染雾最新申诉书样本 篇一
最新申诉书样本
尊敬的裁决委员会成员：
我是某公司的员工，我在此向贵委员会申诉一起不公正的裁决结果。我对此事情深感不满，并且相信我的权益受到了侵犯，因此我希望能够得到公正的裁决。
首先，我想对裁决结果进行概述。根据裁决结果，我被认定有行为不端的行为，而这一指控完全没有事实依据。我在公司工作多年来一直遵守公司的规章制度，并且以诚信和勤奋著称。然而，在这次裁决中，我的声誉受到了极大的损害，这对我的个人和职业生涯都带来了严重的负面影响。
其次，我想对裁决过程中存在的不公正进行反驳。在裁决过程中，我并没有得到公正的听证机会。我被剥夺了陈述自己观点的机会，并且无法提供相关证据来证明自己的清白。这明显违背了公平和正义的原则。此外，裁决结果中的一些细节和事实也存在严重错误，这进一步证明了裁决的不公正性。
最后，我希望贵委员会能够重审这个案件，并重新评估相关证据和证人的证词。我相信，通过重新审视这个案件，真相将会浮出水面，我的清白将得到昭示，同时也能够恢复我的声誉和权益。
在这封申诉信中，我提供了充分的理由和证据来支持我的申诉。我希望贵委员会能够认真考虑我的申诉，并做出公正的裁决。我深信，正义将战胜不公，真相将最终显现。
谢谢您对我的申诉的关注和支持。
此致
某公司员工
最新申诉书样本 篇二
最新申诉书样本
尊敬的裁决委员会成员：
我是某学校的学生，我在此向贵委员会提出一项申诉请求。我对学校的某个决定感到不满，并且相信这个决定对我的权益造成了不公正的侵犯。因此，我希望能够得到公正的裁决，并恢复我的权益。
首先，我想对学校的决定进行概述。根据学校的决定，我被取消了参加某项重要考试的资格。然而，我认为这个决定是错误的，因为它没有考虑到我的实际情况和努力。我在学习上投入了大量的时间和精力，并且取得了很好的成绩。因此，我认为我有资格参加这个考试，并且应该被公平对待。
其次，我想对学校决定的不公正进行反驳。在决定过程中，学校没有充分考虑到我的个人情况和努力。他们仅仅根据一些片面的信息就做出了决定，而没有给我提供解释和申诉的机会。这明显违反了公正和公平的原则。此外，学校的决定也没有依据事实和证据，而是基于主观判断，这是不公正的。
最后，我希望贵委员会能够重新评估我的情况，并重新考虑我的资格。我相信，通过重新审视这个案件，我的合法权益将得到恢复，同时也能够对学校的不公正决定提出批评和改进建议。
在这封申诉信中，我提供了充分的理由和证据来支持我的申诉。我希望贵委员会能够认真考虑我的申诉，并做出公正的裁决。我相信，正义将战胜不公，我的权益将得到保护和恢复。
谢谢您对我的申诉的关注和支持。
此致
某学校学生
最新申诉书样本 篇三
2016最新申诉书范文样本
导语：法律文书是司法行政机关及当事人、律师等在解决诉讼和非讼案件时使用的文书，也包括司法机关的非规范性文件。小编为您编辑了仲裁申诉书范文样本，敬请关注!!
申诉人：XXX
性别：女;年龄：X岁;籍贯：XXX;现住址：XXX;电话：XXX
被诉人：XXX地址： XXX法定代表人或主要负责人：XXX;性别：男;职务：总经理;电话：XXX
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2个月工资的解除合同经济补偿金XXX元;
2、被诉人一次性支付申诉人2010年4月1日至2010年8月31日期间五个月的2倍工资XXXX元;
3、被诉人一次性支付申诉人2010年6月至8月三个月拖欠工资的25%赔偿金XXX元。
4、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：
申诉人于2010年10月12日入职公司，于2010年4月1日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2010年4月1日至2010年3月31日 (以上内容以劳动合同相符)。
申诉1
事实：自从申诉人于2010年10月12日入职公司后至今，被申诉人没有为申诉人购买社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。
仲裁证据：发放的工资邮件。
申诉理由：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以被诉人一次性支付申诉人2个月工资的解除合同经济补偿金XXX元。并补交社会保险金。
申诉2
事实：被申诉人经常拖发工资，根据约定，被申诉人承诺每月15日前必须发放工资，最近三个月未及时发放工资，2010年5月份的工资在2010年6月20日支付，2010年6月份的工资在2010年7月30日支付，2010年7月份的工资在2010年8月28日支付。
仲裁证据：
发放的工资邮件和银行卡帐户明细，被申诉人全体职工。
申诉理由：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
3、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;向劳动者支付半个月工资的经济补偿;本条所称月工资是指劳动者在劳
动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
5、根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
6、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
综上所述，被申诉人的`行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。
申诉3：
事实：2010年3月31日申诉人与被申诉人签的劳动合同到期，被申诉人没有申诉人续签合同，但申诉人还一直留在公司上班，依然享受工资待遇.
仲裁证据：
被申诉人全体职工，发放工资的邮件和银行帐户明细
理由：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以被诉人一次性支付申诉人2010年4月1日至2010年8月31日五个月的2倍工资XXXX元。
鉴于被诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成违约。为
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
