染雾辞职申请表表格 篇一
在职场上，有时我们可能会遇到一些不愉快或者无法调和的工作环境，这时候，我们可能需要考虑辞职。辞职是一种责任重大的决定，需要慎重考虑和妥善处理。而辞职申请表就是我们向公司提出辞职申请时所需要填写的一份表格，它起到了记录和沟通的作用。
辞职申请表表格通常包含以下几个部分：个人信息、辞职原因、辞职日期、离职手续、离职意愿等。在填写这些表格时，我们需要注意以下几点。
首先，个人信息部分要填写准确无误。这部分包括姓名、性别、联系方式等基本信息，它们是公司判断你的身份和联系你的重要依据。如果填写错误，可能会造成沟通和交流上的障碍。
其次，辞职原因部分要写出真实的原因。辞职原因是公司了解你离职动机的关键信息，也是你辞职决定的核心依据。在填写这一部分时，我们要注意用简洁明了的语言表达出自己的真实想法和感受，但同时也要注意措辞得体，避免产生不必要的争议和误解。
第三，辞职日期部分要与公司协商一致。辞职日期是你与公司终止合作的具体时间点，它对于公司的工作安排和你的离职手续都有重要的影响。在填写这一部分时，我们要与公司进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到充分的保障和考虑。
最后，离职手续和离职意愿部分要填写完整。离职手续是你离职过程中需要办理的一系列事务，包括交接工作、归还公司财产等。在填写这一部分时，我们要全面地列出需要办理的手续，并确保在公司离职前完成。离职意愿部分是你对公司离职的态度和希望，可以表达一些对公司的感谢和祝福，以及对离职后可能希望保持的联系方式等。
辞职申请表表格是我们离职过程中重要的一环，它记录了我们与公司的沟通和交流。在填写这份表格时，我们要慎重考虑每个部分的内容，并确保表达准确和清晰。同时，我们也要与公司进行充分的沟通和协商，保证双方的利益得到充分的保障和考虑。辞职是一个人生重要的决定，我们需要以积极和负责的态度面对，并做出明智的决策。
辞职申请表表格 篇二
在职场上，有时我们可能会遇到一些不愉快或者无法调和的工作环境，这时候，我们可能需要考虑辞职。辞职是一种责任重大的决定，需要慎重考虑和妥善处理。而辞职申请表就是我们向公司提出辞职申请时所需要填写的一份表格，它起到了记录和沟通的作用。
辞职申请表表格通常包含以下几个部分：个人信息、辞职原因、辞职日期、离职手续、离职意愿等。在填写这些表格时，我们需要注意以下几点。
首先，个人信息部分要填写准确无误。这部分包括姓名、性别、联系方式等基本信息，它们是公司判断你的身份和联系你的重要依据。如果填写错误，可能会造成沟通和交流上的障碍。
其次，辞职原因部分要写出真实的原因。辞职原因是公司了解你离职动机的关键信息，也是你辞职决定的核心依据。在填写这一部分时，我们要注意用简洁明了的语言表达出自己的真实想法和感受，但同时也要注意措辞得体，避免产生不必要的争议和误解。
第三，辞职日期部分要与公司协商一致。辞职日期是你与公司终止合作的具体时间点，它对于公司的工作安排和你的离职手续都有重要的影响。在填写这一部分时，我们要与公司进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到充分的保障和考虑。
最后，离职手续和离职意愿部分要填写完整。离职手续是你离职过程中需要办理的一系列事务，包括交接工作、归还公司财产等。在填写这一部分时，我们要全面地列出需要办理的手续，并确保在公司离职前完成。离职意愿部分是你对公司离职的态度和希望，可以表达一些对公司的感谢和祝福，以及对离职后可能希望保持的联系方式等。
辞职申请表表格是我们离职过程中重要的一环，它记录了我们与公司的沟通和交流。在填写这份表格时，我们要慎重考虑每个部分的内容，并确保表达准确和清晰。同时，我们也要与公司进行充分的沟通和协商，保证双方的利益得到充分的保障和考虑。辞职是一个人生重要的决定，我们需要以积极和负责的态度面对，并做出明智的决策。
辞职申请表表格 篇三
【模板】
员工离职申请表
填写日期： 20xx 年 月 日 编号：WY—
姓 名
员工工号
部 门
职 务
离职类别
□辞职 □辞退
其他
离职
原因
申请离职时间
申请人签字
部门主管意见
签名： 日期
：
部门经理
意见
签名： 日期：
人力部
意见
签名： 日期：
总经理
意见
签名： 日期：
批准
离职日期
年 月 日正式离职
批准人签名： 日期：
事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）
项目
移交情况说明
经办人签名
工作任务
办公用品
移交情况
附交接清单
接手人：
部门主管：
证件
归还情况
伙食费： 厂牌：
空调开关： 其他：
行政部：
考勤情况
因出勤天数： 实际出勤天数：
请假天数： 旷工天数： 其他：
部门主管(填写)：
行政部(审核)：
宿舍情况
钥匙移交情况： 水电费情况：
宿舍管理员：
门卫检查情况
门 卫：
补贴&扣款情况
人力部：
工资结算情况
财 务：
备注：由人力部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。
备注:
1.员工离职原则上必须按规定提前一个月以书面申请，并经相关部门主管、经理、总经理签字批准后方可生效.
2.考勤情况由部门负责人填写,行政部核对.
3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据.
4.财务部凭此单据给该离职员办理工资结算事宜.
5.事务移交手续需离职人员递交书面离职申请一个月后或该员工所担任的项目工作完成或交接后方可办理.
【辞职申请书表格参考】
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因：
离职原因回答技巧：
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的'性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
辞职员工签字： 年 月 日
工作交接内容：
接手人签字： 年 月 日
部门意见：
部门负责人意见： 年 月 日
分管领导意见：
分管领导签字： 年 月 日
