员工薪资调整申请书范文大全【经典3篇】

员工薪资调整申请书范文大全 篇一

尊敬的XXX公司人力资源部门：

我是贵公司XXX部门的一名员工，我担任着XXX职位。首先，我对公司给予我的机会和培养表示感谢。我在公司工作已经有三年的时间了，期间也得到了公司的认可和提升。然而，随着时间的推移，我对我的薪资待遇产生了一些疑虑，希望能够得到一定的调整。

首先，我在公司的工作表现一直保持良好。我始终努力工作，尽职尽责，并且取得了一定的业绩。我始终保持着高度的工作积极性和责任心，为公司的发展做出了贡献。然而，我目前的薪资水平与我的贡献和努力相比并不平衡。

其次，我在公司担任的职位和职责也在不断增加。随着时间的推移，我逐渐承担了更多的责任和工作量，我也希望我的薪资能够与之相匹配。我相信，我的工作价值和能力不断提升，应该得到相应的回报。

最后，我也对同事的薪资水平有了一定的了解。在与同事们的交流中，我发现有些同事的薪资水平相对较高，而他们的工作表现和责任并不如我。这让我对我的薪资待遇感到不公平，并且对我的工作动力产生了一定的影响。

基于以上理由，我希望能够得到一次薪资调整。我不求过高，只希望能够获得一定的提升，以体现我的付出和贡献。我相信，公司会对我的请求进行公正的考虑，并且给予合理的回应。

谢谢贵公司的关注和支持！

此致，

XXX

员工薪资调整申请书范文大全 篇二

尊敬的XXX公司人力资源部门：

我是贵公司XXX职位的一名员工，我在公司工作已经有两年的时间了。首先，我感谢公司为我提供了一个良好的工作平台和发展机会。然而，我在工作中逐渐发现我的薪资水平与我所承担的工作量和责任不相符，因此，我希望能够得到一次薪资调整。

首先，我对公司的工作付出是全心全意的。我始终以积极的态度对待工作，尽可能地完成各项任务，并且取得了一定的成绩。然而，我目前的薪资水平与我的工作表现和努力并不相称，这让我对我的薪资待遇感到不满。

其次，我在公司的工作职责和工作量也在不断增加。在过去的两年里，我逐渐承担了更多的责任和工作量，而我的薪资却没有相应的增长。我觉得我的付出和努力应该得到一定的回报，以激励我更好地发挥我的能力。

最后，我也对同事的薪资水平有了一定的了解。在与同事们的交流中，我发现有些同事的薪资水平相对较高，而他们的工作表现和责任与我相当。这让我对我的薪资待遇感到不公平，并且对我的工作动力产生了一定的影响。

基于以上理由，我希望公司能够给予我一次薪资调整。我并不是贪婪，只是希望我的薪资能够与我的工作表现和承担的责任相匹配。我相信公司会公正地对待我的请求，并给予合理的回应。

谢谢贵公司的关注和支持！

此致，

XXX

员工薪资调整申请书范文大全 篇三

员工薪资调整申请书范文一

　　尊敬的公司领导：

　　公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐

　　成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

　　一、调整的原因

　　1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

　　2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

　　4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

　　5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

　　二、调整的原则

　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

　　4、便于操作和执行

　　三、调整的方法和标准

　　1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

　　2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

　　工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！

申请人：®
20xx年xx月xx日

员工薪资调整申请书范文二

　　公司董事会：

　　**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

　　一、调整的原因

　　1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

　　2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

　　二、调整的原则

　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

　　4、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法和标准

　　1、经营管理人员以责任和职位定为六级

　　一级：总经理；

　　二级：办公室主任、总经理助理；

　　三级：部门经理、副经理；

　　四级：项目经理；

　　五级：项目主管、行政主管；

　　六级：项目主办、行政助理。

　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

　　A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；

　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

　　B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；

　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

　　C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；

　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。

　　四、附则

　　1、工龄工资

　　执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

　　2、职称工资

　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。

　　3、岗位变动

　　①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

　　以上报告妥否，请批示！

申请人：®
20xx年xx月xx日