染雾劳动仲裁申请书的撰写要求 篇一
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，而劳动仲裁申请书的撰写则是申请人提出仲裁申请的第一步。下面将介绍一些劳动仲裁申请书的撰写要求。
首先，劳动仲裁申请书应包含以下基本要素：
1.标明申请人和被申请单位的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等。
2.明确申请的仲裁事由和请求，即申请人认为发生的劳动争议的具体情况和要求仲裁的内容。
3.列明与劳动争议相关的证据材料，包括合同、工资单、通知书等，以支持申请人的主张。
4.提供其他必要的附件，如申请人身份证明、劳动合同等。
其次，劳动仲裁申请书的撰写要注意以下几点：
1.清晰明了：申请书的内容应简明扼要，语言清晰，条理分明。避免使用过于复杂的法律术语，以确保申请人的主张能够被仲裁机构准确理解。
2.真实准确：申请书所述的事实和证据应真实可信，不得故意夸大或歪曲。申请人应提供充分的证据来支持自己的主张，并确保所提供的证据与所述事实相符。
3.逻辑严谨：申请书的逻辑结构应严谨，各部分之间应有明确的联系和衔接。起草时可先进行大纲设计，确保申请书的逻辑框架清晰有序。
4.合法合规：申请书的内容应符合相关法律法规的规定，遵守仲裁机构的规则和程序。申请人在撰写申请书时应详细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，确保申请书的合法合规性。
最后，劳动仲裁申请书的撰写需要注意的细节问题还包括：
1.格式规范：申请书的格式应符合仲裁机构的要求，如字体、字号、行距等。同时，要注意使用书面语言，避免使用口语化的表达方式。
2.时间要求：根据相关法律法规和仲裁机构的规定，申请人需要在规定的时限内提交申请书。因此，申请人应提前了解仲裁机构的受理时限，并合理安排申请书的撰写和递交时间。
3.备份保留：申请人在提交申请书后，应妥善保管好自己的备份，以备后续需要使用。
总之，劳动仲裁申请书的撰写要求主要包括基本要素的明确、内容的清晰真实、逻辑的严谨合法合规以及注意细节问题。申请人在撰写申请书时应认真研究相关法律法规和仲裁机构的规定，确保申请书的质量和合法性。只有合理、准确地表达自己的诉求，才能更好地为自己争取权益。
劳动仲裁申请书的撰写要求 篇二
劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要途径，而劳动仲裁申请书的撰写则是申请人向仲裁机构提出仲裁请求的重要环节。下面将介绍一些劳动仲裁申请书的撰写要求。
首先，劳动仲裁申请书的格式要求：
1.申请人的基本信息：包括姓名、联系方式、地址等。
2.被申请单位的基本信息：包括名称、地址、联系方式等。
3.仲裁请求：明确申请人请求仲裁的劳动争议事项和具体要求。
4.事实和理由：详细陈述劳动争议发生的具体事实和申请人的主张。要提供充分的相关证据，如合同、工资单、通知书等。
5.附件：如申请人身份证明、劳动合同等。
其次，劳动仲裁申请书的撰写要注意以下几点：
1.简明扼要：申请书的内容要言简意赅，清晰明了。避免使用过于复杂的法律术语，以确保仲裁机构能够准确理解申请人的主张。
2.真实准确：申请书所述的事实和证据应真实可信，不得故意夸大或歪曲。申请人应提供充分的证据来支持自己的主张，并确保所提供的证据与所述事实相符。
3.逻辑严谨：申请书的逻辑结构应严谨，各部分之间应有明确的联系和衔接。起草时可先进行大纲设计，确保申请书的逻辑框架清晰有序。
4.合法合规：申请书的内容应符合相关法律法规的规定，遵守仲裁机构的规则和程序。申请人在撰写申请书时应详细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，确保申请书的合法合规性。
最后，劳动仲裁申请书的撰写还需要注意以下细节问题：
1.格式规范：申请书的格式应符合仲裁机构的要求，如字体、字号、行距等。同时，要注意使用书面语言，避免使用口语化的表达方式。
2.时间要求：根据相关法律法规和仲裁机构的规定，申请人需要在规定的时限内提交申请书。因此，申请人应提前了解仲裁机构的受理时限，并合理安排申请书的撰写和递交时间。
3.备份保留：申请人在提交申请书后，应妥善保管好自己的备份，以备后续需要使用。
总之，劳动仲裁申请书的撰写要求包括格式要求、内容要求和细节要求。申请人在撰写申请书时应认真研究相关法律法规和仲裁机构的规定，确保申请书的质量和合法性。只有合理、准确地表达自己的诉求，才能更好地为自己争取权益。
劳动仲裁申请书的撰写要求 篇三
劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申请书，并按照被诉人数提交副本。
没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。
申请书应写明下列各项:①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、
电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;②申诉请求事项和所依据的事实、理由;③证据、证人的姓名和住址;④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。
申请书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。
申诉的理由要合情合理，具有说服力。
请求仲裁的'事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。
用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)在申请仲裁的法定时效期间内;
(四)属于仲裁委员会管辖范围。
第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请书范文【2】
经典劳动仲裁申请书(未交社保)
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，电话:×××
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xxxx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元(xxxx年1月至今)
事实与理由:
申请人于xxx5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，
申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
