染雾劳动仲裁申请书标准 篇一
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议申请的重要文件，其书写规范和内容完整性直接影响到申请的受理和审理。下面将介绍一份劳动仲裁申请书的标准格式和要点，以便劳动者能够准确地填写和提交申请书。
劳动仲裁申请书的标准格式包括以下几个部分：
1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本个人信息。
2. 被申请单位信息：包括单位名称、单位地址、法定代表人、联系方式等单位信息。
3. 争议概述：简要描述劳动争议的基本情况，包括争议的起因、发生的时间、地点等。
4. 申请事项：明确申请人要求仲裁解决的具体事项，如工资、加班费、社保等。
5. 证据材料：列举并附上与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。
6. 申请人意见：陈述申请人对劳动争议的观点和主张，以及对解决办法的建议。
7. 附件清单：列明申请书中所附的各项材料和证据，并注明数量和页数。
劳动仲裁申请书的要点如下：
1. 简明扼要：申请书要求简洁明了，避免冗长和复杂的描述，重点突出争议的核心问题。
2. 事实依据：申请书应提供具体的事实依据，包括相关证据材料，以加强申请的可信度和说服力。
3. 法律依据：申请书应明确引用相关的法律法规条款，以支持申请人的主张和合法权益。
4. 语言规范：申请书应使用简练、准确、规范的语言，避免使用太多的行业术语和复杂的法律术语。
5. 签字盖章：申请书必须由申请人本人亲笔签字，并由申请人所在单位加盖公章。
最后，劳动者在填写劳动仲裁申请书时应认真阅读相关的法律法规，确保申请书的内容准确无误。同时，申请人也可以咨询专业律师或劳动仲裁委员会的工作人员，以获得更准确和全面的指导和帮助。
劳动仲裁申请书标准 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议申请的重要文件，它对于劳动者维护合法权益、解决劳动争议具有重要意义。下面将介绍一份劳动仲裁申请书的标准格式和要点，以便劳动者能够正确填写和提交申请书。
劳动仲裁申请书的标准格式包括以下几个部分：
1. 申请人信息：填写申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 被申请单位信息：填写被申请单位的基本信息，包括单位名称、单位地址、法定代表人等。
3. 争议概述：简要描述劳动争议的基本情况，包括争议的起因、发生的时间、地点等。
4. 申请事项：准确明确申请人要求仲裁解决的具体事项，如工资、加班费、社保等。
5. 证据材料：列举并附上与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。
6. 申请人意见：陈述申请人对劳动争议的观点和主张，以及对解决办法的建议。
7. 附件清单：列明申请书中所附的各项材料和证据，并注明数量和页数。
劳动仲裁申请书的要点如下：
1. 简明扼要：申请书要求简洁明了，避免冗长和复杂的描述，突出争议的核心问题。
2. 事实依据：申请书应提供具体的事实依据，包括相关证据材料，以加强申请的可信度和说服力。
3. 法律依据：申请书应明确引用相关的法律法规条款，以支持申请人的主张和合法权益。
4. 语言规范：申请书应使用简练、准确、规范的语言，避免使用太多的行业术语和复杂的法律术语。
5. 签字盖章：申请书必须由申请人本人亲笔签字，并由申请人所在单位加盖公章。
劳动仲裁申请书的准确填写和提交对于劳动者解决劳动争议具有重要意义。劳动者在填写申请书时，应认真阅读相关的法律法规，确保申请书的内容准确无误。同时，申请人也可以寻求专业律师或劳动仲裁委员会工作人员的帮助和指导，以获得更准确和全面的支持。
劳动仲裁申请书标准 篇三
申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，
身份证号:
住住址:
通讯方式:
代理人;xx，xx律师事务所律师
电话:
被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人:xx职务:总经理
住所地:
通讯方式:
被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人:xx职务:总经理
住所地:
电话:
申请事项:
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元
事实与理由:
20xx年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20xx年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。
20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的'规定和<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人:
20xx年7月26日
附:1、<劳动争议仲裁申请书>副本2份;2、<证据清单>一份;
劳动仲裁申请书标准 篇四
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，电话:×××
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)
事实与理由:
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人:
年月日
劳动仲裁申请书标准 篇五
申诉人:×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人:武汉×××股份有限公司
住所:武汉市经济技术开发区×××
法定代表人:×××
第二被诉人:武汉×××有限责任公司
住所:武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人:×××
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金116138元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金1197445元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。
20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人:xxx
劳动仲裁申请书标准 篇六
申请人焦xx，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号
被申请人核工业第七研究设计院。
地址:太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘xx院长。
仲裁请求:
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由:
申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。
20xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。
至今该除名决定申请人也从未见过。
由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。
申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。
申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。
现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。
根据<劳动法>及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。
为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致
太原市小店区劳动仲裁委员会
申请人:焦xx
