染雾员工调薪申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工XXX，我在该部门工作已有三年时间。感谢公司在这些年里给予我的培训和机会，我在工作中也获得了一定的成绩和经验。我写这封信是希望能够申请一次调薪。
首先，我想强调的是，我在这三年里一直以极高的工作热情和敬业精神投入到工作中。我每天都尽力完成工作任务，并且不断努力提升自己的能力和技能。我也积极参加各类培训和学习机会，以便更好地适应公司发展的需要。我相信我的努力和付出已经为公司带来了一定的价值。
其次，我想提及的是市场的变化和业务的增长。随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我所在的部门的工作量和责任也在不断增加。我需要处理更多的项目和客户，承担更多的工作压力。我相信这些变化也需要对员工的薪酬进行相应的调整，以保持员工的积极性和工作动力。
最后，我想强调的是我的表现和贡献。在过去的三年里，我积极参与了部门的项目，并且取得了一定的成绩。我也经常接受同事和上级的表扬和赞许，他们认可我的工作能力和贡献。我相信我的工作表现和贡献是值得公司给予一定的薪酬回报的。
在此，我真诚地希望公司能够认可我的努力和贡献，并给予我一次适当的调薪。我相信这样的调薪将是公平和合理的，也能够激励我更好地发挥我的能力，为公司创造更大的价值。
再次感谢您对我的关注和支持！我期待着您的回复。
此致
敬礼
员工XXX
员工调薪申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工XXX，我已经在公司工作了五年。我写这封信是希望能够申请一次调薪。
首先，我想强调的是我在这五年里对公司的忠诚和贡献。我一直以极高的工作热情和敬业精神投入到工作中，始终以公司的利益为重。我每天都尽力完成工作任务，并且不断努力提升自己的能力和技能。我也积极参加各类培训和学习机会，以便更好地适应公司发展的需要。我相信我的努力和付出已经为公司带来了一定的价值。
其次，我想提及的是市场的竞争和业务的变化。随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我所在的部门的工作量和责任也在不断增加。我需要处理更多的项目和客户，承担更多的工作压力。我相信这些变化也需要对员工的薪酬进行相应的调整，以保持员工的积极性和工作动力。
最后，我想强调的是我的表现和成绩。在过去的五年里，我积极参与了部门的项目，并且取得了一定的成绩。我也经常接受同事和上级的表扬和赞许，他们认可我的工作能力和贡献。我相信我的工作表现和成绩是值得公司给予一定的薪酬回报的。
在此，我真诚地希望公司能够认可我的努力和贡献，并给予我一次适当的调薪。我相信这样的调薪将是公平和合理的，也能够激励我更好地发挥我的能力，为公司创造更大的价值。
再次感谢您对我的关注和支持！我期待着您的回复。
此致
敬礼
员工XXX
员工调薪申请书 篇三
员工调薪申请书范文
进入公司有一年之余了，想要申请调薪，应该怎么写调薪申请书?下面是小编整理的关于员工申请调薪的申请书范文，供大家阅读参考。
调薪申请书一
尊
您好!
提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。
在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。
同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是2013年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长。
虽说辛苦但我力求尽自己最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让进。
我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
调薪申请书二
领导 您好!
本人从毕业后一直在xx贸易公司工作，至今已经是第3个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低徐州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到XXX/月。
两者相加，仍然低于市平均月薪水平。
3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。
此致
敬礼
调薪申请书三
尊敬的公司领导：
自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。
在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。
这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。
青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。
正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。
公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。
现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。
收银员很早就要来到工作岗位。
在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。
为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。
每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。
而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。
现在收银划归财务部统一业务与行政管理。
在公司内发展空间相对于其他部门要小。
人往高处走，水往低处流。
每个人心中都有对自己未来的期望。
现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的'余地。
收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。
店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。
员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。
即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。
但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。
收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。
还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。
如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。
他们在兼顾两项的同时，付出了更多。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。
收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。
一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。
所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。
他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。
对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。
在这一点上，使公司领导们都非常地满意。
望公司领导批准。
