染雾企业员工辞职申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，目前在XXX部门担任XXX职位。经过深思熟虑，我决定向您递交我个人的辞职申请。
首先，我想对贵公司表达我的衷心感谢。在这里工作的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心和支持，收获了宝贵的工作经验和人际关系。我非常感激贵公司给予我的机会和培养，这对我个人和职业发展都有着重要的意义。
然而，我认为一个人的职业生涯应该是不断成长和进步的过程。经过反复思考和权衡，我意识到我需要寻找新的发展机会和挑战自己的空间。我希望能够在不同的工作环境中探索、学习和成长，以便更好地发展自己的职业生涯。
在此，我郑重申请辞去目前在贵公司的职位。我将会遵守公司规定的辞职手续，并尽力保证辞职过程的顺利进行。同时，我会在辞职前尽力完成手头的工作，并做好交接工作，以确保对公司的影响最小化。
我希望您能够理解我的决定，并给予我支持和祝福。我相信，贵公司会找到一个更加合适的人选来继续承担我的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢您和贵公司给予我的机会和信任。我对贵公司的发展充满信心，也期待能够与贵公司保持长期的合作关系。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
企业员工辞职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，目前在XXX部门担任XXX职位。经过慎重考虑，我决定向您递交我的辞职申请。
首先，我要对贵公司以及领导和同事们给予我的关心和支持表示由衷的感谢。在这里工作的这段时间里，我得到了许多机会和挑战，不断提升了自己的能力和技能。同时，与同事们的合作也让我收获了良好的人际关系和团队合作意识。这些经历对我个人和职业发展都有着重要的影响。
然而，我深知一个人的职业生涯需要不断地拓展和突破。经过认真思考和自我反省，我认为现阶段的我需要寻找新的机遇和挑战，以便更好地发展自己的职业生涯。我相信只有不断地学习和成长，才能更好地适应和应对未来的变化和挑战。
因此，我在此申请辞去目前在贵公司的职位。我将会按照公司规定的辞职手续，尽力保证辞职过程的顺利进行。同时，我会认真完成手头的工作，并做好交接工作，以确保对公司的影响最小化。
我希望贵公司能够理解和支持我的决定。我相信贵公司会找到一个更加适合的人选来继续承担我的工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢您和贵公司给予我的机会和信任。我对贵公司的未来发展充满信心，并期待能够保持长期的合作关系。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
企业员工辞职申请书 篇三
企业员工辞职申请书两篇
企划部员工辞职报告范文一
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
XX年2月27日
企划部员工辞职报告范文二
在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。
**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决?**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢?结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，**员工的工资依然是*000块。
10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。
在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院(**总监石集团的总监，在医院的时间很少)。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院?其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们医院的每个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院，热爱不起来。我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在**医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以表示我对*总和*总的感谢(当然，我可以随时响应医院的要求提前离开)。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院的每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢?况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
XX年2月27日
