染雾新版劳动仲裁申请书 篇一
劳动者申请劳动仲裁的原因和过程
近年来，劳动纠纷频发，劳动者的权益保护问题备受关注。为了更好地保障劳动者的权益，我国于2019年出台了新版劳动仲裁申请书。本文将介绍新版劳动仲裁申请书的主要内容及其填写流程。
新版劳动仲裁申请书在格式和内容上与旧版申请书有所不同。首先，新版申请书的格式更加规范化，提供了详细的填写指南，使劳动者更容易理解和填写。其次，新版申请书的内容更加完善，增加了一些重要的条款，以更好地维护劳动者的权益。
在填写新版劳动仲裁申请书时，劳动者需要提供以下基本信息：劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息；劳动者与用人单位的劳动合同或劳动关系证明文件；劳动纠纷的具体事实和认为侵犯自己权益的理由；劳动者要求的仲裁结果等。
填写完申请书后，劳动者需要将申请书连同相关证明材料一并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构将在收到申请后，依法受理并组织调解。如果调解不成，仲裁机构将组织仲裁庭进行裁决。裁决结果对双方当事人具有法律效力，劳动者可以根据裁决结果向法院申请强制执行。
新版劳动仲裁申请书的出台，进一步加强了劳动者的权益保护。劳动者在面临劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式快速、公正地解决问题。与此同时，用人单位也应加强对劳动法律法规的学习和遵守，减少劳动纠纷的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。
总之，新版劳动仲裁申请书的推出为劳动者维权提供了更加便捷和有效的途径。劳动者应当充分了解并正确填写申请书，合理合法地维护自己的权益。同时，劳动仲裁机构也应积极履行职责，确保劳动纠纷的公正解决，为社会和谐稳定作出贡献。
新版劳动仲裁申请书 篇二
劳动仲裁的重要性及其申请书的填写要点
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种途径，对于保护劳动者的权益起到了重要作用。新版劳动仲裁申请书的出台，进一步提高了劳动仲裁的效率和公正性。本文将介绍劳动仲裁的重要性，并提供填写新版劳动仲裁申请书的要点。
劳动仲裁作为劳动纠纷解决的一种方式，具有以下几个重要的意义。首先，劳动仲裁可以提供一个公正、中立的第三方机构来解决纠纷。相比于雇佣关系下的双方直接对抗，劳动仲裁更能保障双方的权益。其次，劳动仲裁具有高效性。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加迅速，能够在较短的时间内解决争议。最后，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，具备与法院判决相同的强制执行力。
在填写新版劳动仲裁申请书时，劳动者需要注意以下几个要点。首先，劳动者应准确填写个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息对于仲裁机构的调查及与劳动者的联系具有重要意义。其次，劳动者需要详细描述劳动纠纷的具体事实和侵害自己权益的理由。在填写申请书时，劳动者要客观、准确地陈述问题，避免过于主观或情绪化的表达。最后，劳动者需要明确自己对仲裁结果的要求。这可以是经济赔偿、合同解除、工作地调整等，劳动者应根据自身情况提出合理的要求。
填写完申请书后，劳动者需要将申请书连同相关证明材料一并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构将在收到申请后，根据法定程序进行受理和调解，最终作出裁决。劳动者有权根据裁决结果向法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁作为一种重要的纠纷解决方式，对于保护劳动者的权益具有重要意义。新版劳动仲裁申请书的出台，为劳动者提供了更加规范和便捷的申请途径。劳动者在填写申请书时应注意准确填写个人信息，详细陈述争议事实和侵害理由，并提出合理的仲裁结果要求。劳动仲裁机构应积极履行职责，确保公正、高效地解决劳动纠纷，为社会和谐稳定做出贡献。
新版劳动仲裁申请书 篇三
新版劳动仲裁申请书范本2016
导语：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。下面是小编为您收集整理的范文，希望对您有所帮助。
仲裁申请书范文_第1篇：
申请人：
身份证号：
住址：
被申请人：
地址：
法定代表人：
电话：
申诉请求：
1、支付非法解除劳动合同赔偿金__元。
2、支付__年__月__日-__年__月__日的.拖欠工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元。
3、支付__年__月-__年
合计：__元
事实和理由：
申请人于__年__月__日入职被申请人处，任__一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系__年__月__日签订的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限劳动合同，月工资为__元(其中标准工资为__元;绩效工资及加班工资等每月固定发放__元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放)。
后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
__年__月__日
年 月 日
仲裁申请书范文_第2篇：
申请人：王某，男，汉族，1976年*月*日生，住。。。
被申请人：武汉**有限公司
住址：武汉市。。
负责人： 联系电话：
请求事项：
1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)
6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;
7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;
9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
申请人：
二〇**年九月十八日
