是老师讲的“十字”原则;
2.管理制度严谨，不能朝令夕改，建立健全班级的奖罚制度;
3.发挥班级干部的执行表率作用，不能把缺乏执行力的原因归咎于各个方面，却忽略从自己身上找原因
4.不能只重指令，而忽略了沟通，生活在集体之中，人不不能独立出来的，俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要学会也其他班级和社团联合会以及其他人员的沟通，加强合作;
5.合理分解工作任务、提出工作要求，对于任何的一项任务，都要将工作分解到每个人身上，通过清晰的分配，明确目标与责任。保证事事有人做，人人有事做。千斤担子有人挑，人人头上有指标。
以上是我对自己执行力不足的自我总结和检讨，今后一定吸取着一学期以后的经验教训，从各个方面改正自身的不足，提高执行力。
执行力不强检讨书范文三
尊敬的领导：
我于2012年3月6日晚，在做资料同时提前早退，由于进入钢筋加工厂一周以来，因白天绑钢筋，晚上负责做资料，始终无法找到对本职工作的切入点，内心感觉到无比焦虑，所以对做资料这块产生了抵触的心理。领导发现我早退时，并吩咐需加班做资料过程中，于早6点多提前回去了。严重造成不良的影响以及对工作态度的不端正。对此我向领导及同事们表示非常抱歉做出深刻检讨。
我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。作为一个员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却提前早退，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好。甚至会影响到其他同事的工作情绪。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
以下是我针对我工作态度不
一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个参加工作2年多的职员，还在与领导执行力落实力的问题上犯如此错误确实要让自己反省下，态度是落实成败的关键，遇到困难不要寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，按期
完成任务，积极的寻求解决问题的方法。培养自己的自觉习惯，在工作中我常有的就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要本人改变心态，形成习惯，把等待被动转变为主动，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。本人在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不段提高自己的技术水平，工作中不断总结经验。
二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，如果每个基层员工对自己的上领导不尊重，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过几天的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
三，此外，发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我诚意的恳请领导能够接受我真诚的歉意，并且能监督我，指正我。我自愿下到基层学习财务业务，等我业务基础知识扎实后，请领导再给一次让我重新申请竞聘会计岗位的机会。对于此次事件造成的不良影响，再一次向领导表示深深歉意。
以后对工作要做到认真履行工作职责，增强自身责任感。认真做好职责范围的工作，要积极表现，以加倍努力的工作为公司做出积极的贡献。
对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。把今后的工作努力
干好。我已经认识到此次事情的严重性，我保证今后不会再有类此事情的发生，请领导继续监督，帮助我克服自身的缺点，改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省，也真心希望我能够得到改正的机会。
.1端正思想、增强责任感，认真做好每件事情，明确思想，树立执正确理念，在工作中遇到各种各样的问题，要身体力行，敢于面对困难，做任何事情不可以拖延，敷衍了事。其次，在执行过程中，要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段、每个环节都要一丝不苟地执行。
2、细节决定成败，反之再小的事，只要做了，就能起到相应的效果。如果不做，事情还是事情，做好自己的事。本人做事粗心，是我长时间积累下来的坏习惯。
以后必须认真对待每一件事儿，工作态度上，要做到没有“小事”，其次，要做一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，这样能搞提高工作效率，以免手忙脚乱。
3，每日工作结束，对自己每天都要写施工日志。要总结一天的事情做的哪些不足的，认真思考改善自己。
4，对于每天工程资料做出计划行的实施，按照领导的指示按期完工。资料的是一件繁琐重复的事情，只要认真对待，细心就能正确按量完成。
最后，多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，征求一下别人的意见。
此致：
非常抱歉!
