染雾个人工作违规违纪检讨书范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵单位某部门的一名员工，我在此写下这篇个人工作违规违纪检讨书，谨向您和公司表示深深的歉意和懊悔。
最近，我因为个人的不谨慎和疏忽，导致了一起工作上的违规事件。我本应该严格按照公司的规定和流程进行工作，但由于我的马虎大意，没有及时向上级领导报告和请示，结果给公司带来了一定的损失。我深感愧疚和内疚，对我的工作态度和责任心产生了深深的反思。
首先，我对我的不规范操作表示深深的忏悔。我没有认真阅读和理解公司的相关规定和制度，对工作程序和流程不够熟悉，这是我犯下错误的根源。我应该时刻保持警醒，时刻将公司的利益放在首位，严格遵守公司的规章制度，做到守纪律、讲规矩。
其次，我对我的不及时汇报表示诚挚的歉意。在遇到问题和困难时，我没有及时向上级领导请示和寻求帮助，导致问题无法及时解决，进一步影响了工作的进展。我明白，作为一名员工，应该勇于承担责任，主动向上级反映问题，并积极寻求解决方案。
最后，我对给公司带来的损失表示衷心的道歉。我的不规范操作和不及时汇报，给公司的正常运营和业务发展带来了一定的阻碍和困扰，给领导和同事们带来了不必要的麻烦。我深感愧疚和自责，对于我的过失，我将承担相应的责任，并努力弥补损失。
通过这次违规违纪事件，我深刻认识到了自己的不足之处，也明白了工作中的规范性和重要性。我将以此为教训，端正态度，严格要求自己，改正错误，努力为公司的发展贡献自己的力量。我将加强学习，提高业务水平，增强责任感和使命感，时刻保持对公司的忠诚和热爱。
再次向公司和领导表示诚挚的歉意和懊悔，真诚希望领导和同事们能够给予我改正错误的机会，我将以实际行动来证明自己的改变和进步。
谢谢！
个人工作违规违纪检讨书范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵单位某部门的一名员工，我在此写下这篇个人工作违规违纪检讨书，谨向您和公司表达我深深的懊悔和忏悔之情。
最近，我因为个人的不规范行为和违纪行为，给公司的正常运营和发展带来了一定的影响。我深感愧疚和自责，对我的行为和错误产生了深深的反思。
首先，我对我的不规范行为表示深深的忏悔。在工作中，我没有严格按照公司的规章制度进行，没有保持良好的工作纪律和职业操守。我明白，作为一名员工，应该时刻保持警醒，做到遵守规章制度、守纪律、讲规矩。我将以此为鉴，端正态度，严格要求自己，改正错误，努力做到合规合法，守住底线。
其次，我对我的违纪行为表示诚挚的歉意。在工作中，我没有严格遵守公司的规定和流程，擅自做出一些决策和操作，给公司的正常运营和业务发展带来了一定的困扰和风险。我深感愧疚和自责，我将承担相应的责任，并努力改正错误，杜绝类似情况再次发生。
最后，我对给公司带来的损失表示衷心的道歉。我的不规范行为和违纪行为，给公司的利益和声誉造成了一定的损害，给领导和同事们带来了不必要的麻烦和困扰。我深感愧疚和内疚，对我的过失，我将承担相应的责任，并努力弥补损失。
通过这次违规违纪事件，我深刻认识到了自己的不足之处，明白了工作中的规范性和重要性。我将以此为教训，端正态度，严格要求自己，改正错误，努力提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
再次向公司和领导表示真诚的歉意和懊悔，衷心希望领导和同事们能够给予我改正错误的机会，我将以实际行动来证明自己的改变和进步。
谢谢！
个人工作违规违纪检讨书范文 篇三
【#书信函# 导语】检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。下面是©整理分享的个人工作违规违纪检讨书范文，欢迎阅读与借鉴。
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（4）加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
检讨人：©
20xx年xx月xx日
尊敬的院领导：
事发于xx-xx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。
检讨人：©
20xx年xx月xx日
